吕晓俊
- 作品数：39 被引量：384H指数：13
- 供职机构：上海交通大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教政治法律更多>>
- 愉快的人更易体验公正?——员工的情绪特质对组织公正感的影响研究被引量：2
- 2012年
- 情绪和公正感之间的关系一直以来颇受研究者的关注。本研究通过对260名组织员工的取样调查,探讨了情绪特质对各层面组织公正感的影响。相关分析及多元调节回归分析结果表明:积极情绪特质(TPA)对公正感存在显著的主效应,消极情绪特质(TNA)则与工作环境特征形成交互作用,共同影响对组织(或主管)实体的公正感。文章也讨论了这一研究结论对管理实践的意义。
- 吕晓俊
- 关键词：组织公正感
- 社区工作者的情绪劳动研究——潜层剖面分析的视角被引量：5
- 2016年
- 社区工作是基层政府行政的重要内容,社区工作者的劳动行为直接影响社区服务的质量。本研究以华东某市任职的211名一线社区工作者为研究对象,采用潜层剖面的技术,对该群体的情绪劳动特点及其相关因素进行了探讨。研究结果显示:(1)根据加工策略的运用特点,情绪劳动者可以细分为四类亚群体:低水平调节者、中等水平调节者、高水平调节者和深层加工者。(2)个体因素(情绪稳定性、责任性、宜人性、开放性)、情境因素(积极/消极情绪表现规则)在情绪劳动的亚群体组间差异显著。(3)情绪劳动的四类亚群体在工作满意感和离职倾向上呈现水平差异。结合上述结论,本文也讨论对社区工作者开展情绪劳动管理的对策建议。
- 吕晓俊冯延萍徐媛媛
- 关键词：情绪劳动
- 共享心智模型与组织文化的关系研究被引量：6
- 2008年
- 本研究着重探讨了组织文化对共享心智模型的影响作用。通过自编"组织文化"问卷进行调查,揭示了组织文化的四维结构。相关分析和回归分析的结果表明:集体主义文化有利于共享心智模型的形成;人际沟通越顺畅,越能促进知识与信念的分享;学习培训资源有助于共享心智模型的成熟;但未能发现风险容忍对共享心智模型的预测效应。
- 吕晓俊
- 关键词：共享心智模型组织文化
- “能者困境”的深层原因与破解之道被引量：4
- 2021年
- “能者”是一种稀缺资源,理应在关键处发挥作用,不该在“过劳”中无谓消耗。但由于工作要求与资源分配之间的错配、人力资源管理职能间的逻辑性割裂、公正与效率价值的相互挤出等原因,“能者困境”亟待引起各方重视。为此,应善用权变模式、平衡工具—价值理性、强化敬业激励,突破“能者困境”。
- 吕晓俊
- 员工敬业的特征及其人力资源管理对策研究
- 2017年
- 研究员工敬业的发生机制,对组织全面开展敬业管理、提升组织绩效具有深远意义。本文在回顾员工敬业研究的基础上,对员工敬业的发生机制进行了深入解析,指出员工敬业是包含个体认知、情绪、意志的心理活动状态。为了能促进员工的员工敬业,论文提出了相应的管理对策。本文提出的理论分析框架不仅丰富了敬业领域研究内容,也为组织实践管理提供启示。
- 吕晓俊
- 关键词：员工敬业
- 苏州大学学生压抑感调查分析被引量：1
- 2000年
- 目的 :研究大学生压抑感并为寻找减缓个体压抑感的方法提供理论依据。方法 :在苏州大学一年级、四年级的文理科中按性别比例随机抽样 ,采用《大学生压抑感调查问卷》进行问卷测试并将采集到的数据输入计算机 ,进行SPSS统计检验。结果 :大学生阳性 (有压抑感 )项目数的平均值为 1 2 .0 2 (最大值为 2 4 ) ,来源按重要性排序为 :社会环境因素、学校因素、个人因素和家庭因素 ,只有学校因素均分性别间差异有显著性意义 (P <0 .0 5) ,在社会环境因素和学校因素两个变量上年级间差异有非常显著性意义 (P <0 .0 0 1 )。结论 :大学生群体压抑程度属正常水平 ,但不可忽视少数异常现象 ;压抑感来源主要为社会环境和学校因素。心理健康教育工作者应采取措施帮助学生缓减心理冲突 。
- 张莉华吕晓俊
- 关键词：心理障碍抑郁医学心理学学生保健服务
- 共享心智模型对团队绩效影响的现场研究被引量：7
- 2009年
- 本研究采用路径搜索的方法对22个团队共享心智模型进行了测量,并考察了两类共享心智模型(任务模型与团队模型)与团队绩效间的关系。相关分析和层级回归结果显示:任务模型的相似性和准确性分别与团队绩效有显著相关,同时团队模型的相似性越高,团队绩效越高,团队模型的准确性也对团队绩效有显著预测效应,但共享心智模型的相似性和准确性没有对团队绩效产生交互作用。
- 吕晓俊
- 关键词：共享心智模型
- 和谐关系导向的东方文化更促进情绪劳动吗?——一项基于中美公共部门雇员间的比较研究被引量：4
- 2018年
- 情绪劳动是现代服务行业重要的绩效表现,公共服务部门也不例外,作为一种处理人际互动关系的劳动形式,情绪劳动无疑会受到传统文化规范的影响,注重关系和谐的人际规范是否更有利于开展情绪劳动呢?本研究采用跨国比较的方法,考察了中美两国公共部门雇员情绪劳动过程的异同。首先,研究采用多群组不变性检验论证了中国样本和美国样本间的可比性;接着,分析了情绪劳动与效能感、认同承诺和工作满意感之间的关系;之后,对比并综合分析了两组样本模型的异同。研究发现:两国间在情绪劳动加工策略水平上具有显著差异;效能感和认同承诺对情绪劳动策略的影响具有国别间差异;此外表层加工对工作满意感的消极影响发生在美国样本中,深层加工对工作满意感的积极影响发生在中国样本中。
- 吕晓俊Mary E.Guy
- 关键词：情绪劳动效能感工作满意感跨国比较
- 迈向社区治理共同体:心理社区感的潜在价值及实践路径——基于华东某市LS社区更新的考察
- 2024年
- 在社区治理共同体的研究版图中,社群心理的视角颇受关注,对于社群心理特征的具体内涵、角色功能等核心议题尚未形成定论。心理社区感是社区群体心理的集中体现,在构建心理社区感内涵的基础上,以华东某市LS社区更新为分析案例,探讨了心理社区感在迈向社区治理共同体进程中的价值逻辑和实践路径。研究结果显示:根据人-社区互动机制,心理社区感的内涵包括社区身份、社区联结和价值共享三个方面。心理社区感是治理共同体能力特质的基础禀赋,是促进社区参与的内在动力,同时,社区赋权与回应强化了心理社区感助力治理共同体建设的价值。研究构建了心理社区感的理论内涵,弥补了这一概念在本土研究中的“缺位”;强调了人-社区之间的关系特征在社区治理共同体实践中的价值,为未来治理共同体的创新建设提供了启发。
- 吕晓俊吕悦李成彦
- 组织公平感在绩效评估中的作用机制研究被引量：5
- 2005年
- 吕晓俊
- 关键词：绩效评估体系组织公平感职业生涯发展薪酬分配
