戴瑞林
- 作品数：2 被引量：12H指数：2
- 供职机构：上海大学管理学院更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会科技发展基金上海市高校选拔培养优秀青年教师科研专项基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理更多>>
- 群体成员差异性对社会网络的影响:个体及群体层次的实证研究被引量：3
- 2012年
- 基于相似-吸引典范及社会归类理论,本研究认为群体中人口统计变量和工作价值观的个体间差异性及组成差异性分别对个体情感网络中心性与整体情感网络密度产生影响。本研究用45个工作群体(246个个体)样本对假设进行验证,结果表明:社会互动及自我实现取向的差异性对个体情感网络中心性有显著负向影响,人口统计变量的差异性则对个体情感网络中心性没有显著影响;群体层次的情感网络密度假设也得到相似的验证结果。最后,讨论了本研究的理论和实践意义以及研究限制。
- 王振源戴瑞林
- 关键词：社会网络工作价值观
- 社会网络与员工主动离职研究进展被引量：10
- 2011年
- 作为研究员工离职问题的新视角,社会网络有别于传统离职模型,是以个体间的社会关系来探讨对离职意图或行为的影响。本文首先对社会网络分析的主要概念、类型和测量等进行概述。其次,系统地梳理了以往关于社会网络与离职的研究,从五个方面对其研究进展进行详细的综述。最后,综合评述了过去研究的不足和问题,并且基于中国的特殊文化情境,提出了若干未来研究建议。
- 王振源戴瑞林
- 关键词：社会网络主动离职离职社会关系
