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周金阳

作品数:6 被引量:10H指数:2
供职机构:南京航空航天大学经济与管理学院更多>>
相关领域:经济管理社会学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 4篇企业
  • 4篇企业经营者
  • 4篇经营者
  • 2篇胜任力
  • 2篇胜任力模型
  • 2篇力模型
  • 1篇代理
  • 1篇代理模型
  • 1篇多任务委托
  • 1篇多任务委托代...
  • 1篇多任务委托代...
  • 1篇生产力水平
  • 1篇胜任力研究
  • 1篇农业
  • 1篇农业产业
  • 1篇农业产业化
  • 1篇农业产业化建...
  • 1篇农业生产
  • 1篇农业生产力
  • 1篇农业生产力水...

机构

  • 6篇南京航空航天...

作者

  • 6篇周金阳
  • 4篇周德群
  • 2篇戴毓
  • 1篇孙继红

传媒

  • 2篇农业经济问题
  • 1篇现代经济探讨
  • 1篇江海学刊
  • 1篇江苏农村经济

年份

  • 3篇2009
  • 3篇2008
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
把脉江苏国有农业企业被引量:1
2008年
国有农业企业在农业生产领域占据较大规模,对国民经济的作用和意义深远。目前,国有农业企业在农业产业化建设、市场化管理、企业化经营、国际化运作等方面积累了丰富的经验,农工商经营较好、农业生产力水平较高、拥有丰富的自然资源和具有特色和优势的种养业品质资源,外向型经济基础较好,是中国建设现代农业的排头兵。但是,在新的市场环境下,国有农业企业在其发展过程中也存在着一系列的问题,如不能及时调整、改进,将对其健康发展、积极应对国际市场竞争产生一定的负面影响。
周金阳
关键词:农业生产力水平农业产业化建设企业化经营自然资源
国有农业企业经营者胜任特征调研被引量:1
2009年
该文以传统的胜任特征研究方法为基础,对优秀国有农业企业经营者进行行为事件访谈分析,提炼其中包含的初始胜任特征要素。对38份访谈报告的统计分析表明,国有农业企业经营者的胜任特征构成要素按出现频率由高到低排列,包括成就导向、政治修养、团队协作、主动性、基层沟通、团队领导、技术专长、信息寻求、影响力、培养他人、服务意识等11项内容;经与国内外企业家胜任特征模型及国企高管胜任特征模型对比分析后发现,政治修养、基层沟通和技术专长之要素体现了国有农业企业经营者胜任特征的独特性,并据此结果提出国有农业企业经营者的管理与培育建议。
周金阳周德群戴毓
关键词:企业经营者
国有农业企业经营者胜任力研究
“三农问题”关系到党和国家的全局发展之根本,发展现代农业、推进农业产业化是现阶段的核心要务。作为具有辐射和带动全局作用的国有农业企业,其经营者的关键作用成为这场战略的重点。目前已有一些企业经营者的胜任力研究,但兼备农业行...
周金阳
关键词:胜任力模型企业经营者
文献传递
企业经营者职业目标价值取向及相关性分析--以国有农业企业为例被引量:5
2008年
借鉴中国企业家职业目标价值取向的实证研究成果,结合对48位江苏国有农业企业经营者的访谈,可以根据各要素之间的共性和差异将国有农业企业经营者的职业目标价值取向归纳为三类:经济性取向、政治性取向和精神性取向,其中侧重经济性取向的可称之为"保健型目标价值取向",侧重政治性取向和精神性取向的可称之为"激励型目标价值取向"。在保健型目标价值取向所追求的目标未得到实现时,激励型目标价值取向发挥的作用可忽略不计;在保健型目标价值取向得到满足后,激励型目标价值取向对国有农业企业经营者起到至关重要的作用,且激励型目标价值取向的两个组成部分之间有强烈的互动作用。
周金阳周德群
关键词:经营者
中小型国有农业企业经营者胜任力分析被引量:1
2009年
本文综合了中国农业政策所包含的对农业企业经营者的素质要求、国有企业经营者公开招聘中的胜任需求和国有农业企业经营者职业目标取向特征,并结合中小型国有农业企业经营者关键行为事件访谈,归类提炼出52条胜任力特征;通过调查问卷,运用探索性因素分析和验证性因素分析,得出包括个人特质、人际特征、职业需求和管理技能4个维度18个要素的中小型国有农业企业经营者胜任力结构模型,并分析了模型结果的意义。
周金阳周德群孙继红
关键词:胜任力模型企业经营者
国有农业企业经营者激励机制研究——基于委托代理模型的分析被引量:3
2008年
针对国有农业企业的特质,本文构建了国有农业企业经营者的多任务委托代理模型,分析了国有农业企业经营者的激励要素及关联关系。研究发现,当国有农业企业经营者在赢利性目标和社会性目标方面的努力产生不同的业绩信息且前者业绩信息对后者业绩信息具有极大影响时,经营者具有独立的多项工作任务且工作任务努力的激励成本之间相互独立,那么激励相容条件下赢利性工作任务的最优业绩报酬受到社会性工作上努力的边际收益的影响;最优业绩报酬是绝对风险规避度、边际激励成本变化率和可观测变量方差的递减函数。
周金阳戴毓周德群
关键词:多任务委托代理模型激励机制
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