赵苗苗
- 作品数：6 被引量：89H指数：5
- 供职机构：哈尔滨医科大学卫生管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金美国中华医学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 国外医院绩效评价的比较分析与对我国的启示被引量：47
- 2011年
- 医院绩效评价已在各国的卫生系统得到普遍认可。许多国家都建立了医院绩效评价指标,开展了绩效评价工作。但因国情与制度不同,各国的绩效评价方案也有所不同。通过从评价维度、结果反馈与应用方面对英国、美国、澳大利亚、荷兰的医院绩效评价方案和WHO在欧洲实施的绩效评价项目进行归纳与分析,总结其医院绩效评价方面的特点,为我国医院绩效评价提供可供借鉴的经验。
- 赵苗苗吴群红滕百军高力军宁宁
- 关键词：医院绩效绩效评价评价维度
- 立体透视框架下的医疗风险管理理论、方法及进展被引量：4
- 2012年
- 文章系统介绍了风险、风险管理、医疗风险管理的内涵及风险管理流程,并在以往研究的基础上提出了基于静态非标准化、动态标准化风险管理方法基础上的三维立体透视风险管理框架,目的是帮助研究者、管理者系统了解医疗风险的基本方法和识别、评价和控制与医院、医疗相关的潜在风险因素的基本流程,以减少损失,更好地完成诊疗任务和目标,提高医疗质量和病人安全。
- 焦明丽吴群红徐鹏魏新刚韩丽媛马金成赵苗苗王赟
- 关键词：风险管理风险分析
- 黑龙江省县级医院绩效评价指标体系构建研究被引量：10
- 2012年
- 目的构建适用于黑龙江省县级医院的绩效评价模型和指标体系,为县级医院开展绩效评价、改善绩效管理提供决策参考。方法应用文献分析法和专题小组讨论法构建评价模型和初始指标库,运用专家咨询法筛选评价指标并确定指标权重。结果运用关键绩效指标理念构建了以工作质量、工作效率、医疗费用、综合管理及满意度评价为核心维度的县级医院绩效评价模型及指标体系。结论指标体系的可信程度较高,能有效反映县级医院绩效管理的核心环节。
- 赵苗苗吴群红郝艳华常程王赟康正高力军宁宁崔宇
- 黑龙江省县级综合医院绩效评价实证研究被引量：5
- 2012年
- 目的构建县级综合医院快速绩效评价工具,为改善县医院绩效管理提供依据。方法应用专题小组法和专家咨询法,筛选关键指标构成快速绩效评价指标体系,采用直接评分法和TOPSIS法计算各医院的绩效综合评价结果。结果工作质量方面的短板、较低的基本药物配备率和薄弱的人力资源管理是各医院的共性问题。医院费用控制及经济管理维度中的关键政策指标达标率在各医院间波动较大。结论开发的县级医院快速绩效评价工具具有一定的科学性和可行性。
- 梁立波吴群红赵苗苗葛洪孙宏高力军焦明丽周国伟吴振悦
- 关键词：TOPSIS法
- 公立医院院长绩效考核与评价研究被引量：11
- 2012年
- 目的通过对哈尔滨市14家公立医院院长2010年工作绩效进行考核和评价,完善公立医院院长绩效评价工具和方法。方法运用专家咨询法构建院长绩效考核评价指标体系,运用专题小组法制订评价方案,采用直接评分法对14家医院的绩效进行评价。结果构建了包含6个关键维度、27个指标的公立医院院长绩效考核指标体系,通过绩效评价发现薄弱环节,对体系的适用性与可操作性进行验证。结论考核体系具有良好的适用性与可操作性。
- 周国伟吴群红宁宁梁立波康正崔宇赵苗苗
- 黑龙江省县级医院医疗质量评价指标体系构建研究被引量：14
- 2012年
- 目的:建立一套科学合理、可操作性强的县级医院医疗质量评价指标体系。方法:通过文献研究比较国内外医院质量评价模型并筛选初始指标库,通过专题小组法确定质量评价框架,运用专家咨询法并结合直接评分法与变异系数法筛选指标及确定权重系数。结果:确定了以医疗结构质量、过程质量和结果质量为基本结构的县级医院质量评价框架和指标体系,它由3个一级维度、7个二级维度、31个三级维度指标及其相应的指标权重构成。结论:该评价指标体系将关键政策指标以及医院质量管理中的重点和难点环节评价指标有机结合,可操作性强,能够满足黑龙江省县级医院医疗质量管理的实际需要。
- 王赟吴群红滕百军郝艳华赵苗苗高力军康正
- 关键词：评价指标
