韩平
- 作品数：36 被引量：225H指数：9
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学理学政治法律更多>>
- 基于模糊神经网络的信贷风险组合预测被引量：21
- 2001年
- 本文在对银行信贷风险主流测量方法进行比较的基础上,提出了基于模糊神经网络的信贷风险组合预测评估方法,该方法综合考虑了财务和非财务因素对信贷风险产生的影响,信贷风险分析结果即模糊神经网络的输出不是通常的违约与不违约两种分类,而是对应于违约风险五级分类的隶属度,从而更加逼近贷款的现实决策。
- 韩平席酉民
- 关键词：信贷风险模糊神经网络组合预测贷款决策
- 电商服务失误的信任修复策略研究被引量：6
- 2016年
- 随着网络购物的快速发展,由于网络商家未能妥善处理服务失误所导致的信任危机和客户流失已成为严重制约中国电子商务可持续发展的重要问题,为此研究了网络商家在服务失误后所采取的不同策略对受损信任的修复效果。结果表明,服务失误严重性和修复策略的交互作用会对信任修复产生显著影响;不论服务失误严重性高或低,不同的修复策略间均存在显著差异;由口头修复策略和实际修复策略构成的组合策略的修复效果均优于单独的口头修复策略的修复效果,且"道歉+换货"的修复效果最好。
- 韩平宁吉董志成
- 关键词：网络购物信任修复
- 基于信任的员工归类与下属支持研究被引量：1
- 2015年
- 在现有研究的基础上,通过问卷调查,利用对应分析方法对中国企业组织中基于信任的员工归类与下属支持行为的对应关系进行了探究。研究结果表明,领导者倾向于向有才能的下属寻求决策方面的支持;向关系亲密的下属寻求情感方面的支持。对关系亲密,忠诚度高且能力强的下属领导者会向其寻求战略或政治支持;对关系亲密,忠诚度高但能力较弱的下属寻求情感支持。对关系亲密或忠诚度高,能力较强的下属寻求行动建议;对关系疏远,能力较弱但忠诚度高的下属寻求原始信息。此外,忠诚是领导者对下属信任最重要的考虑因素,并且领导者职位层级越高越重视忠诚因素。
- 韩平陆艳秋吕春晓
- 关键词：信任
- 企业内人际信任修复的研究内容与框架被引量：2
- 2012年
- 信任修复能够有效提升企业内的信任程度,进而提高企业效能。基于信任修复过程中信任者和被信任者双边的具体影响因素,以及对信任违背及修复机制的系统分析,结合中国企业的具体情况及所处环境,借鉴归因模型等研究成果,提出了基本涵盖信任修复所有影响因素和作用过程的五部分具体研究内容与研究框架,并基于信任修复的综合机制构建了信任修复的动态双边互动概念模型。所提出的研究命题可以为后期国内信任修复的理论研究所借鉴,为企业内信任违背后的修复所参考。
- 韩平闫围曹洁琼
- 关键词：信任信任修复归因
- 改进我国银行信贷风险管理质量的对策建议被引量：3
- 2000年
- 随着我国改革开放和市场经济的进一步发展 ,国有商业银行信贷资产质量持续下降 ,信贷风险不断上升。本文分析了当前我国银行信贷风险管理中存在的主要问题 ,借鉴西方银行信贷风险管理的创新经验 ,提出改善我国银行信贷风险管理质量的对策建议。
- 韩平席酉民
- 关键词：贷款定价商业银行贷款风险管理
- 基于企业所有权性质的商业地产发展模式研究被引量：2
- 2008年
- 中国的商业地产发展已经初具规模,但仍然缺乏科学的发展方式作为指引,因而存在着较大的风险。房地产企业所有权性质的不同,会导致其商业地产发展模式的差异,因此不能一概而论。我国开发商的所有权性质可大致划分为国有企业、民营企业和我国香港地区企业,选取它们之中具有代表性的绩优公司作为研究标杆,可以进一步分析其商业地产发展的优势与劣势,从而综合提炼出相关的发展模式,以供参考。
- 程子潇韩平陈媛媛
- 关键词：商业地产房地产模式
- 企业高管团队的人际信任违背研究
- 2013年
- 通过对中国企业高管团队人际信任违背影响因素的理论梳理、问卷调查与分析讨论,结果表明:组织、团队和个体层面的各项影响因素均对企业高管团队人际信任违背具有不同程度的影响作用;高管团队人际信任违背的主要影响因素以组织层面因素为主;对三类不同性质的企业,国有企业个体因素的影响作用较大,民营企业组织因素的影响作用较大,合资企业团队因素的影响作用较大。
- 韩平陆艳秋吕春晓
- 关键词：高管团队团队
- 河南电力试验研究所经营战略及组织结构再造
- 该文通过对企业内、外部环境分析和用外部因素评价(EFE)矩阵、内部因素评价(IFE)矩阵对企业的环境因素评价,认为河南所在内外部环境将由稳定变为不稳定,变化巨大.河南所面临着机会和威胁,具有优势和弱点.运用威胁-机会-弱...
- 韩平
- 关键词：电力工业
- 文献传递
- 组织中领导者价值观与员工信任关系的实证研究被引量：4
- 2010年
- 文章以国内26家企业单位的领导者和员工为研究对象,对组织中领导者的价值观与员工信任之间的关系进行了实证研究。相关分析和回归分析表明:领导者自我超越的价值观与下属对领导者的信任之间存在显著的正相关关系;领导者自我增强的价值观与下属对领导者的信任之间存在显著的负相关关系;领导者保守与变革开放性的价值观与下属对领导者的信任没有显著的相关关系。
- 韩平菅东元甘立林
- 关键词：领导者价值观信任影响因素
- 我国IT企业科研人才流失现状及预警模型构建被引量：5
- 2016年
- 以文献研究法分析我国IT企业科研人才流失现状,应用德尔菲法从环境、组织、工作和个人几方面总结影响我国IT企业科研人才流失的关键因素,将层次分析法和因素评分法相结合构建适用于我国IT企业科研人才流失的预警模型,测评对象可能的得分为(0,100],划分为(0,25]、(25,50]、(50,75]、(75,100]4个区间,对应巨警、重警、中警、轻警4个危机等级,根据测评结果,有针对性地提出管理对策,以期减少IT企业科研人才流失。
- 韩平黄念杭文菁
- 关键词：人才流失现状预警模型管理对策
