孟宪忠
- 作品数：123 被引量：427H指数：9
- 供职机构：上海交通大学安泰经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金上海市哲学社会科学规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律医药卫生更多>>
- 从“序幕”到“正剧”——我国企业面临的形势与对策
- 2009年
- 本栏刊出的三篇文章,是三位专家在我刊第8届"全国企业文化深化与推进研修班"上的演讲。孟宪忠针对企业当前面临的经济形势,从企业战略的高度提出了解决企业长远发展问题的思路与对策;付立红以科学发展观为指导,深刻分析了培育企业核心价值观、实现企业文化管理的重要性;马牧童围绕如何增强企业文化建设有效性这个共性问题,提出了企业文化建设的基本任务和主要途径。这三篇演讲在研修班上都受到了大家的好评。由于篇幅有限,我们对内容作了删节和整理。
- 孟宪忠
- 关键词：企业文化管理企业文化建设企业核心价值观正剧序幕科学发展观
- 创新还是怀旧?被引量：2
- 2008年
- 由于受特定历史和环境变迁以及经营条件的影响，我国的老品牌或老字号随着年华的流逝，在当今激烈的市场竞争中举步维艰，有一些已经逐渐淡出人们的视野，甚至消失。而麦斯威尔（1873）、李维斯（1873）、百威（1876）和可口可乐（1886）等国际著名品牌虽历经了时光流逝、世事变迁，但如今仍朝气蓬勃，笑傲国际市场。为什么同为知名品牌，境遇却如此不同？
- 谢佩洪孟宪忠
- 关键词：环境变迁可口可乐知名品牌
- 多元市场,掠夺性定价与跨国并购——一个基于不对称信息的博弈模型被引量：3
- 2009年
- 传统对掠夺性定价这种不正当竞争手段的研究和监管主要集中在国内市场,而探究掠夺性定价策略在跨国并购中的应用和影响是对现有掠夺性定价理论的一个有益拓展。本文通过构建不对称信息下的两阶段竞争-并购博弈模型,验证了在满足一定的条件下,跨国并购中的收购方企业可以通过在产品市场实施掠夺性定价策略来降低并购成本,并通过并购成本节省额大于实施掠夺性定价的市场利润损失额来最终获取不正当利益。
- 张敬来谢佩洪孟宪忠
- 关键词：掠夺性定价跨国并购不对称信息
- 代工关系稳定性的影响因素研究被引量：7
- 2007年
- 维系代工关系的稳定对于合作双方来说均具有非常重要的意义。从交易成本理论来看,环境的不确定性和转换成本的存在是影响代工合作关系稳定性的重要因素;从关系资本理论来看,代工厂商的竞争力和品牌厂商所感知的知识外溢风险是影响代工关系稳定性的重要因素。其中,环境的不确定性以及品牌厂商感知到的知识外溢风险与代工关系的稳定性呈负相关关系,而转换成本、代工厂商的竞争力这两种因素与代工关系的稳定性呈正相关关系。
- 苏卉孟宪忠
- 关键词：稳定性影响因素
- 中高层管理人员流失与企业HR危机管理制度化建设被引量：2
- 2006年
- 中高层管理人员的流失是企业 HR 危机的重要表现形式,但国内企业却普遍缺乏 HR 危机意识,当出现此种情况时往往只能仓皇应对。基于诺曼·R·奥古斯丁的危机管理理论,在分析中高层管理人员流失的原因及所引发的企业危机的基础上,提出企业应加快 HR 危机管理制度化建设,减缓中高层管理人员流失为企业所带来的负面效应。
- 苏卉孟宪忠
- 关键词：制度化企业
- 制造型中小企业两种战略联盟模式分析
- 2009年
- 中小企业在我国国民经济和社会发展过程中起着越来越重要的作用。在行业内外竞争日趋激烈、自身向外扩张受限的背景下,根据企业战略联盟相关理论和制造型中小企业自身条件,提出了中小企业构建战略联盟的思想。并分别就产业链和行业内部的战略联盟模式进行分析探讨。其中,产业链分为上行、下行和双向三种类型;行业内部分为技术研究开发和资源共享两种类型。
- 孟宪忠方曦
- 关键词：产业链战略联盟
- 不同机构类型的R&D效率DEA评价与比较被引量：37
- 2005年
- 运用DEA方法对1996-2001年间科研院所、企业和高等院校三类机构的R&D效率进行了评价和比较,结果表明,1996-1998年间高等院校的R&D效率最高;科研机构R&D活动无效率,但在1999年之后有所改善;企业的资金和人员投入最多,但效率却最低且随着投入的增加无明显改进,说明投入不足并不是造成R&D效率低下的关键因素。最后对企业R&D效率的改进提出建议。
- 张浩孟宪忠
- 关键词：数据包络分析R&D效率
- 跨国劳资冲突中的工会制度差异被引量：2
- 2009年
- 本文针对我国企业在跨国劳资冲突中的表现和影响,分析国际化中备受困扰的工会问题,并提出相关对策建议。
- 张敬来孟宪忠
- 关键词：工会劳资冲突
- 郑州聚龙高效主动出击销售团队建设
- 2005年
- 郑州聚龙汽车销售公司于1996年成为上汽大众的特许汽车经销商，在2004年建设成为全国范围内仅有的四家六把伞汽车展厅之一的汽车经销商。2004年销售汽车2400台，实现销售收入5亿多人民币，现有员工120人，75％以上的员工具有大专学历。公司从2005年3月起开始组织主动出击团队，到目前为止，依靠主动出击团队已经成功售出600多台汽车，取得了非常好的成绩，并与展厅销售团队互补成为公司赢利的保障。这其中，公司在建设高效主动出击团队的经验值得大家分享。
- 於军孟宪忠
- 关键词：销售团队建设汽车经销商大专学历人民币展厅
- 中国企业成长中存在的健康问题及措施思考被引量：1
- 2019年
- 通过对十家企业的访谈调研,发现中国企业成长中存在一些健康问题,如有效的组织激励有待落实、组织内部协调沟通有待加强、组织内部合作有待促进、组织结构有待完善、组织效率有待提升、企业精神有待确立、组织作风有待改进、管理混乱问题有待克服。文章把健康的企业分为初级(基本)健康、中级健康和高级(非常)健康。对初级健康的关键要求是企业合法、盈利、存活;对中级健康的关键要求是在初级健康基础上,规范、有序、高效;对高级健康的关键要求是在中级健康基础上,企业要讲贡献、共享、承担社会责任。最终得出结论,企业要立足个体、组织和社会三个主体,从道德文化、规则纪律、制度法律三个方面推进,以促进组织健康。
- 王晓静孟宪忠罗娟
