汪永星
- 作品数：3 被引量：24H指数：2
- 供职机构：西安交通大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教更多>>
- 工作压力:工作特性与个性心理的匹配性模型构建
- 本文回顾并评析了西方工作压力研究理论与模型,在借鉴Lazarus、French与Caplan、Karasek等人核心思想的基础上,提出了工作特性与个性心理的匹配性模型.新模型的基本假设是:工作要求与个体价值目标的不匹配、...
- 赵欣周密汪永星刘倩
- 关键词：企业管理工作压力工作特性个性心理
- 文献传递
- 成就目标导向对工作要求与工作压力关系的调节效应——以护士为例被引量：6
- 2011年
- 采用认知评价视角,在工作压力研究中引入成就目标导向,着重分析了成就目标导向对工作要求与工作压力关系的单一与联合调节效应。对357份样本数据进行回归分析,结果发现:绩效目标导向对工作要求与工作压力关系有显著调节效应,学习目标导向与绩效目标导向对工作要求与工作压力关系有显著的联合调节效应。结论认为:高绩效目标导向倾向于增加工作压力,工作压力形成过程中学习目标导向调节效应是否起效有赖于绩效目标导向。
- 赵欣赵西萍汪永星陈威
- 关键词：工作压力
- 人际信任、知识特性在知识转移作用机制中的调节效应研究被引量：18
- 2012年
- 引入影响知识转移的两类因素:知识特性与人际信任,着重分析对知识距离与知识转移容易性关系的单一与联合调节效应。基于对369份样本数据的回归分析,得出高能力信任增加知识转移容易性,知识复杂性与隐含性均增加知识转移难度。结论是:高情感信任降低知识转移容易性、高能力信任在知识复杂时降低转移容易性。引用"过分信任"进行分析,发现过分信任导致知识转移双方拥有不完全相同的信息,双方误以为对方知道自己所知道的,存在"信息不对称"现象,影响转移容易性,最后给出理论意义与实践意义。
- 汪永星赵西萍周密曲源美
- 关键词：知识转移能力信任情感信任
