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罗红卫

作品数：10 被引量：15H指数：2
供职机构：重庆三峡学院更多>>
发文基金：国家社会科学基金重庆市教委科研基金更多>>
相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 10篇中文期刊文章

领域

  • 8篇经济管理
  • 2篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 3篇人力资源
  • 3篇人力资源管理
  • 3篇资源管理
  • 2篇企业
  • 2篇课堂
  • 2篇教学
  • 2篇高校
  • 2篇高校课堂
  • 2篇博弈
  • 1篇动机
  • 1篇动态能力
  • 1篇新木桶理论
  • 1篇信任
  • 1篇学生参与度
  • 1篇压力管理
  • 1篇演法
  • 1篇招聘
  • 1篇招聘流程
  • 1篇政府
  • 1篇政府与市场关...

机构

  • 10篇重庆三峡学院

作者

  • 10篇罗红卫
  • 1篇李超

传媒

  • 2篇三峡高教研究
  • 1篇商业时代
  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇企业管理
  • 1篇统计与决策
  • 1篇中国商贸
  • 1篇现代人才
  • 1篇消费导刊
  • 1篇《资本论》研...

年份

  • 2篇2018
  • 1篇2015
  • 2篇2012
  • 2篇2011
  • 1篇2010
  • 2篇2009
共 10 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
构建企业系统化的招聘流程被引量：1
2011年
全球金融危机给各行业的人才招聘带来深刻的反思。在各个企业大力削减成本的情况下,如何为实现战略布局而招聘到合适的人才是非常重要的问题。解决这一问题的关键是构建企业系统化的招聘流程。本文对如何构建这一系统化的流程进行了理性思辨和论证,提出了构建的五条原则和具体方法。
罗红卫
关键词：招聘流程
角色扮演法在高校课堂教学效果评价中的应用
2015年
随着现代教育理论、建构主义学习理论以及信息技术的快速发展,出现了不同的评价模式和评价工具.但是,成绩优异的大学毕业生不能适应社会环境、发展往往不如在大学里成绩平平的学生的案例还在续写.现行评价体系不能很好地适应社会发展的需要.角色扮演法是一种学习行为或解决问题的方法.这种评价方法有助于建立适应社会需求的高校课堂教学效果评价体系.本文介绍角色扮演法的发展过程及其方法的具体应用.
罗红卫
关键词：社会需求角色扮演
基于新木桶理论的企业后备人才开发与管理被引量：2
2012年
建立后备人才队伍是越来越多的企业在发展中得到的宝贵经验,也是重要的人力资源开发与管理举措。但在企业人才资源相对缺乏,企业选用人才标准还是局限在传统用人标准的情况下,企业后备人才的储备与开发并不能达到预期目的。本文从新木桶理论视角出发,探讨了企业在改变人才选拔标准,突破企业边界,整合企业和社会资源的新思路下进行后备人才的储备与开发的现实性和可行性。
罗红卫
关键词：新木桶理论
高绩效工作系统下的人力资源管理被引量：4
2009年
高绩效工作系统(High Performance Work System,HPWS)是一个全新的理论术语,目前国内外虽未对其形成严格的定义,但都普遍同意人力资源管理实践系统要能提升组织绩效,必须具备三个要素:(1)员工必须具备相当的知识和技能;(2)人力资源管理实践活动必须能够激励员工充分发挥他们的知识和技能;(3)必须能让员工自主地帮助组织实现目标。
罗红卫
关键词：人力资源管理绩效差异组织知识工作动机福利满意度
企业员工工作压力测量及其干预被引量：1
2010年
本文对工作压力管理的测量和干预研究之最新进展进行了整理,并结合企业的实际操作介绍了测量方法的运用,以对当前企业改善压力管理提供借鉴。
罗红卫
关键词：工作压力管理干预
销售贡献度解决业绩提成难被引量：1
2018年
建立销售贡献度避开了传统的业绩考察角度,不再去纠缠非常复杂的销售具体工作,而是从对业绩贡献的三个销售环节来研究,简单明了、便于操作。一、销售业绩提成的难题某公司有市场销售员甲、门店销售员乙、售后服务员丙。甲联系了一客户A,多次交流沟通,介绍公司产品和服务。经过甲的不懈努力,客户A终于基本认可了该公司产品。一天,客户A路过该公司门店,进店后由乙接待。客户A花费了X元购买了公司产品,随后由丙进行售后服务。过了一段时间,客户A又来到公司门店,同样是由门店销售员乙接待。
罗红卫
关键词：贡献度
基于组织信任博弈分析的人力资源管理策略研究被引量：2
2009年
组织信任可以降低组织内部的交易成本,提升组织的长期绩效。但是目前我国很多企业被"信任危机"所困扰。本文用策略互动的研究工具博弈论对产生"信任危机"的机制进行了分析,同时还论证了解决"信任危机",建立起组织信任的关键是建立长期合作关系。在此基础上,提出了人力资源的管理策略。
罗红卫
关键词：组织信任博弈分析人力资源管理
自主技术创新战略下政府与市场关系的再解构——兼构建“BM-PG”理论模型被引量：1
2018年
政府与市场的关系,是经济学界争论最多的重大基础理论问题之一。在不同的历史发展阶段、不同的国家、不同的理论范式下,关于政府与市场关系的理论认识和实践层次存在很大的差异性。自主技术创新战略对处理和认识政府与市场关系提出了更高的要求。国内外经济学家对此的研究主要是沿着三条路线展开。本文从混沌理论等理论体系角度,创新性地构建了自主创新战略约束下'大市场——势政府'的理论模型,即BM-PG理论模型。处理好政府与市场关系,是经济体制改革的核心问题,也是有效引领当代'自主技术创新战略'的突破口,是新的历史起点上加快实现中华民族伟大复兴的重要措施之一。
李超罗红卫匡晋榜
关键词：政府与市场关系
基于提高学生参与度的高校课堂教学机制设计
2011年
课堂教学是高校教育的重要环节。提高学生的课堂参与度是提升课堂教学效果的重点。本文从机制设计理论出发，设计课堂教学的参与者教师和学生博弈的具体形式，构建以学生为主体的课堂教学模式，在满足参与者教师和学生各自条件约束的情况下，使得教师和学生在自利行为下选择的策略的相互作用能够与提高课堂参与度从而与提升课堂教学效果的目标一致。
罗红卫
关键词：课堂教学参与度博弈关系
基于AHP法的企业人力资源管理动态能力研究被引量：3
2012年
文章构建了企业人力资源管理动态能力评价指标体系,基于针对全国高新技术企业所展开的问卷调查结果,利用层次分析法(AHP),对目前我国的高新技术企业的人力资源管理动态能力进行了综合评价。
罗红卫
关键词：AHP人力资源管理动态能力
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