王素艳
- 作品数：25 被引量：50H指数：4
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- 基于胜任力的知识型员工的工作分析被引量：2
- 2009年
- 本文针对知识型员工的工作特征,分析了传统工作分析方法存在的主要问题,在此基础上,提出建立基于胜任力的知识型员工的工作分析方法,并详细地阐述了其操作程序和特点。
- 王素艳
- 关键词：胜任力胜任力模型知识型员工
- 知识型员工非物质激励策略研究被引量：1
- 2013年
- 首先阐述了对知识型员工进行的非物质激励现状,在此基础上,提出了完善知识型员工非物质激励的对策,以期对现实企业在物质激励的基础上开发其非物质激励有所启示。
- 王素艳
- 关键词：知识型员工非物质激励
- 分层次绩效评价指标构建及权重设计研究被引量：1
- 2008年
- 绩效评价是绩效管理的重要环节,构建科学合理的绩效评价指标是绩效评价内容的具体化要求。企业不同层次的员工其评价指标与评价指标的权重都不相同,本文分别针对中层管理人员及普通员工的绩效评价指标进行设计,并运用层次分析法对评价指标的权重作出确定。
- 王瑞永王素艳
- 关键词：绩效评价指标层次分析法
- 我国中小企业知识型员工流失问题及对策分析被引量：2
- 2012年
- 本文主要从中小企业自身管理、知识型员工个人和社会宏观环境三个方面对知识型员工流失的原因进行了分析,针对这三个方面的问题提出了相应的解决对策,以利于我国中小企业寻找留住知识型员工的有效方法。
- 王素艳王蕾
- 关键词：中小企业知识型员工
- 关于我国微型企业发展问题的探讨被引量：1
- 2012年
- 我国微型企业数量众多,在促进经济增长、增加就业、科技创新与社会和谐稳定等多方面具有十分重要的作用。本文对我国微型企业的发展现状进行了统计分析,并对微型企业发展中存在的主要问题进行具体阐述,在此基础上,提出了促进我国微型企业发展的相应对策。
- 王素艳
- 关键词：微型企业
- 80后知识型员工的管理问题研究被引量：1
- 2013年
- 从80后知识型员工的群体特征出发,分析企业在对80后知识型员工进行管理中存在的问题,并提出了相应的改善对策,以利于企业更有效地提高其工作积极性和绩效水平。
- 王素艳
- 关键词：80后知识型员工
- 我国中小企业核心员工流失问题研究
- 2014年
- 对中小企业核心员工的内涵进行阐述,分析了中小企业核心员工的流失现状,在此基础上,提出相应改善对策,为中小企业留住核心员工提供参考建议。
- 王素艳
- 关键词：中小企业核心员工
- 我国企业人力资源外包的风险分析及防范对策研究被引量：8
- 2013年
- 文章在阐述我国企业人力资源外包业务发展现状的基础上,对人力资源外包过程中存在的风险因素进行了重点分析,并提出了相应的风险防范对策,为我国企业开展人力资源外包业务提供参考依据。
- 王素艳
- 关键词：人力资源外包
- 提高绩效管理有效性的对策研究
- 2013年
- 文章重点对影响企业员工绩效管理有效性的因素进行了分析,在此基础上,提出了提高企业员工绩效管理有效性的对策。
- 王素艳
- 关键词：绩效管理有效性
- 内蒙古中小企业集群发展的问题与对策--以呼包鄂经济圈为例被引量：4
- 2013年
- 中小企业是内蒙古地区国民经济高效运行和发展的重要力量,产业集群的形成与发展为中小企业的快速发展带来了有效途径和契机。本文以呼包鄂经济圈为例,重点分析了内蒙古中小企业集群发展的现状和存在的主要问题,并从推行现代企业制度,提升技术创新能力,培育龙头企业,加强分工与协作,完善服务体系等方面提出了促进内蒙古中小企业集群发展的建议与措施。
- 王素艳毛文静
- 关键词：中小企业集群
