刘磊
- 作品数：7 被引量：4H指数：1
- 供职机构：湖北大学商学院更多>>
- 发文基金：湖北省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 我国家电厂商销售团队信息传递障碍研究
- 2012年
- 销售团队的信息传递水平对于我国家电厂商运营效率起着至关重要的作用,而骨干成员与用户以及骨干成员之间能否进行充分的信息交流,直接决定着企业的成败。本文以促进企业节省交易费用为研究视角,试图揭示我国家电厂商销售团队信息传递的障碍及成因,由此给出加速信息传递的对策建议。
- 平志兰宋小敏刘磊
- 关键词：销售团队信息传递交易费用
- 新生代员工职场友谊的影响效果研究
- 随着时代的发展,大多数将在工作中度过很长一段人生。基于此,同事之间人际关系以及友谊由于能够满足员工的社会心理需要,其在工作中会得到相应发展。在社区组织和以私人关系网络为基础的邻里关系越来越弱化的今天,在工作场所发展友谊等...
- 叶红春刘磊
- 关键词：新生代员工职场友谊组织认同工作绩效离职倾向
- 文献传递
- 新生代员工职场友谊的影响效果研究
- 随着时代的发展,大多数将在工作中度过很长一段人生.基于此,同事之间人际关系以及友谊由于能够满足员工的社会心理需要,其在工作中会得到相应发展.在社区组织和以私人关系网络为基础的邻里关系越来越弱化的今天,在工作场所发展友谊等...
- 叶红春刘磊
- 关键词：新生代员工职场友谊组织认同工作绩效离职倾向
- 文献传递
- 以职业生涯为导向的人力资源管理专业实践教学探析
- 在经济大环境以及企业对人才高要求的背景下,人力资源管理专业毕业生就业能力以及职业发展成了最亟待解决的问题。现今,企业招聘员工不再只看文凭,更重要的是衡量其应用能力以及创新能力。创新的源泉来自于实践,创新的成果也需要接受实...
- 叶红春刘磊罗庚
- 关键词：人力资源管理职业生涯实践教学
- 文献传递
- 新生代员工职场友谊的影响效果研究
- 随着时代的发展,大多数将在工作中度过很长一段人生。基于此,同事之间人际关系以及友谊由于能够满足员工的社会心理需要,其在工作中会得到相应发展。在社区组织和以私人关系网络为基础的邻里关系越来越弱化的今天,在工作场所发展友谊等...
- 叶红春刘磊
- 关键词：新生代员工职场友谊组织认同工作绩效离职倾向
- 企业跨文化人力资源管理模式研究——基于霍夫斯泰德文化维度被引量：4
- 2012年
- 随着经济全球化的不断发展,跨国公司越来越多的出现在经济事务中,同时跨国公司的管理又受制于各个不同国家或地区文化差异的影响。在综述跨文化人力资源管理模式的基础上,以霍夫斯泰德文化维度模型为框架,运用层次分析法,根据母国文化与东道国文化的差异程度,定量的分析了跨文化人力资源管理模式的选择问题。
- 叶红春刘磊
- 关键词：跨文化人力资源管理文化维度文化差异层次分析法
