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于洪波

作品数：3 被引量：1H指数：1
供职机构：哈尔滨工业大学更多>>
相关领域：经济管理一般工业技术金属学及工艺更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇金属学及工艺
  • 1篇一般工业技术

主题

  • 1篇学术
  • 1篇学术团队
  • 1篇时效
  • 1篇时效组织
  • 1篇企业
  • 1篇细化晶粒
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬激励
  • 1篇薪酬激励体系
  • 1篇薪酬模式
  • 1篇晶粒
  • 1篇机械性能
  • 1篇激励机制
  • 1篇国有企业
  • 1篇成本控制

机构

  • 3篇哈尔滨工业大...
  • 1篇西安交通大学

作者

  • 3篇于洪波
  • 1篇刘大威
  • 1篇王镝
  • 1篇王雅正
  • 1篇慕永国

传媒

  • 1篇中国高校科技

年份

  • 1篇2017
  • 1篇2012
  • 1篇2001
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
哈电机公司矩阵式项目管理模式研究
当前世界经济复苏态势疲软，国内经济正经历转型阵痛，国内外电力装备市场需求持续低迷，以及国家对产业结构和产品结构的不断调整，哈电机公司的核心竞争力不强的劣势将被放大。面对行业竞争的持续加剧，面对产品质量、项目履约、成本控制...
于洪波
关键词：国有企业成本控制激励机制
3J33马氏体时效钢细化晶粒及时效组织
该文通过金相显微镜和透射电镜等方法研究了3J33马氏体时效钢的细化晶粒组织和时效组织.结果表明,3J33(AB)马氏体时效钢1200℃固溶1h后,炉子到温加热的条件下(加热速度约为300℃/min),经过γ α′变温式循...
于洪波
关键词：时效组织机械性能
文献传递
学术团队薪酬激励体系设计被引量：1
2012年
为了提高高校学术团队的工作效率,充分发挥其在科研创新中的作用,我国高校迫切需要建立一套以团队为导向的富有成效的薪酬激励体系。依据团队薪酬研究的相关理论,提出基于团队目标、个人职务等级、团队目标与个人工作任务相结合的三种团队薪酬激励模式,以便为高校学术团队薪酬管理的实践活动提供有效指导。
慕永国于洪波王镝刘大威王雅正
关键词：学术团队薪酬激励体系薪酬模式
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