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李秀兰

作品数:3 被引量:5H指数:2
供职机构:哈尔滨工程大学经济管理学院更多>>
相关领域:经济管理更多>>

文献类型

  • 3篇中文期刊文章

领域

  • 3篇经济管理

主题

  • 2篇跨国
  • 2篇跨国公司
  • 1篇中国船舶
  • 1篇外派
  • 1篇外派人员
  • 1篇贸易比较优势
  • 1篇跨国公司外派...
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效管理
  • 1篇技术学习
  • 1篇比较优势
  • 1篇船舶
  • 1篇船舶贸易

机构

  • 3篇哈尔滨工程大...

作者

  • 3篇李秀兰
  • 3篇陈恒

传媒

  • 1篇黑龙江对外经...
  • 1篇郑州航空工业...
  • 1篇全国商情

年份

  • 3篇2007
3 条 记 录,以下是 1-3
排序方式:
基于小岛清模型的中国船舶贸易比较优势研究被引量:1
2007年
小岛清模型引入技术和管理要素,突破原H-O-S模型中仅包含资本和劳动力两个要素的局限,拓展了提升比较优势的空间。本文分析了劳动力、资本、技术和管理要素在提升中国船舶贸易比较优势中取得的成就,以及持续提升比较优势不足的原因。通过发掘资本、劳动力、技术和管理要素优势,获取新的比较优势;以及优化这4个要素的帕累托组合,扩大比较成本差,提出提升中国船舶贸易比较优势的对策。
陈恒李秀兰
关键词:船舶贸易比较优势
基于标杆定位的跨国公司技术学习方式分析被引量:2
2007年
运用标杆定位管理的方法,选取发达国家、发展中国家和中国在技术创新管理领域作出突出贡献的跨国公司,通过对比各公司技术学习的实例与效果,探讨跨国公司技术创新管理的相关原则。
陈恒李秀兰
关键词:技术学习跨国公司
跨国公司外派人员绩效管理的问题及对策分析被引量:2
2007年
本文从跨国公司外派人员绩效管理的状况入手,分析跨国公司外派人员绩效管理发展过程、特点和问题,以及影响跨国公司外派人员绩效管理的因素,通过提高绩效管理者的绩效管理能力和优化利用绩效环境等方法,改进跨国公司外派人员绩效管理。
陈恒李秀兰
关键词:跨国公司外派人员绩效管理
共1页<1>
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