方晓京
- 作品数：6 被引量：4H指数：1
- 供职机构：浙江大学更多>>
- 相关领域：文化科学政治法律经济管理更多>>
- 关于后勤产业年终绩效考核指标的设计与思考被引量：1
- 2000年
- 高校后勤社会化已被提到了议事日程,社会化必须企业化。高校后勤如何按企业化运作,逐步理顺内部管理体制,规范企业会计制度也同样提到了议事日程。全国各地高校都在这方面进行改革和摸索,为与各高校同行交流这方面的做法,现将我们在一年来的实际操作情况简述如下。 1.年终绩效考核指标的设计:
- 李桂英钱酉山方晓京
- 关键词：绩效考核指标企业会计制度后勤产业高校后勤社会化资本金企业化运作
- 高校后勤产业上交目标任务的设计与思考
- 2000年
- 中共中央政治局常委、国务院副总理李岚清在全国高校后勤社会化改革工作会议上强调,高校后勤社会化改革的实质,是实现我国高校办学模式的重大转变,要从改变办学模式、提高办学效益、保障今后高校良性发展的角度,高度重视这项改革。浙江大学在后勤社会化的改革过程中提出了新的思路,进行了新的尝试,于1999年元月组建成立了浙江大学后勤集团公司。然而建立集团公司仅仅是改革的起步,原四校区由于管理模式的不同、政策的不同、条件的不一样所形成的格局,确实需要很大的力气来理顺内部关系。为此。
- 李桂英钱酉山方晓京
- 关键词：高校后勤社会化改革后勤产业办学模式企业会计制度公积金
- 高校外来务工人员的用工管理问题与对策被引量：3
- 2008年
- 高校外来务工人员是高校产业后勤工人的重要组成部分。随着《劳动合同法》的出台与实施,国家不断加大保护劳动者权益的力度,对高校外来务工人员的管理工作产生了深刻影响。从以人为本、构建和谐校园出发,阐述规范外来务工人员管理对高校发展的重要意义,分析当前高校在外来务工人员管理中存在的问题,并有针对性地提出一系列措施和建议,为高校进一步规范和完善外来务工人员管理提供参考。
- 方晓京
- 关键词：用工管理
- 重视企业文化建设,拓宽思想政治工作路子
- 1995年
- 在我国,经济和管理界的部分学者对企业文化倍加推崇,而高校后勤中积极推行者并不多见,其主要原因是高校后勤的产权制度、管理体制和运行机制一直依赖于计划行政管理体制,是非企业性质的。随着高校改革的深入,《中国教育改革和发展纲要》提出了“后勤服务社会化”的目标。
- 阮连法方晓京
- 关键词：企业文化建设思想政治工作后勤干部校园文明建设后勤服务社会化后勤职工
- 关于后勤产业年终绩效考核指标的设计与思考
- 2000年
- 高校后勤社会化已被提到了议事日程,社会化必须企业化,高校后勤如何按企业化运作,逐步理顺内部管理体制,规范企业会计制度的运作也同样提到了议事日程。全国各地高校都在这方面进行改革和摸索,为与各高校同行交流这方面的做法,抛砖引玉,现将我们在一年运作后的实际操作情况论述如下,希望得到各位同行的指正。
- 李桂英钱酉山方晓京
- 关键词：后勤后方勤务后勤系统绩效考核
