叶莲花
- 作品数：8 被引量：94H指数：7
- 供职机构：暨南大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家教育部博士点基金广东省社会科学规划项目国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 工业与组织心理学中的前瞻性人格被引量：24
- 2007年
- 前瞻性人格是指个体不受情境阻力的制约,主动采取行动以改变其外部环境的倾向性。相关的实证研究发现前瞻性人格对个体工作结果、职业生涯结果、团队效能、领导效能、新进人员适应性以及创业等后果变量均具有一定的影响。该文对工业与组织心理学领域有关前瞻性人格的相关研究进行了较为全面的总结,并在此基础上指出未来的研究有必要加强组织层面因素在前瞻性人格与相关结果变量之间的调节作用等三方面问题的探讨。
- 叶莲花凌文辁
- 关键词：前瞻性人格
- 如何降低员工的工作倦怠感被引量：4
- 2006年
- 叶莲花凌文辁
- 关键词：职业倦怠感经济转型滥用药物工作压力
- 高中生文理分科刻板印象的实验研究被引量：10
- 2006年
- 采用2×4×2的重复测量的实验设计,探讨了性别是否会引起对于文理分科期望的刻板化加工以及刻板印象的意识性抑制问题,同时验证目前占主导地位的对范畴信息信任的减弱会增强对个体化信息的信赖这一假说。结果表明:(1)性别刻板印象会影响对文理科这种社会范畴的判断;(2)刻板印象比较顽固,较难受到意识性的抑制;(3)与刻板化信息完全相反的个体化信息的作用大于刻板化信息的作用,对刻板化信息的作用产生了一定的抑制,但无法完全抑制;(4)刻板印象与个体化信息的加工通路是平行的,同时它们彼此之间也是相互联系和限制的。
- 叶茂林叶莲花
- 关键词：刻板印象文理分科
- 企业员工前瞻性人格的结构及相关研究
- 近年来，前瞻性人格逐渐成为西方组织行为学和人力资源管理领域新的研究热点。所谓前瞻性人格是指个体不受情境阻力的制约，不断探寻新的途径并善于捕捉机遇主动采取行动以改变外部环境，喜欢挑战现状且乐于面对和克服在实践中遇到的障碍的...
- 叶莲花
- 关键词：人格前瞻性人格后效
- 文献传递
- 适应性绩效理论及其应用被引量：19
- 2006年
- 适应性绩效是顺应组织快速变革的需要而提出的一个新概念。文章简要介绍了适应性绩效理论提出的背景、适应性绩效的内涵、结构以及影响因素,并在此基础上分析了该理论在人力资源管理实践方面的应用价值。
- 李锐叶莲花凌文辁
- 关键词：任务绩效关系绩效适应性绩效
- 员工的工作投入及其提高策略被引量：18
- 2007年
- 工作投入是一种与工作相关的积极、完满的情绪与动机状态。本文研究发现工作投入对员工的相关工作态度、行为和绩效均具有显著的影响,并且与顾客满意度、利润率和单位总体绩效等组织效能指标存在显著的正向相关。本文在对工作投入的概念及作用进行简要介绍得的基础上,着重探讨了提高员工工作投入的几种途径和策略。
- 叶莲花凌文辁
- 授权认知理论及其对管理的启示被引量：7
- 2006年
- 授权认知是个体对授权的心理体验的综合体。研究表明员工的授权认知对他们的工作态度、工作行为及绩效均具有显著的影响。文章在对授权认知的内涵及作用机制进行简要介绍的基础上,着重分析了改善员工授权认知的途径和策略。
- 李锐叶莲花凌文辁
- 关键词：授权
