范瑛
- 作品数：5 被引量：201H指数：3
- 供职机构：北京大学经济学院中国经济研究中心更多>>
- 发文基金：美国福特基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 工资合约、灰色收入和职业生涯考虑
- 本文用一个简单的两期动态模型分析年薪制下的显性激励和隐性激励。本文明确引入"灰色收入"作为企业经营者收入的一部分,定义广义的"职业生涯考虑",同时,放弃了完全竞争市场的假设。通过对现行年薪制下经理考虑"灰色收入"时显性激...
- 范瑛平新乔
- 关键词：工资合约
- 文献传递
- 中国国有企业的代理成本有多高?被引量：8
- 2003年
- 平新乔郝朝艳范瑛
- 关键词：国有企业代理成本利润
- 中国国有企业代理成本的实证分析被引量：177
- 2003年
- 我们运用“2 0 0 2年国有企业改制调查”中的激励工资数据 ,按Broyden Fletcher Goldfarb Shanno的最大似然估计模拟程序 ,对中国国有企业代理成本的规模、原因做了估计与分析。结果发现 ,中国国有企业的代理成本 ,相当于 60 %— 70 %的利润潜力。也就是说 ,在现存的国有企业体制下 ,代理成本使企业效率只达到了 3 0 %— 40 % !委托人 (政府的国资管理机构 )对客观随机冲击θ、代理人风险规避参数r及努力的边际成本递增率 η缺乏充分信息所产生的代理成本占总代理成本的 2 3 ;而由代理人风险规避所导致的代理成本占 1 3。模拟估算的结果显示 ,采取租赁、出售或租售国企的方式 ,大约可以使利润潜力的利用率增加 2 0个百分点 ;若要降低契约的信息成本 ,则应该在财产所有权与控制权上努力实现分权化。
- 平新乔范瑛郝朝艳
- 关键词：国有企业代理成本产权制度
- 工资合约、灰色收入和职业生涯考虑被引量：16
- 2004年
- 本文用一个简单的两期动态模型分析年薪制下的显性激励和隐性激励。本文明确引入“灰色收入”作为企业经营者收入的一部分，定义广义的“职业生涯考虑”，同时，放弃了完全竞争市场的假设。通过对现行年薪制下经理考虑“灰色收入”时显性激励和隐性激励的共同作用的分析，本文解释了如下经济现象：虽然现行的年薪制引入了显性的工资合约，但并不一定使得经理的努力程度提高，而且也不能解决灰色收入问题。
- 范瑛平新乔
- 关键词：工资合约国有企业工资制度年薪制
- 工资合约、灰色收入和职业生涯考虑
- 本文用一个简单的两期动态模型分析年薪制下的显性激励和隐性激励。本文明确引入"灰色收入"作为企业经营者收入的一部分,定义广义的"职业生涯考虑",同时,放弃了完全竞争市场的假设。通过对现行年薪制下经理考虑"灰色收入"时显性激...
- 范瑛平新乔
- 关键词：工资合约
