史容
- 作品数：6 被引量：22H指数：3
- 供职机构：天津大学管理与经济学部更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自然科学总论社会学更多>>
- 基于MANOVA的高新区科技人才个体差异与工作满意度关系研究被引量：4
- 2010年
- 以中国高新区科技人才为研究对象,通过因子分析法挖掘的工作自身、人际关系和外部激励满意度及总体满意度作为多维研究变量,通过多变量方差分析法,对不同个体差异特质因素下多维研究变量差异显著性与否的相互关系和规律作用进行了研究。结果显示,在不同个体差异因素影响下,分项满意度差异性呈现不同的显著程度和分布特点,对总体满意度差异性起到加强或削弱作用。由此,探讨了在科技人才满意度的分析中此规律作用的发生根源和对策建议。
- 史容汪波张保银
- 关键词：工作满意度
- 我国高校人力资源配置优化和效率评价研究
- 进入知识经济时代，随着科技的进步和社会的发展，人才的竞争日趋激烈。拥有高素质人才资源的数量多寡和质量优劣，已经成为决定一个国家综合国力的重要衡量指标。高水平教研类人力资源作为高校事业发展最宝贵、最重要的战略资源，其队伍的...
- 史容
- 关键词：人力资源高校教研数据包络分析法
- 文献传递
- 汽车产业国际竞争力评价研究
- 进入21世纪之后,全球各个国家地区经济合作不断增强,国际贸易的往来不断深化,经济竞争和产业竞争已经不再局限于国家和地区的内部,而是转化为越来越激烈的国际竞争。国际竞争力的不断加强,是一个国家和(或)地区提高世界经济体系地...
- 史容
- 关键词：汽车产业国际竞争力产业竞争力
- 文献传递
- 基于科技人才性别差异的多层满意度因素影响研究被引量：5
- 2011年
- 以高新区科技人才为研究对象,以工作自身、人际关系、外部激励满意度及总体满意度为多维研究变量,在对不同性别的多维研究变量差异性分析的基础上,通过逐步回归分析法,从纵横立体层面对性别差异带来的工作满意度影响进行了比较研究,揭示了不同性别科技人才满意度影响因素存在着显著差异,从而为相关单位制订激励政策提供了依据。
- 史容汪波张保银
- 关键词：性别差异工作满意度
- 基于反馈控制方法的科技人才供给预测和结构优化
- 2009年
- 基于反馈控制的理论和方法,对组织的科技人才进行了供给预测和结构优化研究。结果表明,动态系统控制方法的动态性、全局性、预测时间效应长等优势,克服了科技人才预测可能产生的静态性、局部性、预测时间效应短等不足,为当前组织的科技人才规划、预测和配置优化做出了新的探索。
- 史容汪波徐君群
- 关键词：反馈控制结构优化
- 基于BSC-DEA超效率评价模型构建及应用被引量：10
- 2009年
- 以平衡计分卡的组织显性绩效指标体系为基础,利用因子分析挖掘隐性因子指标,建立了基于数据包络分析模型的人力资源团队效率评价体系.这一方法充分显示了平衡计分卡指标选取的动态性和全局性等优势,并弥补在效率评价中的不足,实现人力资源业绩评价与效率评价的有机结合和相互对照,为人力资源团队绩效改进和优化提供了理论依据.
- 汪波史容
- 关键词：平衡计分卡数据包络分析
