余恩海
- 作品数：20 被引量：68H指数：4
- 供职机构：华北电力大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：北京市社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学电气工程更多>>
- 基于组合赋权-云模型的抽蓄电站高质量发展评价体系
- 2024年
- 为科学评价生产期抽蓄电站高质量发展现状、把握电站发展的薄弱环节、明确建设期及新投运电站发展方向,根据抽蓄电站定位及高质量发展内涵,经过2轮筛选,构建了包含服务电力系统稳定运行、经济、绿色、创新、共享5个一级指标以及18个二级指标的评价指标体系;选用层次分析法–决策实验分析方法确定指标权重,运用云模型评价各电站高质量发展等级。最后,选取A抽蓄电站为算例验证评价体系适用性。评价结果显示,该电站服务电力系统稳定运行、绿色和共享3个指标表现均为良好,经济和创新指标表现为中等,与电站实际运行情况相符合。该验证结果表明,采用上述方法构建的评价指标体系有很好的适用性。
- 余恩海佟佳颖刘琳
- 关键词：抽水蓄能电站层次分析法云模型
- 中国农业剩余劳动力内涵分析被引量：7
- 2002年
- 近年来 ,关于农业剩余劳动力转移和就业问题的研究越来越多。文章在总结前人研究成果的基础上 ,结合中国的国情和中国农民的特点 ,分析市场经济条件下的中国农业剩余劳动力的内涵。
- 余恩海徐浩然
- 关键词：农业剩余劳动力
- 运用平衡记分卡设计关键绩效指标
- 2011年
- 关键绩效指标是连接个体绩效与组织战略目标的桥梁,依据平衡计分卡设计的企业关键绩效指标可以兼顾对结果和过程的关注
在供电企业绩效管理的过程当中,经常会出现如下问题：企业绩效管理与战略实践脱节,战略没有落地工具,绩效管理没有方向和效果,组织、团队与个体目标脱节,
- 余恩海徐涛
- 关键词：关键绩效指标平衡记分卡企业绩效管理脱节
- 基于熵值法的工作积分制考核标准设计被引量：1
- 2014年
- 工作积分制考核能够正向激励员工,提高员工积极性。但在企业实践中,工作积分制容易出现积分标准不公平等问题。本文针对这一问题,将计分标准制定的每个过程进行规范,选择适合的指标体系,采用熵值法构建了绩效积分标准设计模型,以确保积分标准的公平,并给出了测算实例。
- 余恩海傅骏杰
- 关键词：熵值法
- 网络招聘的形式和流程
- 不可否认，网络由于其所独具的“全球性、交互性和实时性”的特点，已成为迄今为止最有效的广泛传播人力资源信息的途径。网络招聘是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。根据《财富》杂志所作的调查，世界500强企业中2000年就...
- 余恩海郭京生
- 关键词：网络招聘人性化服务人力资源管理企业招聘
- 文献传递
- 5W理论在人力资源管理教学中的创新应用
- 如何提高人力资源管理专业学生的专业性和培养系统的思维方法是高校人力资源专业急需解决的两大困境,本文借鉴'5W'传播理论,结合人力资源管理教学实际,提出了'5W'思考法,在教学内容上融'知识传播、能力培养、素质教育'三位于...
- 刘琳余恩海余顺坤
- 关键词：人力资源管理多元化教学
- 业务流程优化评价指标体系研究
- 2013年
- 渐进式的开展方式是业务流程优化的显著特征,由此不同的过程时期,其评价更应强调全面性。平衡计分卡是本文研究的基础理论,从四个维度展开评价指标体系的研究,对优化的效果进行评价。
- 余恩海张森张博
- 关键词：业务流程优化平衡计分卡指标体系
- 中国养老保险筹资模式研究被引量：19
- 1999年
- 一、关于养老保险的三种筹资模式（一）现收现付式。它是以一个时期正在工作的一代人的缴费来支付已经退休的一代人的养老金的制度安排。它要求以近期横向平衡为原则指导筹资，具体做法是，首先确定待遇标准，并据此做出支付养老金数额的预测，再通过以支定收，使养老保险...
- 余恩海
- 关键词：养老保险资金筹集筹资模式
- 中国就业问题研究综述被引量：29
- 1999年
- 余恩海刘德中
- 关键词：失业就业形势
- 公用企业及其特殊社会责任
- 2019年
- 文章分析了我国公用企业垄断性、保障性、需求刚性、公益性、国有性等七个特点,在此基础上,通过与普通企业社会责任的比较分析,从企业社会责任的内容和标准两个方面提出了公用企业社会责任具有的九个方面的特殊性。
- 傅骏杰余恩海
- 关键词：企业社会责任
