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刘群慧

作品数：25 被引量：115H指数：6
供职机构：湛江师范学院法政学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金广东省哲学社会科学规划项目更多>>
相关领域：经济管理社会学环境科学与工程更多>>

合作作者

文献类型

  • 23篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 24篇经济管理
  • 3篇社会学

主题

  • 7篇企业
  • 4篇实证
  • 4篇实证研究
  • 4篇绩效
  • 3篇绩效关系
  • 2篇心理
  • 2篇心理契约
  • 2篇意愿
  • 2篇知识型
  • 2篇知识型员工
  • 2篇人力资源
  • 2篇企业家
  • 2篇契约
  • 2篇中小企业
  • 2篇民营
  • 2篇民营企业
  • 2篇激励机制
  • 2篇顾客
  • 2篇顾客导向
  • 2篇涵义

机构

  • 9篇湛江师范学院
  • 8篇华中科技大学
  • 5篇湛江海洋大学
  • 2篇广东海洋大学
  • 2篇广西民族大学
  • 2篇华中农业大学
  • 2篇武汉大学
  • 2篇湖北农学院
  • 2篇湖南理工学院
  • 1篇复旦大学
  • 1篇中山大学
  • 1篇武汉理工大学

作者

  • 24篇刘群慧
  • 5篇胡蓓
  • 3篇胡杨
  • 2篇刘二丽
  • 2篇刘二丽
  • 1篇徐智华
  • 1篇许家林
  • 1篇汤岳利
  • 1篇牛福增
  • 1篇何信生
  • 1篇石建忠
  • 1篇张建林
  • 1篇李丽

传媒

  • 2篇经济论坛
  • 2篇科技管理研究
  • 2篇湛江师范学院...
  • 2篇现代管理科学
  • 1篇商业时代
  • 1篇工业工程与管...
  • 1篇科研管理
  • 1篇企业活力
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇企业技术开发
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇经济与管理
  • 1篇南方经济
  • 1篇研究与发展管...
  • 1篇湛江海洋大学...
  • 1篇工业工程
  • 1篇云梦学刊
  • 1篇管理评论
  • 1篇珞珈管理评论

年份

  • 1篇2014
  • 3篇2013
  • 1篇2012
  • 3篇2010
  • 1篇2009
  • 1篇2008
  • 6篇2007
  • 2篇2006
  • 1篇2005
  • 3篇2004
  • 2篇1999
共 25 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
基于组织理论层次观的零时间企业特征分析
2006年
随着全球经济环境的急剧变化，市场竞争对企业的速度、灵活与创新提出了更新更高的要求。企业竞争的核心内容已逐步由产品、价格、质量向时间转移。时间作为使客户满意的一个关键竞争要素，要求企业以一种本能的速度运作，立即响应不断变化的客户需求和易变的商业形势。这意味着企业必须将客户化服务与对客户的即时响应结合起来，并遵循一定的法则进行零时间运作。按零时间模式运作的企业是对传统组织的巨大变革与创新，企业必须消除组织中由客户、员工、流程、知识及供应链伙伴等实体间的关系障碍产生的阻力，弥合其间的诸如价值间隙、学习间隙、管理间隙、运营流程间隙和内部间隙以实现客户需求的即时响应。本文基于系统组织理论层次观，从个体、群体、组织及跨组织集合四个层面初步探讨了零时间企业相对于传统组织的特征。
刘群慧
关键词：客户满意
影响企业家人力资本激励机制实施的因素
2004年
刘群慧
关键词：企业家人力资本激励机制年薪制股票期权
日韩中小企业与大企业的关系比较研究被引量：6
1999年
二战后，随着生产领域的扩展，专业化程度的提高，中小企业凭借着的自然、经济及社会条件在亚洲如雨后春笋大量涌现，与大企业一起为各国的经济发展立下汗马功劳。但是在日本和韩国，由于历史条件、文化背景以及政府发展政策的差异而产生了中小企业与大企业的两种不同的关系模式。
刘群慧许家林
中小企业单元组织的信息结构及创新机制
2012年
信息结构是分析组织治理问题的核心,不同的信息结构会产生相应的治理机制,从而形成不同的治理效率。单元组织模式作为一种中小企业协作创新的有效组织形式,其所表现出来的信息结构与组织的创新机制密切相关。从探讨中小企业单元组织内涵入手,分析单元组织内部成员企业间存在的主要信息结构,能够揭示基于不同信息结构的创新机制。
刘群慧张建林
关键词：中小企业信息结构
基于合拢系统理论的单元型组织特征及能力机理被引量：1
2007年
零时间企业的组织形式是基于合拢系统理论(Holonic system theory)构建的单元型组织(Cellular organization)。现有的研究缺乏对单元型组织的特征及能力机制的探讨。通过以合拢理论为基础,阐述了单元型组织的内涵,分析了单元型组织的4个主要合拢特征,并探讨了单元型组织的3种即时运作能力机理。
刘群慧胡蓓
基于合拢系统理论的制造系统研究综述
2010年
合拢制造系统是一种先进的制造模式。现有文献对制造合拢的类型进行识别,探讨HMS的运行模式和管理体系,以及HMS的构建和实施。主要特点表现为:研究层面由低级向高级拓展;研究范围从具体企业形式向扩展式企业延伸;研究角度从技术性向人力社会性扩充。
刘群慧
日本技术创新文化研究被引量：5
2013年
在文献综述的基础上,界定技术创新文化定义,明确技术创新文化内涵分析框架:技术创新观念文化、技术创新制度文化和技术创新行为文化;应用此框架深入分析日本技术创新文化内涵,日本目前正在发生的技术创新文化变革;提出日本的集团主义、综合创造、政府引导、大企业为中心的创新网络的技术创新文化内涵支持了日本的渐进式技术创新,以及日本发挥政府引导作用,以制度建设为切入点,促进技术创新文化变革。
徐智华刘群慧
绿色人假设的提出及对其概念、内涵的界定被引量：3
2013年
对人性假设的探讨是人力资源管理的重要前提,它决定了管理者的管理理念和行为方式,进而会影响到管理的效果和效率。"绿色人"假设是在对以往人性假设进行梳理并指出以往人性假设不足之处的基础上提出的,是时代发展的必然。"绿色人"包含四方面内容:绿色个人;绿色的人与人之间关系;绿色的人与社会之间的关系;绿色的人与自然之间的关系,其中,绿色个人是基础和核心。
石建忠刘群慧
关键词：人力资源过劳满意度
日本的中小企业社会化服务体系被引量：5
1999年
刘群慧何信生
关键词：中小企业社会化服务体系
组织结构、创新气氛与时基绩效关系的实证研究被引量：13
2009年
时基绩效反映企业在基于时间竞争环境下快速响应市场变化及满足顾客需求的能力.本文研究组织结构、组织创新气氛对时基绩效和财务绩效的影响机制和路径,通过理论分析建立研究框架,构建结构方程,并以我国汽车行业167家企业为样本进行实证研究.研究结果表明,企业扁平化和无边界化的组织结构、创新气氛对时基绩效具有直接的正向影响,组织结构和创新气氛通过作用于时基绩效对财务绩效产生正向影响.
刘群慧胡蓓刘二丽
关键词：财务绩效
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