杨静
- 作品数：33 被引量：48H指数：4
- 供职机构：江西理工大学经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理矿业工程冶金工程更多>>
- 知识经济时代的企业文化变革被引量：1
- 2006年
- 世界已经进入知识经济时代,企业文化建设成为知识型企业持续发展、适时变革的必然方向。传统的企业管理方式已越来越难以适应企业变革的需要,企业文化建设以其强大的导向作用将成为今后企业管理的关键环节。
- 刘亦晴杨静
- 关键词：知识经济企业文化
- 人力资源整合是现代企业成功并购的关键被引量：2
- 2005年
- 一、企业并购前人力资源整合规划直接关系并购成败 构筑企业核心竞争力首先必须将企业中的人员进行有效整合，实现核心人力资源的“协同效应”，从整体上实现1＋1〉2。并购前必须对被并购企业人力资源状况进行深入调查，仔细分析被并购企业的历史、文化、价值观。只有在分析认定被并购企业与本企业文化价值融合不存在冲突的前提下才能做出是否进行并购的决定。
- 杨静
- 关键词：人力资源整合企业并购核心竞争力差异化竞争
- 从激励角度改善矿山企业人力资源管理被引量：2
- 2006年
- 21世纪企业管理已经进入了一个全新的人力资本管理时代,核心人力资源对企业发展的助推作用真正实现了“质”的突破。毫无疑问“人”已经成为我们这个时代最具战略意义的资源。矿山产业作为一种具有独特个性的行业,如何更好地管理人才,激励人才,发展人才,留住人才,已经成为关系到其可持续发展的核心问题。本文结合激励管理理论和矿山人力资源管理实践,对矿山企业如何做好人力资源激励做了创新性研究。
- 杨静张新兵
- 关键词：人力资源激励机制
- 海外并购应重视国际游戏规则被引量：1
- 2006年
- 单纯来看中海油、中石油这两起并购事件似乎并没有什么直接联系，但细细想来还是能够在这两起并购案中找到一些相通的问题，而这两家企业处理手法的不同以及最终它们一胜一败的结局都值得我们深入去思考。
- 刘亦晴杨静
- 关键词：海外并购国际游戏规则中海油中石油并购案企业
- 石油企业跨国经营中的人力资源管理被引量：3
- 2006年
- 杨静
- 关键词：人力资源管理跨国经营经济全球化管理创新全球经济
- 浅谈国有企业兼并中的人力资源整合被引量：1
- 2005年
- 企业兼并是企业为了实现其整体战略目标所做出的重大战略选择。企业要想实现兼并战略的成功，必须抓住“人”这一关键变量．通过人力资源战略整合，实现自身兼并发展的战略计划。
- 杨静
- 关键词：企业兼并人力资源整合人力资源战略大战略
- 矿业企业文化再造探讨
- 2007年
- 现代企业竞争是文化的竞争,是理念的竞争。矿业企业作为传统型企业要想更好的取得竞争优势、战胜竞争对手,必须对其企业文化实施再造。文章针对上述问题展开分析和研究。
- 杨静
- 关键词：企业文化
- 现代矿业企业文化再造探讨被引量：3
- 2006年
- 现代企业竞争是文化的竞争,是理念的竞争。矿业企业作为传统型企业要想更好的取得竞争优势、战胜竞争对手,必须对其企业文化实施再造。本文将就这一问题展开分析和研究。
- 杨静
- 关键词：企业文化
- 中海油“功亏一篑”中石油“功成名就”被引量：1
- 2006年
- 从2005年8月2日中海油宣布退出收购尤尼科到2005年10月27日中石油宣布成功收购哈萨克斯坦PK石油公司，短短两个多月内我国跨国并购舞台接连上演两场“大片”。尤其中石油顺利完成总值高达41．8亿美元的中国企业最大海外收购，这其中有太多的东西值得我们回味和反思。这两家公司战略和战术实施上究竟有什么不同，最终造成了截然不同的命运呢？
- 刘亦睛杨静
- 关键词：中石油中海油跨国并购
- 浅析矿业企业文化再造的背景与策略
- 2006年
- 现代企业竞争是文化的竞争,是理念的竞争。矿业企业作为传统型企业要更好地取得竞争优势、战胜竞争对手,必须对其企业文化实施再造。本文将就这一问题展开分析和研究。
- 杨静
- 关键词：企业文化
