赵红梅
- 作品数：18 被引量：158H指数：7
- 供职机构：南京审计大学管理学院更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金江苏省教育厅自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 人力资源管理专业本科应用型人才培养实践教学体系的构建与探索被引量：64
- 2007年
- 本文在深入调查研究的基础上，根据不同院校的类型特点、功能定位、层次定位、学科水平、规模定位和特色定位，提出了人力资源管理本科应用型人才培养实践体系构建的设想；结合我院在人力资源管理专业建设中的探索和尝试，总结了一些经验和做法，希望对人力资源管理专业本科应用型人才培养和实践能力提高有所帮助。
- 赵红梅
- 关键词：人力资源管理专业应用型人才实践教学体系
- 组织公民行为与员工绩效关系研究——基于个人特质与个人-组织契合度的调节作用
- 科学技术的快速发展和广泛应用，使人类社会逐步向知识经济社会转变，财富的增加越来越多地由对自然资源的依赖向对非自然资源——知识的创造、传播和应用的依赖转变，人力资源成为企业创造价值的核心源泉，人力资源管理成为企业的核心管理...
- 赵红梅
- 关键词：组织公民行为员工绩效个人特质关系绩效人格特质
- 文献传递
- 心理契约、组织公民行为与绩效关系研究被引量：14
- 2007年
- 随着组织管理的不断变革,心理契约、组织公民行为、关系绩效等成为组织行为学和人力资源管理的研究热点。本文回顾了心理契约、组织公民行为、关系绩效的概念、内涵及相关运用研究,并探讨了它们之间的相互关系及在管理实践中的应用。
- 赵红梅
- 关键词：心理契约组织公民行为关系绩效绩效
- 国有企业并购与人力资源整合管理被引量：1
- 2003年
- 并购是企业扩大规模、增强竞争实力的重要手段,其中人力资源是并购成败的关键。国有企业的并购有助于提高国有资产的经营效率,它直接影响我国的国民经济的健康发展。国有企业并购中人力资源的整合也越来越受到人们的关注。本文通过分析人力资源在并购过程中所起的重要作用,讨论了国有企业在并购过程中人力资源整合存在的主要问题,提出了国有企业在并购过程中人力资源整合管理的具体措施。
- 赵红梅
- 关键词：国有企业企业并购人力资源整合以人为本
- 个人-组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究被引量：34
- 2009年
- 在对个人-组织契合度、组织公民行为与关系绩效各概念进行分析的基础上,以南京地区企业为背景,对个人-组织契合度对组织公民行为以及关系绩效的影响进行了实证分析,并验证了组织公民行为在个人-组织契合度与个人绩效关系中的中介作用。通过研究得出:组织在价值观社会化的过程中,应该强化个人对组织价值观的认同,即提高个人-组织价值观契合度;个人在工作选择上,也要加强对组织价值观的深度了解,寻求与自身契合度高的组织机构,以有助于个人绩效的提高,从而最终提升组织绩效。
- 赵红梅
- 关键词：组织公民行为关系绩效
- 中小企业品牌运营及管理被引量：12
- 2003年
- 随着市场同质化竞争的日趋激烈,企业发展单纯以质量取胜、产品差异策略的有效性日渐削减。另一方面,在“品牌消费”时代,企业能否培育出自有品牌,并塑造成知名品牌,将决定一个企业在市场上的竞争力。在这样的市场格局和竞争态势下,中小企业如何利用自身有限的资源条件,运营和管理自己的品牌已成为影响其发展的重要因素。
- 赵红梅
- 关键词：中小企业品牌管理无形资产品牌价值
- 绩效评价中主管评价与自我评价的差异性研究
- 通过387份数据,实证分析了员工绩效"自我评价"与"主管评价"结果差异与员工人口特征变量的关系。分析结果显示,在"入职时间"和"职位层次"两个人口特征变量上,自我评价与主管评价不仅总体评价结果存在显著性差异,而且在"工作...
- 赵红梅赵天忆
- 关键词：绩效评价
- 文献传递
- 民营企业经理层股票期权激励被引量：1
- 2005年
- 近年来我国有一些企业在对经理层激励中引进了股票期权激励的方式,对企业业绩提高有一定的促进作用,但在实施过程中暴露了一些问题。本文主要分析了我国民营企业在经理层股票期权激励实践中存在的问题,提出了解决问题的一些建议,以便股票期权激励在民营企业经理层激励中发挥更好的作用。
- 赵红梅苗慧
- 关键词：民营企业经理层股票期权
- 组织公民行为与员工关联绩效关系的实证研究被引量：4
- 2009年
- 运用结构方程模型对872份调查问卷的实证分析结果表明:组织公民行为对关联绩效具有显著的正向影响,并且对关联绩效具有很强的解释力。组织公民行为各维度对关联绩效各个维度都具有显著的正向影响,但解释力各不相同。其中,对"工作奉献"解释力最强的是"认同组织",对"人际促进"解释力最强的是"协助同事"。这些研究结论对人力资源管理中的招聘与选拔、培训、绩效评估等环节具有很强的实践指导意义。
- 赵红梅
- 关键词：组织公民行为关联绩效人力资源管理
- 简论跨国公司内部的文化管理被引量：1
- 2003年
- 跨国公司在进行全球经营的过程中 ,势必面临不同文化的冲击 ,对其内部进行有效的文化管理 ,关系着其运营的成败。在进行管理的过程中 ,要分析员工的不同文化背景及由此产生的个性特点 。
- 赵红梅张丽梅
- 关键词：文化管理企业文化民族文化
