吴楠
- 作品数：6 被引量：17H指数：3
- 供职机构：天津工业大学更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 高职院校图书馆员胜任力模型构建研究被引量：3
- 2014年
- 本文通过对天津市26所高职院校的图书馆员进行问卷调查,基于探索性因素分析,提出了构建高职院校图书馆员的胜任力模型,包括3个一级维度和12个二级维度,并在此基础上通过独立样本T检验,进一步确定模型的基准性胜任力和鉴别性胜任力。
- 周秀会吴楠
- 关键词：高职院校图书馆员
- 学历和岗位对图书馆员自我刻板印象影响分析被引量：4
- 2014年
- 文章以全国各类型图书馆正式在编的图书馆员为调查对象,通过发放问卷的形式,研究学历和岗位对图书馆员自我刻板印象的影响,并对不同专业进行比较。研究结果表明:学历对于"亲近感"和"强技能"存在统计学意义上的显著影响,岗位对图书馆员的"热情"及其子维度"亲近感"和"工作印象"及其子维度"复杂性"有十分显著的影响。通过多变量多因素方差分析,发现学历和岗位的交互效应存在于疏离感、热情、弱技能、复杂性和舒适度。
- 林晓莉吴楠付敏君
- 关键词：学历岗位图书馆员多因素方差分析
- 天津市高职高专院校图书馆员胜任力研究
- 随着中国不断深化文化体制改革，推动文化建设，完善公共文化服务体系，中国的图书馆事业进入了一个高速发展的新时期，面临着更大的机遇与挑战。信息时代，网络迅速发展，数据资源激增，面对复杂混乱的信息环境，图书馆作为全社会公共文化...
- 吴楠
- 关键词：高职高专院校图书馆员胜任力特征
- 文献传递
- 现代图书馆的情理管理
- 2013年
- 将儒家思想中的"情"与"理"应用到现代图书馆的管理中,分析了图书馆管理中"情"与"理"的深层含义,提出了图书馆实施情理管理的步骤及应注意的问题。
- 吴楠
- 关键词：儒家思想图书馆管理
- 高职院校不同群体图书馆员的胜任力差异分析被引量：6
- 2013年
- 以人口学变量为自变量,以高职院校图书馆员的胜任力为因变量,对高职院校不同群体图书馆员胜任力的影响因素进行深入分析,发现46-55岁图书馆员的工作技能极为欠缺,但执行力和问题解决能力极强;25岁以下的图书馆员处理纠纷的能力差;高学历的图书馆员具备更丰富的工作所需的知识和技能;高职称的图书馆员开放性差;中层管理者没有起到相应的作用,在各个能力方面表现不足;高职院校图书馆员整体缺乏继续学习能力。
- 吴楠陈小玲周秀会
- 关键词：高职院校图书馆员胜任力实证研究
