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刘昆朋

作品数：4 被引量：4H指数：2
供职机构：广州工程技术职业学院更多>>
相关领域：文化科学哲学宗教更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇文化科学

主题

  • 2篇绩效
  • 2篇教师
  • 2篇高校
  • 2篇高校教师
  • 1篇导师
  • 1篇学徒
  • 1篇学徒制
  • 1篇在岗
  • 1篇身份
  • 1篇双导师
  • 1篇现代学徒制
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬模式

机构

  • 2篇广州工程技术...
  • 1篇华南师范大学

作者

  • 3篇刘昆朋
  • 1篇韩旭

传媒

  • 1篇辽宁行政学院...
  • 1篇职大学报

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2009
  • 1篇2007
共 4 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
“扩容、提质、强服务”背景下现代学徒制战略功能研究
2020年
本文结合现代学徒制“双身份、双导师和在岗成才”的特点,论述了现代学徒制与广东省“扩容、提质、强服务”的逻辑关系以及在“扩容、提质、强服务”背景下现代学徒制的角色和实施过程中存在的问题,在此基础上探讨了如何进一步促进发挥现代学徒制战略功能并结合广东地域特点和经济发展实践提出建议。
韩旭刘昆朋
关键词：现代学徒制双导师
构建基于能力和绩效的高校教师二维薪酬模式的必要性探析被引量：2
2009年
分析我国高校教师薪酬制度的历史变迁和现状可以得出这样一个结论:我国高校教师薪酬模式主要表现为平均主义、激励性低和效率至上,急功近利两种极端。考虑到高校教师的劳动特点以及国外教师薪酬模式的可鉴之处,笔者在此提出了基于能力和绩效的二维薪酬模式的构建,旨在尽可能地发挥高校教师薪酬的应然作用以及实现高校的社会功能。
刘昆朋
关键词：绩效
基于能力和绩效的高校教师二维薪酬模式探讨
对高校而言，教师是其核心人力资本。同其他组织一样，薪酬以其独特的激励和价值导向功能如影随形地影响着高校人力资本的竞争力水平，乃至科教兴国历史使命的实现。本文运用人力资本理论、委托——代理理论、按劳分配工资理论等，从高校教...
刘昆朋
关键词：高校教师绩效薪酬模式
文献传递
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