陈兰凤
- 作品数：8 被引量：15H指数：3
- 供职机构：泰州市人民医院更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生文化科学社会学更多>>
- 医联体内人力资源配置的实践与探索
- 2018年
- 医联体模式下,如何整合区域内医联体各单位的人力资源,缓解群众在基层看病难的问题,带动基层医院的发展,实现“一体化”运营管理。
- 秦士磊陈兰凤
- 关键词：合作共建
- 基于JCI视角的公立医院人力资源管理研究被引量：2
- 2013年
- 借鉴JCI认证标准,运用员工的资格与教育(SQE)标准整合人力资源管理职能,改革人事管理体制,转变观念,建立有效管理制度与规范,促进人力资源管理科学、有效的进行,提升医院的核心竞争力。
- 陈兰凤
- 关键词：JCI人力资源管理核心竞争力
- 医院绩效考核对人力成本的影响被引量：3
- 2014年
- 公立医院绩效考核能够提高医疗质量和运行效率，激励医护人员，控制成本。以服务数量、服务质量、控制成本为核心，以岗位职责和科室绩效为基础的医院绩效考核，能够有效地调动员工的积极性，提高医疗质量和运行效率，控制医疗费用，降低人力成本，促进医院社会效益和经济效益双丰收。
- 陈兰凤邵红瑛
- 关键词：绩效考核运行效率服务质量
- PDCA在医院招聘管理中的应用被引量：4
- 2016年
- 介绍PDCA管理循环的基本原理,并对目前医院招聘管理不足之处进行分析,探讨将PDCA管理循环引入招聘体系中进行全面质量管理,从而进一步完善医院招聘管理流程,优化招聘工作方案,提高招聘工作业绩,以获得医院发展所需人才。
- 凌薇陈兰凤
- 关键词：PDCA招聘管理
- 医院编制外人员用工管理模式探究
- 2017年
- 为解决现行政策对医院编制总量限制所带来的用工问题,编外用工在一定程度上满足了医院的用人需要,同时又节约了劳动成本。本文通过对江苏省某地级市三甲医院编制外用工的现状进行分析,探讨当前公立医院主要存在的几种编外用工模式,对服务外包和劳动派遣两种用工模式作了分析和比较。
- 凌薇陈兰凤
- 关键词：人才派遣劳务外包
- 医院闲置设备资源利用的研究
- 2014年
- 通过对泰州市人民医院设备应用情况调查分析,对应用率在20%以下的设备进行单机管理。通过明确责任人,规范设备使用制度,培训相关操作使用人员,对各单机进行考核的方法,使各单机设备在服务患者数、应用率、业务收入和患者满意度均显著提高。改变了设备闲置现象,减少了医疗资源的浪费。
- 陈兰凤匡章华
- 关键词：资源利用
- 医院人才引进的困惑与对策被引量：5
- 2010年
- 人才是医院生存和持续发展基础,引进人才是储备、培养人才的手段,但引进人才在使用过程中也带来困惑,表现为:部分人才思维单一,动手能力差;个别人才语言简单,沟通能力弱;少数人才知识局限,管理水平低;引进人才成才后,挫伤了原有人才。面对困惑,我们在引进人才的同时,采取有效措施管理好人才,具体对策是:有效岗前培训,提高引进人才综合素质;提高人才收入,让人才的个人利益与医院利益同步发展;营造和谐环境,让人才拥有施展才华的舞台;丰富医院文化,人才"为了快乐而工作";构建职业平台,人才与医院同步成长。
- 陈兰凤
