李祥进
- 作品数：6 被引量：57H指数：3
- 供职机构：北京大学光华管理学院更多>>
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- 企业社会责任行为对员工工作绩效影响的跨层分析
- 本文通过系统的研究企业社会责任行为与员工工作绩效之间的相互关系，拓展了从利益相关方行为这一视角探讨企业社会责任绩效对企业财务绩效影响机制的研究。运用多层线性模型(HLM)方法，通过对广东地区91家制造业企业的管理层和员工...
- LI Xiang-jin李祥进YANG Dong-ning杨东宁LEI Ming雷明
- 关键词：企业管理社会责任行为工作绩效激励机制
- 中国劳动密集型制造业的生产力困境——企业社会责任的视角被引量：20
- 2012年
- 在"用工荒"已经出现并将持续存在的情况下,中国劳动密集型制造业企业面临其特有的"生产力困境"。追求高度分工的运营策略虽然提高了企业的运营效率,但也使企业变得脆弱且反应迟钝,难以应对"用工荒"的挑战。本文尝试从企业社会责任的角度寻找帮助企业走出困境的办法。运用结构方程模型(SEM)通过对大样本(N=1185)企业员工问卷数据的分析,我们发现员工感知到的企业的社会责任努力能有效降低员工的离职意愿,同时提高其工作绩效;而且当企业采用高度分工策略时,上述关系变得更强。员工离职率的降低能有效提升企业应对"用工荒"的能力从而降低企业运营风险,员工工作绩效的提升将有助于改善企业整体运营效率。因此,我们认为企业的社会责任行为有助于缓解企业运营效率与运营灵活性之间的矛盾,帮助企业走出"生产力困境"。
- 李祥进杨东宁徐敏亚雷明
- 关键词：企业社会责任工作绩效离职意愿
- 企业社会责任行为对员工工作绩效影响的跨层分析被引量：30
- 2012年
- 本研究以员工为切入点,希望通过对企业社会责任行为与员工工作绩效关系及其影响机制的研究,尝试从企业价值创造的内在过程解开企业社会责任绩效与企业财务绩效之间的关系之谜。本文运用多层线性模型方法,通过对广东地区91家制造业企业的管理层和员工的问卷数据的分析,我们发现企业的社会责任行为能显著影响企业员工的工作绩效;同时我们还验证了企业与员工的关系质量在其中所起到的中介作用,从而直接和间接的证明了企业社会责任行为对利益相关方行为的影响至少可以通过交换和感召两种机制得以实现。
- 李祥进杨东宁雷明
- 关键词：企业社会责任工作绩效任务绩效组织公民行为
- 企业社会责任行为对员工工作绩效影响的跨层分析
- 本文通过系统的研究企业社会责任行为与员工工作绩效之间的相互关系,拓展了从利益相关方行为这一视角探讨企业社会责任绩效对企业财务绩效影响机制的研究。运用多层线性模型(HLM)方法,通过对广东地区91家制造业企业的管理层和员工...
- 李祥进杨东宁雷明
- 关键词：企业社会责任工作绩效任务绩效组织公民行为
- 文献传递
- 利益相关方参与及其对企业竞争优势的影响——中国大中型工业企业环境管理的实证研究被引量：3
- 2011年
- 本文综合利益相关方理论和企业资源观理论,提出利益相关方参与(SE)对企业竞争优势的作用模型和假设;收集中国215家大中型工业企业的环境管理问卷调查的数据,采用结构方程模型方法检验理论假设。结果表明,在中国转型发展阶段,大中型工业企业利益相关方参与状况尚待改进,运营支持类利益相关方参与对企业竞争优势有显著的正面影响,决策权威类利益相关方的过度参与则有显著的负面影响,商业伙伴类利益相关方参与的影响不显著。据此,对改进利益相关方参与的方式给出针对性的建议。
- 杨东宁周林洁李祥进
- 关键词：企业环境管理竞争优势
- 企业社会责任行为对员工工作绩效影响的跨层分析被引量：6
- 2012年
- 本文通过系统的研究企业社会责任行为与员工工作绩效之间的相互关系,拓展了从利益相关方行为这一视角探讨企业社会责任绩效对企业财务绩效影响机制的研究。运用多层线性模型(HLM)方法,通过对广东地区91家制造业企业的管理层和员工的问卷数据的分析,我们发现企业的社会责任行为能显著影响企业员工的工作绩效,其中企业对员工和客户的责任行为能显著提升员工的任务绩效(core task performance),企业对所有利益相关方的责任行为均能显著影响员工的组织公民行为(organizational citizenship behavior)。
- 李祥进杨东宁雷明
- 关键词：企业社会责任工作绩效任务绩效组织公民行为
