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2012-2018年四川省疾病预防控制中心发表论文情况分析被引量：6: 2020年; 目的对四川省疾病预防控制中心2012-2018年发表的论文进行回顾性分析,为加强科研管理工作提供参考依据。方法用Excel 2010建立数据库,对论文数量、期刊名称、期刊级别、专业分布进行统计,以SPSS 18.0软件进行文献计量学描述和统计分析。组间比较采用卡方检验;以Logistic回归模型分析作者年龄、性别、职称、学历对核心期刊发文的影响;以P≤0.05为差异有统计学意义。结果 2012-2018年四川省疾病预防控制中心累计公开发表论文956篇,年度人均发表论文0.25篇;论文主要分布于疾病控制领域,管理领域论文数量有大幅提升;论文发表在188种期刊上,论文质量有待提升;核心期刊数的占比有逐年增长的趋势(χ^2=6.911,P=0.009);不同职称、不同学历、不同年龄之间核心期刊发文占比有所不同,高级职称及高学历人才核心期刊发文的比例较高。结论四川省疾病预防控制中心加强对人才激励机制的探索,通过"院士工作站"、市州疾控中心、高校的联合攻关及合作,为四川省疾病预防控制中心科研进步提供长期的动力。; 李爽王越连睿邹鹏; 关键词：疾病预防控制中心科技论文

四川省疾病预防控制中心人力资源现状被引量：15: 2013年; 目的了解四川省疾控中心人力资源现状，分析存在的问题和原因，探寻合适的解决方案，为进一步合理配置和开发利用现有及新进人员，优化人员结构和提高管理效能提供依据。方法收集职工人事档案和相关管理资料数据，对截至2012—12—31四川省疾病预防控制中心的人力资源现状和特点进行描述性分析与评估。结果四川省疾控中心现有在职职工686人，专业技术人员533人（77．70％），其中卫生专业技术人员384人，占职工总数55．98％。女性职工370人（54．94％）；年龄结构以41—50岁组为主（44．90％）；学历结构以本科为主（41．98％）；职称结构的高、中、初级比例为3．45：2．97：3．58；国家级专家和政府特殊津贴专家类高层次专业人才12人次。结论四川省疾病预防控制中心专业技术人员人数不足，高层次、复合型专业技术人员匮乏，女性职工比例偏高，人力资源有老龄化倾向。建议进一步加强专业技术人员队伍建设，全面提升人力资源素质，增进高层次人才培养，优化人员年龄、学历、专业、职称结构，建立人力资源管理的长效机制。; 刘玲玲金必辉唐雪峰卢卉马煦邹鹏; 关键词：人力资源疾病预防控制公共卫生

四川省疾病预防控制中心专业技术人力资源现状分析及开发的探讨被引量：12: 2008年; 目的通过对四川省疾病预防控制中心专业技术人员现状分析,探讨建立适合省级疾控中心特点和疾控事业发展的人力资源开发、利用的长效机制。方法对中心人力资源库的564名专业技术人员,从年龄、学历、职称等3个方面进行综合分析。结果专业技术人员总量不足,一些专业结构断层,高学历技术人才少,初、中级技术人员所占比例较大,政策不到位而存在人才严重流失的危机。结论加强人力资源开发、利用和政策支持,建立长效机制,加快人才培养步伐,是确保疾控事业可持续健康发展的重要保证。; 李爽陶红宇邹鹏; 关键词：疾控人力资源

人事档案在疾控人才工作中的作用分析被引量：1: 2018年; 人事档案记录着人才的基本信息、业绩贡献和科研成果等,其原始记录是确立重点学科、明确研究方向和提升疾控能力的重要依据。通过对疾控中心人才推荐工作中人事档案的利用,分析人事档案在人才工作中的重要作用,思考人事档案利用服务中显现的不足之处,据此提出强化人事档案管理的几点建议,以更好地服务疾控人才建设,搭建更高水平的疾控平台。; 彭砚敬萍邹鹏马煦; 关键词：人事档案疾控中心

通过等级评审促进省级疾病预防控制机构专业人才能力建设工作被引量：5: 2021年; 等级评审工作,推动了专业技术人才的发展,突出"增总量、调结构、强素质"的主线,为科学谋划疾控体系建设提供了依据,提升疾控的专业水平。本文以四川省疾病预防控制中心为例,将中心专业人才基本情况与等级评审中专业人才能力建设的各项指标进行对标比较,发现存在的问题,并提出改进的建议。; 邹鹏马煦魏凯; 关键词：疾控机构

职称制度对疾病预防控制体系人才队伍建设的影响: 2021年; 通过对国内疾病预防控制体系职称晋升现状进行分析,了解疾病预防控制系统专业技术人员晋升存在的困境,进而提出改进思路。; 李明慧邹鹏; 关键词：疾控体系职称制度

疾病预防控制机构人事档案材料收集存在的问题探讨被引量：5: 2017年; 疾病预防控制机构人事档案管理一直倍受人事管理部门的关注和重视,但受到各种因素的影响,致使材料收集不齐全、不规范,给人事档案管理带来了不可估量的损失。只有确保人事档案材收集的真实、准确、完整、规范,才能维护人事档案材料严肃性。; 邹鹏; 关键词：档案材料

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邹鹏