您的位置： 专家智库 > >

刘亚平

作品数：1 被引量：35H指数：1
供职机构：首都医科大学附属北京同仁医院更多>>
相关领域：医药卫生更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇医药卫生

主题

  • 1篇医院竞争
  • 1篇医院竞争力
  • 1篇卫生人事
  • 1篇卫生人事制度
  • 1篇卫生人事制度...
  • 1篇竞争力
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位管理

机构

  • 1篇首都医科大学

作者

  • 1篇刘亚平
  • 1篇司马小芹
  • 1篇毛羽

传媒

  • 1篇中华医院管理...

年份

  • 1篇2002
共 1 条 记 录，以下是 1-1
全选 清除 导出
排序方式：
浅谈医院的岗位管理被引量：35
2002年
卫生人事制度改革内容之一是用岗位管理代替身份管理。作者首先论述了岗位管理的涵义及其必要性 ;随后就实行岗位管理中转变各层人员思想观念、建立岗位管理机构和机制、岗位管理实行责、权、利有机结合的 3个关键环节进行了分述 ;最后结合同仁医院实施岗位管理的实际进行论述 :一是建立以双聘为核心的基本用人制度 ;二是采用岗位激励机制建立骨干人员岗位评选制度 ,如首席专家的标准分三级等 ;三是设立适应人员流动的管理机构 ;四是考核为发放合理薪酬提供依据 ,其中将管理要素、技术要素、责任要素打入分配。
毛羽司马小芹刘亚平
关键词：岗位管理卫生人事制度改革医院竞争力
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0