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高建丽

作品数：2 被引量：7H指数：2
供职机构：昆明理工大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇企业
  • 1篇知识型
  • 1篇知识型员工
  • 1篇人力资本
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇年薪
  • 1篇年薪制
  • 1篇企业竞争力
  • 1篇企业知识
  • 1篇企业知识型员...
  • 1篇资本
  • 1篇资源管理
  • 1篇竞争力
  • 1篇激励机制
  • 1篇激励机制研究
  • 1篇国有企业

机构

  • 2篇昆明理工大学

作者

  • 2篇高建丽
  • 1篇瞿轶峰
  • 1篇彭建华
  • 1篇段万春

传媒

  • 1篇商业研究

年份

  • 1篇2005
  • 1篇2004
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
国有企业实行年薪制的利弊探讨被引量：4
2004年
在当前竞争异常激烈的形势下 ,国企年薪制的实施对提升企业竞争力发挥着重要的作用 ,同时也是推进国有企业改革的必然要求。虽然在实施过程中会带来一些问题 ,但总地说来 ,其利远远大于弊。国企实施年薪制是形势所需 。
高建丽段万春瞿轶峰彭建华
关键词：国有企业年薪制企业竞争力
企业知识型员工激励机制研究
很多企业都或多或少地面临着一定的人才危机，对人才的管理被认为是制约一个企业发展的最大“瓶颈”。管理人才就是如何激发人才的工作积极性、主动性、创造性的过程。美国著名学者詹姆斯教授的研究结果表明：一个按时计酬的分配制度，员工...
高建丽
关键词：知识型员工激励机制人力资本人力资源管理
文献传递
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共1页<1>
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