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樊晓军

作品数:14 被引量:31H指数:4
供职机构:西安培华学院更多>>
相关领域:经济管理文化科学更多>>

文献类型

  • 12篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 10篇经济管理
  • 3篇文化科学

主题

  • 3篇市场营销
  • 2篇营销专业
  • 2篇市场营销专业
  • 2篇资本
  • 2篇教学
  • 1篇代理
  • 1篇弹性工作制
  • 1篇动因
  • 1篇多元化经营
  • 1篇虚拟人力资源
  • 1篇虚拟人力资源...
  • 1篇以人为本
  • 1篇营销
  • 1篇营销人
  • 1篇营销人才
  • 1篇在职消费
  • 1篇职业女性
  • 1篇职业生涯
  • 1篇职业生涯发展
  • 1篇指标体系

机构

  • 10篇西安培华学院
  • 4篇西北大学
  • 1篇西安交通大学
  • 1篇中国人民银行

作者

  • 13篇樊晓军
  • 3篇刘启雷
  • 1篇田沛
  • 1篇秦芳
  • 1篇张伟杰

传媒

  • 5篇商业经济
  • 2篇价值工程
  • 1篇企业管理
  • 1篇湖北农业科学
  • 1篇西安航空技术...
  • 1篇学园
  • 1篇西安航空学院...

年份

  • 1篇2021
  • 2篇2019
  • 3篇2018
  • 2篇2017
  • 1篇2015
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 2篇2011
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
转型高校市场营销专业“双路径”实践教学改革与实践被引量:3
2019年
针对转型高校市场营销专业在学生职业能力培养、专业认知、实训项目设计以及实习实训资源开发等实践教学环节存在的不足,提出"双路径"实践教学改革思路,根据市场对应用型营销人才的需求,结合市场营销的专业特点,以提升学生的专业素养、职业能力为目标,对传统实践教学进行改革与实践:基于营销职业能力目标设计实习实训项目与实训课程,开发实践教学资源,依托教科研项目与大创项目优化实践教学。
樊晓军
关键词:市场营销专业
基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理体系构建被引量:4
2015年
本文主要通过对胜任力模型、绩效管理模型等理论的研究,进而构建基于岗位胜任力的企业关键绩效指标体系,以期提高企业绩效管理水平。
樊晓军
关键词:关键绩效指标体系绩效管理
多元化经营下的多层代理
2011年
随着多元化经营的传入,关于多元化经营与企业经营业绩之间的关系,究竟是多元化溢价或者是多元化折价,还是互不相关,国内外学者通过理论和实证研究得出了不同的结果,形成了多元化之谜。本文基于代理问题对多元化经营与企业经营业绩之间的关系进行了理论分析,并且提出了降低代理成本,提高绩效的措施。
樊晓军张伟杰刘启雷
关键词:多元化经营委托代理在职消费内部资本市场
转型高校市场营销人才培养模式创新研究被引量:3
2019年
转型创新高校市场营销专业应用型人才培养模式,是助推高等教育普及化,培养高素质营销人才的需要,有利于提升转型高校营销专业学生的创新创业能力和教师双师素质。基于市场对于高素质营销人才需求和地方本科高校应用技术型转型发展需要,着重从课程设置、教学模式和实践教学等方面对转型高校市场营销专业人才培养模式创新与实践进行有益探索,进而提出加强教师队伍建设,构建多元化、立体化评价体系,实现教学资源的共享和教学信息化等多项措施,确保该模式的有效运行。
樊晓军
关键词:市场营销人才
西安市人力资本存量与经济增长关系研究
2013年
人力资本对区域经济增长的贡献日益突出,根据1985-2010年西安市经济发展的时间序列数据,构建生产函数模型测算了人力资本对西安市经济增长的贡献。结果表明,西安市经济增长属于人力资本拉动型,但是,技术进步较为缓慢,人力资本与其他生产要素的综合优势并不明显。
樊晓军刘启雷
关键词:人力资本物质资本经济增长
虚拟人力资源管理的概念、理论框架及实践
2017年
虚拟人力资源管理是适应全球化、网络化企业竞争的一种新型管理方式。国内外学者对虚拟人力资源管理给出了不同的定义,主要认为虚拟人力资源管理是一种战略性人力资源管理,是以信息网络技术为支撑,以伙伴关系为基础,可将其分为组织虚拟和技术虚拟两大类,目的是为了更好的获取、应用、开发和配置智力资本,促进组织发展。根据企业虚拟人力资源管理的动因,对虚拟人力资源管理的实证研究、运行机制、风险及缺陷进行了分析。提出了虚拟人力资源管理研究与实践的未来发展趋势:虚拟人力资源管理的系统化、文化融合、专业人力资源管理服务机构的发展。进而推动组织变革和企业的持续健康发展。
樊晓军
关键词:虚拟人力资源管理产生动因
“全面二孩”政策下职业女性工作生活平衡对策研究被引量:6
2018年
"全面二孩"政策的实施,会对女性的就业、工作生活平衡和职业发展造成一定的影响,文章在对工作生活平衡相关文献回顾的基础上,提出构建多维立体化的,由国家、企业、家庭和个人共同承担平衡工作和生活任务的构想。通过设立父亲育儿假、构建立体化托幼服务体系、营造支持工作生活平衡的企业文化,引入虚拟人力资源管理、采用弹性工作制和提供家庭照顾福利等一系列措施,助力职业女性的工作与家庭平衡。
樊晓军秦芳
关键词:职业女性弹性工作制
以人为本视角下的企业社会责任
2011年
随着经济全球化、信息化的不断深入,现代企业在谋求发展、利润最大化的同时,应该承担相应的社会责任。当前,企业在对员工承担社会责任的过程中存在着诸多问题。人是企业中重要的战略资源之一,为了使员工、企业和社会实现共赢,企业必须树立起以人为本的理念,关注、保障员工的合法权益,这些都是企业社会责任的基本要求,也是构建和谐社会的内在要求。
樊晓军刘启雷
关键词:企业社会责任以人为本SA8000标准
市场营销专业立体化实践教学体系构建与实施被引量:1
2017年
本文在对市场营销实践教学现状分析的基础上,结合市场营销专业综合评价招生学生特点与市场需求,构建立体化实践教学体系,并采取多种措施,确保其有效实施,进而提高人才培养质量。
樊晓军
关键词:市场营销教学体系
陕西三大区域智慧物流生态体系构建研究被引量:6
2021年
随着信息技术与电子商务的发展,物流信息化转型升级,区域物流与智慧物流建设势在必行。在对智慧物流、智慧物流体系构建等相关文献回顾的基础上,结合陕西三大区域智慧物流发展现状与趋势,构建陕西三大区域智慧物流生态体系,提升对陕西省物流业资源的整合能力,带动物流企业联盟与合作向规模化、集成化、网络化、专业化、智能化发展,增强陕西省物流业的市场竞争力,实现陕西三大区域的融合协同与一体化发展。
田沛樊晓军
关键词:区域物流智慧物流生态体系
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