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缪宇峰

作品数：3 被引量：7H指数：2
供职机构：华东理工大学更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 1篇大学生
  • 1篇大学生创业
  • 1篇大学生创业团...
  • 1篇幸福感
  • 1篇学生创业
  • 1篇员工敬业
  • 1篇员工敬业度
  • 1篇团队
  • 1篇团队绩效
  • 1篇企业
  • 1篇主观幸福
  • 1篇主观幸福感
  • 1篇组织支持感
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬管理
  • 1篇敬业
  • 1篇敬业度
  • 1篇绩效
  • 1篇国有企业
  • 1篇服务型领导

机构

  • 3篇华东理工大学

作者

  • 3篇缪宇峰
  • 1篇董临萍

传媒

  • 1篇人力资源管理
  • 1篇教育教学论坛

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2011
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
服务型领导对员工主观幸福感与敬业度影响研究:以组织支持感为调节变量
在如今这个时代背景下，人们正面临着不断加快的生活节奏和日渐高企的生活成本所带来的压力，职场人士也难以免俗。根据权威机构的调查显示，来自生活和职场的共同压力正潜移默化地影响着企业员工的心理健康，减少其工作过程中感受到的幸福...
缪宇峰
关键词：服务型领导员工敬业度主观幸福感组织支持感
文献传递
大学生创业团队领导风格与绩效关系研究被引量：5
2011年
本文以大学生创业团队为研究对象,基于团队领导理论,采用案例研究方法,分析大学生创业团队领导风格与团队绩效之间的关系。研究结果可以为高校的大学生创业教育提供参考,也可有助于大学生创业团队的建设与管理实践。
缪宇峰董临萍
关键词：大学生创业团队团队绩效
国有企业高管薪酬理论与实践
2013年
高管薪酬问题正不断引起各方关注。本文从委托代理理论、锦标赛理论以及人力资本理论入手,探究现有高管薪酬实践中存在的问题,并提出相应的解决方案和措施,以为企业发展提供参考和启示。
缪宇峰
关键词：高管薪酬国有企业薪酬管理
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