耿嘉川
- 作品数：17 被引量：56H指数：4
- 供职机构：山东财经大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目教育部人文社会科学研究基金山东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 寿险合同持续期的实证研究:一个契约的视角被引量：3
- 2010年
- 本文将寿险合同持续期,作为研究的对象。以契约经济学的方法,分析保险合同,将影响持续期的因素分为:投保人特点、保险人行为以及契约外部环境。运用来自山东某人寿保险公司的保单数据,研究了各类因素对持续期的影响。极大似然估计的结果显示,三类因素对寿险合同持续期都有显著影响。其中,服务质量、职业风险以及定期存款利率对契约持续的影响最大。另外,收入、年龄、同业竞争,也对持续期有显著影响。
- 耿嘉川
- 关键词：寿险合同MLE
- '新劳动法'对行业工资差异的影响--新劳动法七省微观数据
- 新劳动法的实施会造成劳动要素价格的上升，引起要素之间的相互替代以及要素在行业间的流动。而要素的流动会影响行业工资差异。因此，新劳动法可能会导致行业工资差异的变动。为检验该假说，本文基于要素密集度特征把行业划分为劳动密集型...
- 耿嘉川王杰
- 关键词：行业工资差异新劳动法分位数回归OAXACA分解
- 不同利益主体下的中国医疗体制改革博弈被引量：12
- 2006年
- 我国医疗供给上存在着较大缺口。由于在医疗体制改革中涉及到了不同利益主体,使其成为了医疗体制改革的动力因素或阻力因素。在不同利益主体间的交易中,大量资源被不合理地分配或浪费掉。
- 耿嘉川
- 关键词：博弈论
- “新劳动法”对行业工资差异的影响——新劳动法七省微观数据
- 2012年
- 新劳动法的实施会造成劳动要素价格的上升,引起要素之间的相互替代以及要素在行业间的流动。而要素的流动会影响行业工资差异。因此,新劳动法可能会导致行业工资差异的变动。为检验该假说,本文基于要素密集度特征把行业划分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型三类。用新劳动法实施的微观调查数据,对预期效应进行实证检验。结果显示,新劳动法实施后,劳动密集型行业的劳动者的回报率比其他行业上升的多,使行业工资差异下降。
- 耿嘉川王杰
- 关键词：行业工资差异新劳动法分位数回归OAXACA分解
- 灵活就业人员工伤保险研究
- 2021年
- 我国灵活就业人员迟迟未能参与工伤保险,这使其部分劳动权益得不到保障。随着灵活就业人员规模的不断扩大,将其纳入工伤保险的呼声越来越高。通过提高灵活就业者自我保障意识、健全灵活就业人员社会保险制度和鼓励灵活就业人员参与商业人身保险等手段,可以在时机成熟时,使该群体参加工伤社会保险,这将是我国社会保险制度改革走出的重要一步。
- 耿嘉川
- 关键词：灵活就业人员工伤保险工伤认定
- 促进新能源产业的发展:一个新经济增长点的培育被引量：2
- 2010年
- 在经济增速放缓的时期,发现与培育新的经济增长点成为当务之急。新能源产业由于具备诸多优势,预期其发展能够带动整个国民经济的增长。应该如何扶植、培育新能源产业的发展,当前应该从打破垄断、科技振兴和营造低碳的文化氛围三方面入手,逐渐地将新能源激活为经济增长的源泉,从而带动国民经济的快速发展。
- 耿嘉川吴清萍
- 关键词：新能源产业垄断软环境
- 劳动制度对部门工资差异影响分析--基于七省微观调查数据
- 新劳动法旨在规范劳动市场，尽可能地消除同工不同酬的现象。因此，作为一种非市场因素，预期其可以减轻部门间的系数差异，进而降低部门工资差异。本文运用新劳动法影响的七省微观调查数据，研究了劳动制度对部门间工资差异的影响。结果显...
- 耿嘉川
- 关键词：新劳动法非国有部门工资差异
- 中国医疗体制下的多方博弈与组织政策分析
- 上个世纪九十年代以来，伴随着中国原有医疗福利体系的瓦解，医疗费用呈现不断上涨的趋势。过高的医疗费用支出给中低收入阶层，特别是给没有公费医疗，没有加入医疗保险的农村人口和城镇低收入者正常生活带来巨大的压力。解决人们“看病难...
- 耿嘉川
- 关键词：博弈论
- 文献传递
- 不完全契约理论及其在保险市场中的应用被引量：1
- 2008年
- 契约的完全性问题是现代经济学研究的热点。本文综述了契约不完全性的相关研究成果。得出结论,经济生活中的同类型契约中,没有绝对的完全性,只有相对的完全性。并以保险合同为例,分析了完全契约与不完全契约对保险合作双方的利益和选择带来的影响。
- 耿嘉川
- 关键词：不完全契约保险合同保险服务
- 劳动制度对部门工资差异的影响——基于新劳动法实施后七省微观数据的分析被引量：4
- 2010年
- 新劳动法旨在规范劳动市场,尽可能地消除同工不同酬的现象。因此,作为一种非市场因素,预期其可以减轻部门间的系数差异,进而降低部门工资差异。本文研究了劳动制度对部门间工资差异的影响。结果显示,劳动制度实施后,国有部门依然享有非市场因素造成的工资优势,但这种优势有缩小的趋势。而各分位的特征差异变化不大,但系数差异有所下降,而系数差异恰好是制度等非市场因素作用的结果。
- 耿嘉川王杰
- 关键词：新劳动法非国有部门工资差异
