张小华
- 作品数：7 被引量：4H指数：1
- 供职机构：广州航海高等专科学校更多>>
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- 浅析我国中小航运企业人力资源管理
- 2011年
- 在知识经济条件下，现代人力资源管理是企业健康发展的保障，并对中小航运企业的发展具有举足轻重的作用。据相关统计资料表明，TOKYOMOU体系内被滞留船舶70％以上属于小规模航运企业；在发生海难或环境污染事故的船舶中，小企业的船舶占有相当高的比例，其中很大一部分原因是船员管理水平低下。因此，要使我国的中小航运企业度过经济危机并把企业做强做大，就必须依靠其核心竞争力——人力资源。
- 张小华
- 关键词：企业人力资源管理现代人力资源管理知识经济条件环境污染事故核心竞争力
- 企业如何进行内部品牌建设
- 2011年
- 三流的企业卖产品,二流的企业卖服务,一流的企业卖品牌,品牌已经成为现代企业竞争最有利的武器。但是企业在品牌建设的过程中,往往强调的是外部品牌建设和管理,而忽略了内部品牌的建设和管理。本文在分析内部品牌建设含义及作用的基础上,阐述了内部品牌建设的理论依据,并进一步提出了内部品牌建设的方法和措施。
- 张小华
- 关键词：内部营销品牌接触点
- 基于核心竞争力的航运企业文化构建被引量：1
- 2012年
- 胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化的前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力,
- 张小华
- 关键词：核心竞争力企业文化价值观经营哲学
- 航运企业人力资源综合激励模式浅析
- 2010年
- 如何调动航运企业人力资本的工作积极性,实现企业健康、快速、可持续发展,是我国航运企业面临的重大问题,而完善的人力资源激励机制是应对上述挑战的关键所在。本文结合有关需求激励理论,从航运企业人力资源的需求出发,设计航运企业的综合激励方案,以供现代航运企业参考。
- 张小华
- 关键词：人力资本
- 美日中人力资源管理模式分析被引量：2
- 2007年
- 本文描述了美日中三国人力资源管理模式各自的特点,并分析了美日中人力资源管理模式的优缺点,以期对我国企业人力资源管理模式有所启示。
- 张小华王佳锐
- 关键词：人力资源
- 国外企业人力资源管理对我国企业的启示被引量：1
- 2007年
- 本文分析了国外企业人力资源管理的特点,在此基础上提出了国外企业人力资源管理对我国的启示。
- 张小华王佳锐
- 关键词：人力资源
- 构建广东国际航运中心人才发展战略研究
- 阐述了建设广东国际航运中心遇到的人才“短板”的问题，找出其产生的原因，最后提出培养航运高端复合型人才的对策，以期对广东国际航运中心的建设有借鉴意义。
- 张小华
- 关键词：国际航运中心
