黄媛怡
- 作品数：5 被引量：6H指数：2
- 供职机构：广东省水利水电科学研究院更多>>
- 相关领域：经济管理语言文字水利工程文化科学更多>>
- 写好学术性论文应注意的几个问题被引量：2
- 2004年
- 列举了目前学术性论文撰写中常见的几个问题,并指出通过大量阅读文献,了解掌握学术前沿动态,注重行文结构与层次等手段综合提高学术性论文的撰写质量。
- 王瑞兰马克俊黄媛怡
- 关键词：学术性论文正文
- 公益性科研机构博士后培养路径浅析
- 2021年
- 公益性科研机构有其独特的社会职能定位和发展路径,是政府宏观决策的智囊,是社会公共智力服务和技术咨询的供应商,既有公益性的职责,又有科技研发的诉求,还有市场的需求。博士后作为博士研究的延续,是进一步深化和凝练科研技术成果的重要举措,其职责单一明确。博士后进入公益性科研机构,与传统黉门博士后研究不同的是,必将面临更多线程和支线任务要求,存在不符合博士后培养初衷的风险。以某发达地区公益性科研机构为例,探索和分析博士后进入公益性科研机构后的培养路径,延续博士研究课题同时,充分发挥博士后的科研优势,促进科研机构发展,为做大做强公益性科研机构提供参考和思考。
- 练慧雅黄媛怡
- 关键词：公益性博士后
- 广东省水利遗产保护与水文化建设现状与对策被引量：1
- 2022年
- 20世纪末至21世纪以来,广东对本省古代水利工程建筑形式从传统、保护完好、重建等方面进行调查、统计,阐述水利遗产类型及特点、分布年代,见证水文化遗产在传统水利技术、治水理念、提高当时民众生活水平方面的突出贡献,为水文化遗产保护与利用提供借鉴。通过编制广东省水利遗产规范标准,完善法律体系、保护管理规范、水文化遗产保护措施与合理有效利用规划,建立覆盖全省的水文化遗产数据库,提高水文化遗产继承与保护利用水平。建议加强水文化遗产科普宣传教育、建设遗产型水利风景区,并以申遗为契机,促进本省水利遗产保护与利用,提升水文化建设软实力。
- 王瑞兰黄媛怡丛沛桐王海丽
- 关键词：文化价值
- 新发展阶段科研单位人才队伍建设对策研究--以A科研院为例被引量：1
- 2023年
- 以A科研院为例,探讨了科研单位人才队伍建设中存在的高层次人才断层、人才结构性短缺、干部队伍固化、人才制度不畅等问题。分析当前科研单位面临的发展机遇和形势,提出了创新人才发展机制体制、优化人才队伍结构、完善人才培养工作体系等对策措施,为提升科研单位人才队伍建设水平提供思路和方法。
- 黄媛怡
- 激励机制在人力资源管理中的应用浅析被引量：2
- 2023年
- 本文旨在探讨激励机制在人力资源管理中的应用,并通过对相关文献的综合分析,归纳总结激励机制对人力资源管理的积极作用。本文先概述了人力资源管理的背景和重要性,随后重点阐述激励机制的概念及其在人力资源管理中的作用。通过比较不同类型的激励手段,深入剖析了激励机制对员工积极性、创新力和工作满意度的影响。
- 黄媛怡
- 关键词：激励机制人力资源管理创新力
