刘仲初
- 作品数：10 被引量：8H指数：2
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- 对整治用人上不正之风的难点问题及对策的探析
- 2009年
- 深入整治用人上不正之风，营造风清气正的用人环境，是党心民心所向，是做好新形势下干部工作的迫切要求。中央提出，要用3—5年的努力，进一步遏制用人上的不正之风，使人民群众对干部选拔任用工作的满意度明显提高、对整治用人上不正之风的满意度明显提高。各地按照中央部署，强化措施，标本兼治，对用人上不正之风的整治取得了明显成效。但在工作实践中，诸多深层次的子冒和问题也随之显露，主要体现在五个方面的不适应。
- 刘仲初
- 关键词：用人环境不正之风整治干部选拔任用工作干部工作标本兼治
- 个人所得税功能塑变现透析
- 1997年
- 肖厚雄刘仲初
- 关键词：个人所得税税收征管偷税行为漏税行为
- 新时期组工干部应具备的理念、素质和能力被引量：2
- 2010年
- 贯彻落实党的十七届四中全会精神，切实加强和改进新形势下党的建设，组织部门首当其责，组工干部责任重大。当前，世情、国情、党情发生广泛而深刻的变化，使党的组织工作面临着许多新情况和新挑战，相应地对组工干部应具备的基本理念、基本素质和基本能力也提出了许多新的要求。
- 刘仲初
- 关键词：组工干部党的建设干部责任
- 组织工作不适应科学发展观的问题及对策研究
- 2009年
- 服务科学发展是组织工作的根本任务．改革创新是提高组织工作服务科学发展水平的根本动力．党和人民满意是检验组织工作服务科学发展成效的根本标准。当前．我国经济社会发展进入新的阶段．党的组织工作面临着前所未有的机遇和挑战。但认真审视当前的组织工作．仍然存在着一些与科学发展观不相适应、不相符合的问题．迫切需要我们认真研究和解决。
- 刘仲初
- 关键词：科学发展观经济社会发展人民满意
- 影响选人用人公信度的因素分析和对策建议被引量：6
- 2009年
- 改革开放以来，我们党在推进干部人事制度改革中十分重视选人用人的公信度，通过不断总结经验。取得了许多重要成果。但也要看到，选人用人公信度与人民群众的期待还存在一定的差距。因此，各级党委和组织部门既要对选人用人工作有一个正确的估价，也要客观分析影响选人用人公信度的各种因素，积极采取应对措施，不断提高选人用人质量和水平。
- 刘仲初
- 关键词：公信度干部人事制度改革人民群众党委
- 纳税人不是公务员的“衣食父母”
- 1999年
- 一段时期以来,社会上存在一种观念,即认为纳税人是国家公务人员的“衣食父母”.某市还在社会各界中开展“谁养活谁”的大讨论,得出“纳税人养活了公务员,公务员应为纳税人服务”的结论.有的地方还举行仪式,通过纳税人为公务员发工资,希望以此唤起公务员善待纳税人,为纳税人服务的公仆意识.笔者认为,这种观念是错误的,它对人们正确认识和处理纳税人与公务员的关系产生了误导作用.纳税人是社会财富的创造者,他们为国家提供了税收,形成了国家的财政收人,政府以财政收人来维护国家安定,发展经济、科技、教育、文化等各项社会事业.离开纳税人的劳动创造,国家机器将停止运转,社会发展将停滞不前,国家公务员也将拿不到工资和福利.因此,毫无疑义,纳税人是崇高而光荣的,理应受到全社会的尊重.作为国家公务人员,更应尊重纳税人,保护纳税人,并做到一切为纳税人着想,为纳税人服务.但这并不是因为纳税人“养活”了公务员,纳税人不是国家公务员的“衣食父母”.
- 刘仲初
- 关键词：国家公务员社会财富创造者国民财富经济范畴纳税人
- 对影响选人用人公信度因素的探析
- 2009年
- 提高选人用人公信度，是党的十七大对干部选拔任用工作提出的新要求。公信度的高低，直接影响着干部队伍的活力，关系着党群干群的和谐。改革开放以来，我们党在推进干部人事制度改革中十分重视选人用人的公信度，通过不断总结经验，取得了许多重要成果。改革开放30年所取得的巨大成就充分说明，
- 刘仲初
- 关键词：公信度干部选拔任用工作干部人事制度改革干部队伍
- 试议新时期组工干部应具备的理念、素质、能力及养成途径
- 2010年
- 贯彻落实党的十七届四中全会精神，切实加强和改进新形势下党的建设，组织部门首当其责，组工干部责任重大。当前，世情、国情、党情发生广泛而深刻的变化，使党的组织工作面临着许多新情况和新挑战，同时对组工干部应具备的基本理念、基本素质和基本能力提出了许多新的要求。
- 刘仲初
- 关键词：组工干部党的建设干部责任
