罗俊
- 作品数：6 被引量：7H指数：1
- 供职机构：江西财经大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 基于中国传统文化假设的情境化管理被引量：7
- 2009年
- 由于在不同文化背景和社会关系下,管理活动是具有其复杂性的。这就迫切需要根据中国的社会文化和历史背景,开展针对中国具体情境的本土化管理研究。文章整理和总结出对于管理活动影响较大的中国特有的社会文化和中国人的行动逻辑,并基于这五个中国传统文化的假设,来构建中国传统文化假设模型和中国情境下的企业管理方式。
- 吴照云罗俊
- 关键词：中国传统文化中国企业管理
- 关于中国历史背景下企业起源问题研究的几点思考
- 本文对中国历史背景下企业起源问题的可能切入点进行了讨论,对于已有相关研究的不足进行了简单评论,给出了3种可能解决中国历史背景下企业起源问题的方法,并引发了作者对于中国企业起源和演变过程是否也能认为是哈耶克所说的“自发扩展...
- 吴照云罗俊
- 关键词：道德准则
- 文献传递
- F公司新员工激励制度优化研究
- 罗俊
- 关于中国企业起源问题的若干思考
- 2010年
- 在中国日益成为全球经济重要的一极,中国企业正快速发展成长的今天,我们却一直对中国企业的起源没有很好的解释。而现有理论没能很好地解释中国企业的起源问题在于两点:一是没能从历史视角来考察这一历史过程问题;二是没有把中国特殊情境嵌入中国企业的形成分析中。基于此,本文阐释了什么是中国企业起源问题,提出了该问题可能的研究思路,并提出了研究中国企业起源问题的意义:即把企业的产生看作是制度的形成,把制度看作博弈均衡,利用博弈论制度分析研究特定社会背景下的中国企业起源问题。
- 吴照云罗俊
- 社工介入高校派遣员工情绪管理的角色研究——基于深圳s高校的调查
- 20世纪80年代起，我国开始对经济体制进行改革，实行社会主义市场经济。其中，经济改革的一个主要内容就是开放外资和贸易，引进外资并促进公有制改革。在引进外资的同时，外资企业的管理理念及模式也被引入到我国。90年代后，为了满...
- 罗俊
- 关键词：职业社会学员工幸福感
- 中国历史背景下的企业形成和演化过程的研究——基于制度博弈分析的视角
- 如今，企业似乎是我们再熟悉不过的经济体，小企业、大企业、跨国公司、企业集团等企业组织形式层出不穷，而合伙制、有限责任、股份制、公司制等企业制度也是不断生成或被设计。但对企业到底是怎么形成和演变的，人们却一直没有定论。而尤...
- 罗俊
- 关键词：企业管理演化博弈
- 文献传递
