邱海云
- 作品数：18 被引量：33H指数：4
- 供职机构：安徽省立医院更多>>
- 发文基金：安徽省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理文化科学更多>>
- 做好医院岗位管理以提升医院人力资源管理水平被引量：11
- 2014年
- 科学合理的岗位设置和聘用管理,是现代医院人力资源管理尤其是绩效管理的重要基础。该文分析了目前岗位设置聘用的主要影响因素,并结合实践,对医院岗位设置与聘用的途径及重点和难点问题进行了总结分析,提出其相关完善建议,认为对此加强管理可以不断提高人力资源管理水平。
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- 关键词：岗位设置岗位聘用岗位管理人力资源管理
- 手术科室医师工作量考核指标体系的构建和应用
- 2015年
- 目的:构建手术科室医师工作量考核指标及权重。方法:采用文献分析法、专家咨询法选择考核指标,统计分析专家咨询结果,得出每项指标的权重。根据安徽省立医院(南区)临床医师工作量考核进行实例分析。结果:根据两轮专家咨询法,设计出含门诊量、会诊量、手术量和住院服务量四个一级指标和16个二级指标的考核体系。结论:临床医师工作量考核指标体系构建需要分科室类型和职称级别,科学的临床医师工作量考核方法有利于医院整体绩效的提升。
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- 关键词：手术科室医师指标体系
- 卫生专业技术人员绩效考核指标探索性应用分析
- 建立科学有效的绩效考核与薪酬分配体系,是推进公立医院改革及提高医疗卫生运行效率、服务水平和质量的有效保障.卫生专业技术人员是医院的主体,是医院人力资源管理的核心,为适应医院改革和战略发展的需要,推进医院精细化管理,激发卫...
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- 关键词：绩效考核
- 公立医院临床科室绩效考核指标体系研究被引量：1
- 2016年
- 目的:探索构建公立医院临床科室绩效考核指标体系,为公立医院科室层面的绩效管理提供借鉴参考。方法:采用文献分析法、德尔菲法、头脑风暴法、鱼骨图分析法等分析方法,确定公立医院利益相关者及诉求,基于诉求确定公立医院科室层绩效考核指标体系。结论:确定了公立医院的利益相关者及主要诉求,明确了公立医院临床科室绩效考核指标体系。公立医院临床科室绩效考核指标需要坚持公益性和医院可持续发展的原则,综合考虑了政府、患者、医院三方的诉求,坚持分层分类原则,建立量化科学的指标体系。
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- 关键词：绩效考核指标体系
- 医院卫生专业技术人员绩效考核现状分析及构建策略被引量：1
- 2017年
- 绩效考核和绩效管理是实现医院战略和目标任务的重要工具,是医院人力资源管理的核心。通过专家咨询和问卷调查分析安徽省11家省市级医院卫生专业技术人员绩效考核体系现状及存在的主要问题,探讨卫生专业技术人员绩效考核指标体系构建框架、思路、原则,并就实施提出意见和建议,以促进员工和医院绩效的提升。
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- 关键词：卫生专业技术人员绩效考核
- 马斯洛需求层次理论视角下的公立医院人才流失问题与对策探讨
- 人才流失问题是关系公立医院稳定和发展的大问题，因此必须采取妥善的对策予以解决。针对人才流失的原因，运用马斯洛需求层次理论，本文提出了以下几点对策:满足职工的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。唯有这样，...
- 邱海云
- 关键词：马斯洛需求层次理论
- 公立医院养老保险改革问题及对策被引量：4
- 2017年
- 公立医院养老保险制度改革对于公立医院可持续发展具有重大影响。文章立足于公立医院养老保险改革实施现状进行阐述,综合分析了公立医院养老保险改革在参保对象、经费来源、缴费基数、账户流通、职业年金等5个方面存在的问题,并提出相关对策建议,以期为推进公立医院养老保险改革平稳过渡提供政策性建议和参考。
- 何晶晶邱海云
- 关键词：养老保险职业年金
- 新形势下医院人事档案工作的思考
- 2007年
- 探讨医院人事档案工作存在的问题。通过分析指出问题产生的原因,并提出改进的措施,如增加人事档案新内容并加强鉴别工作,简化整理、深化利用,加快信息化建设、实现资源共享等。
- 邱海云
- 关键词：人事档案
- 公立医院职工养老保险改革问题及对策分析被引量：6
- 2016年
- 描述了公立医院职工养老保险改革实施现状，综合分析了公立医院职工养老保险改革在参保对象、经费来源、缴费基数、账户流通、职业年金5个方面存在的问题，并提出应扩大事业单位参保对象范围、推进事业单位职业年金机制、建立适当的财政补偿机制、提高养老保险基金统筹层次、加强养老保险和职业年金的资金管理、合理确定缴费基数、做好体制内外人员养老保险基金账户流通政策衔接等对策建议，以期为推进公立医院职工养老保险改革平稳过渡提供政策性建议和参考。
- 何晶晶储晓红邱海云张海妍
- 关键词：养老保险职业年金
- 卫生专业技术人员绩效考核指标探索性应用分析
- 目的：对前期建立的卫生专业技术人员绩效考核指标进行探索性运用，分析绩效结果，提出完善绩效指标及改进考核的建议.方法：选取一家三级公立医院，收集2013年1月至12月该院1004名卫生专业技术人员的工作量、医疗质量、技术能...
- 董辉军储晓红梅翠竹邱海云螘敏徐冬
- 关键词：卫生专业技术人员绩效考核指标体系
