杨武
- 作品数：33 被引量：206H指数：10
- 供职机构：青岛大学医学院附属医院更多>>
- 发文基金：山东省软科学研究计划青岛市医药科研指导计划更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 对医院卫生技术人员综合评价的思考被引量：10
- 2008年
- 近年来综合评价方法在医院管理中得到广泛的认可和应用，但医院卫生技术人员综合评价的实施尚未进入规范化轨道。本文从医院卫生技术人员现行评价存在的问题、综合评价实施的必要性、综合评价指标体系的设计、有效实施综合评价的建议4个方面探讨了对医院卫生技术人员实施综合评价的总体思路。
- 杨武苗志敏杨松凯张晓兰王岩青张云
- 关键词：综合评价卫生技术人员
- 医院护理管理人才梯队建设的实践被引量：15
- 2013年
- 目的通过加强医院护理管理人才梯队建设,提升他们的素质和护理管理水平。方法采用文献回顾、理论分析、德尔斐法等方法设计护理管理岗位说明书,构建护理管理人才核心能力评估指标体系;采用Goldstein分析模型和培训需求差距分析模型,从岗位和人员层面进行培训需求分析。结果出台了护理人才选拔方案和任职标准;编写了基于岗位职能需求的护理管理岗位说明书,制定了基于培训需求的人才培养计划和课程;构建了护理人才核心能力评估指标体系,完善了梯队建设机制。结论建立了优质护理管理人才梯队,提升了医院护理学科的学术地位,推进了护理事业的发展。
- 杨武常海玲辛维青潘聪聪于兰贞
- 关键词：护理管理梯队建设
- 主管护师综合评价指标筛选与评价标准的研究被引量：7
- 2008年
- 目的确立主管护师的综合评价指标体系及评价标准,实现主管护师科学化、规范化的综合评价。方法先拟定主管护师综合评价备选指标、评价标准内涵及分值,采用Delphi法对45名专家进行3轮问卷调查,进一步了解专家对各项指标的意见和建议。结果选择的专家涉及护理、医疗、行政管理专业领域及北京、上海、福州、山东等地域,具有较好的学科和地域代表性。3轮调查问卷的有效回收率分别为87.6%、78.9%、86.5%,专家对指标的权威系数均在0.8以上,3轮调查总体指标协调系数分别为0.522、0.418和0.366(P=0.000),2轮调查评价标准协调系数分别为0.128、0.056(P=0.000)。结论应用Delphi法确立的主管护师综合评价指标体系主要包括职业品质、学识水平、业务技能和工作业绩四部分47项指标及其相应的评价标准。
- 杨武苗志敏杨松凯于兰贞王岩青李良宋金霞
- 关键词：主管护师DELPHI法
- 对初级职称护理人员综合评价的思考被引量：3
- 2012年
- 文章通过文献查阅并结合现代医院的工作特点对如何进行初级职称护理人员综合评价进行分析,探讨以考代评制度下初级职称护理人员综合评价的意义和操作思路。
- 付倩苗志敏杨武张云
- 关键词：综合评价医院管理
- 医院管理人员培训需求分析被引量：19
- 2013年
- 目的:了解医院管理人员的培训需求,为开展培训提供依据。方法:发放调查问卷,应用Goldstein分析模型和培训需求差距分析模型从组织、任务和个人层面进行培训需求分析。结果:组织层面分析揭示了该院管理人员培训的必要性与可行性;任务层面分析确定了15项亟待通过培训提升的岗位胜任力;个人层面分析表明,96.8%的管理人员认为需要进行培训,认同率较高的培训内容为医院文化、创新意识、医院战略与目标管理、团队建设、细节管理、沟通技巧、医疗质量管理,认同率较高的培训方式为单位间学习交流、授课、经验交流和案例分析,普遍认同的培训形式为短期集中强化培训与定期计划性培训。结论:培训需求分析为医院管理人员培训计划的制定提供了科学依据,为培训工作的开展奠定了良好的基础。
- 杨武姜振家陈涛张岩王娟娟
- 关键词：医院管理
- 主管护师以考代评制度下分层聘任制的探讨被引量：2
- 2011年
- 目的探讨以考代评制度下主管护师分层聘任的机制与意义。方法通过查阅文献并结合现代医院的工作特点对如何实现主管护师与岗位的最佳结合、促进人才资源的优化配置进行分析。结果主管护师是在护理队伍中起着承上启下作用的关键群体,实施分层聘任制可规范主管护师竞争上岗,科学配置和使用护理人才,达到员工和医院效率的最优化。结论以考代评制度下实施分层聘任制具有重要意义。
- 李明王岩青杨武高玉芳王晓伟
- 关键词：主管护师医院管理
- 开展医院管理人员培训的有效路径被引量：10
- 2011年
- 在医院管理者职业化发展成为必然趋势之际,医院管理人员的培训也被提到了一个新的高度。为更好地开展医院管理人员的培训工作,本文从树立先进的培训理念、遵循适宜的培训原则、构建系统的培训体系、实施有效的培训效果评估、完善相应的培训机制五方面对医院管理人员培训的有效路径进行了探讨。
- 姜振家杨武陈涛张岩王娟娟
- 关键词：医院管理人员
- 手术患儿约束带的设计与使用被引量：5
- 2005年
- 申延清杨武
- 关键词：手术患儿约束带平卧位
- 护士长管理培训体系的构建被引量：5
- 2012年
- 目的构建科学、实用的护士长管理培训体系，提高护士长的管理水平。方法对76名护士长进行问卷调查，应用Goldstein分析模型和培训需求差距分析模型，从医院、岗位和人员层面进行培训需求分析。采用文献查阅和专家访谈设计培训效果评估指标体系，运用Delphi法进行指标筛选，层次分析法用于指标权重的确定。结果培训需求分析揭示了医院管理运行现状与存在的培训需求，确定了护士长7项亟待通过培训提升的岗位胜任力，明确了护士长的培训意愿及理想的培训内容、时间、方式。以培训需求为依据，制定了护士长管理培训计划与课程，同时构建了包括4个层面11项一级指标和54项二级指标的培训效果评估指标体系，完善了护士长管理培训机制。结论本研究构建的护士长管理培训体系具有良好的系统性、实用性和可操作性，为护士长管理培训工作的规范化开展提供了科学的导向。
- 杨武姜振家于兰贞王娟娟张岩陈涛
- 关键词：护士长
- 腹腔镜下直肠癌根治手术的配合与器械管理被引量：2
- 2005年
- 申延清杨武荣春
- 关键词：腹腔镜直肠癌根治手术器械管理护理
