李会欣
- 作品数：47 被引量：259H指数：9
- 供职机构：福州大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：福建省教育厅科技项目福建省教育厅资助项目福建省社会科学规划项目更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 浅谈发展性就业教育被引量：3
- 2005年
- 发展性就业教育关注大学生的综合素质 ,着眼于培养大学生的全面的素质和能力 ,其内容主要涉及大学生自我认知教育、职业生涯规划教育、知识技能教育、道德品质教育、心理素质教育和沟通能力培养。
- 李会欣
- 关键词：就业教育发展性大学生道德品质教育职业生涯规划沟通能力
- 论农民工社会保障政策的制定被引量：1
- 2006年
- 针对我国农民工社会保障的缺位,根据农民工特点,基于正义的理论,本文论证建立有别于城镇的农民工社会保障体系的必要性、可能性。鉴于农民工是一个庞大松散的群体,无法为了共同目标统一行动,本文具体分析其原因,并根据集体行动的逻辑提出相应的解决办法。
- 陈雷李会欣
- 关键词：农民工社会保障工会
- 中国农民工风险分析被引量：1
- 2004年
- 在工业化过程中,农民脱离土地,进入城镇,以工人身份出现在历史舞台.在市场经济体制里,竞争是比较残酷的.如果处于农村,则与市场风险之间还有天然屏障,然而转移到城镇后,农民工就要直接面对市场风险变大了,本文就针对农民工的各种风险进行逐一分析.
- 陈雷李会欣
- 关键词：农民工中国农民市场经济体制风险分析残酷人身
- 转型社会中政治文化对政治制度建设的影响及其启示被引量：3
- 2009年
- 转型社会中政治文化具有复杂多样化、冲突对立化、价值取向分化等特性,对政治制度具有积极功能和消极作用两方面的影响。积极功能:政治文化是政治制度的源泉,对政治制度具有解说、维系和变革的功能;消极作用:政治文化则对政治制度具有延缓、同化和推翻的作用。我国的政治制度建设中应积极利用政治文化对政治制度的积极功能,不断抑制政治文化对政治制度的消极作用,以推动和实现社会主义政治文化和政治制度的协调、健康发展。
- 李会欣吴欣欣
- 关键词：转型社会政治文化政治制度政治制度建设
- 论战略性人力资源管理的作用和途径被引量：9
- 2006年
- 随着企业竞争的日益激烈,人力资源真正成为企业的战略性资源,企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。战略性人力资源管理的实施有利于促进企业经营效益的提高、推动企业人力资本扩展、指导人力资源管理实践,并使企业获取持续竞争优势。实施战略性人力资源管理必须进行企业战略的匹配与整合以及企业文化的整合,同时也要坚持双层双元原则。
- 李会欣邱阳东
- 关键词：战略性人力资源管理竞争优势
- 关于企业技术转移界面的思考
- 2006年
- 技术创新是推动经济快速发展的根本动力,技术转移则是技术创新和实业结合,是技术发挥作用的必需过程,具有重要意义。文章对技术转移的界面问题展开探讨,剖析技术转移界面的类别、和技术、风险关系及影响技术转移界面的因素,并提出相应的对策与策略。
- 牛枫李会欣
- 关键词：技术创新技术转移
- 高校教学中的“学法”教育之探讨
- 2009年
- 高校"学法"教育是以大学生为学习主体,以培养大学生自学能力为目标,以教授学习方法为主要内容而实施的教学管理和课堂教学活动。其目的在于唤起学生的主体意识,激发其自主学习知识的兴趣,培育综合素质和能力。高校开展"学法"教育符合大学生学习的规律,是高校推行素质教育、提高教育质量的有效途径,是促进高校教学管理科学化、提高教学水平的有利手段。高校实施"学法"教育,需要加强对"学法"教育的认识和理解,制定推行"学法"教育的教学管理制度和规范,构建多层次的课程体系,建立多元化、高素质的"学法"教育教学队伍。
- 李会欣
- 关键词：高校教学
- 台湾LED产业崛起对海西经济区LED产业发展的启示被引量：3
- 2011年
- 台湾足全球LED磊晶与封装产业最大的地区，生产总值为全球第二，2008年在全球范围内占有20％的市场占有率，拥有完整的上下游产业链。据台湾地区经济部门统计，台湾LED上游厂商约有20家，模组封装厂约40家，下游灯具应用业者近百家，
- 王建恒李会欣
- 关键词：LED产业经济区市场占有率
- 加强执政文化建设必要性的国际视角分析
- 2011年
- 在世情、国情、党情产生了新的深刻变化的形势下,中国的发展正面对着前所未有的机遇和挑战。在世界政治格局多极化、经济全球化趋势深入发展、科学技术迅猛发展和知识经济时代已经到来、各种思想文化相互激荡等四个方面的国际新形势下,执政文化建设必须得到进一步的加强与改进。
- 王方李会欣
- 关键词：执政文化
- 企业人力资源管理外包的利弊
- 2005年
- 人力资源管理外包是一种新型的人力资源管理制度,在世界范围内正成为一种发展趋势,也正成为企业发展的重要战略工具.然而,这种新型的工具在给企业带来好处的同时,也给企业带来了风险,企业要谨慎地进行利弊分析,选择有助于自身发展的人力资源管理外包模式.
- 李会欣陈惦忠
- 关键词：人力资源管理外包人力资源管理制度外包模式谨慎
