李伟阳
- 作品数：6 被引量：23H指数：4
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- 发文基金：浙江省哲学社会科学规划课题国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学哲学宗教自然科学总论更多>>
- 多团队系统理论及其在现代企业管理中的应用被引量：5
- 2012年
- 多团队系统理论是一种超出对以往单个团队研究,并将其作为组织活动系统一部分的团队研究中独立出来的新视角和研究方法,以多维度、多水平、多目标结构层次模型来观察企业团队的行为方式,是团队理论研究的创新趋势。本文从多团队的领导关系、多团队与复杂系统及多团队与产品研发等方面对近年来有关多团队的研究成果进行了综述,并就该理论在现代企业多团队组建、多团队协作运营及企业多团队领导中的应用进行了初步探讨。最后,对MTS理论的研究前景进行了展望,并提出了在企业管理应用中存在的问题。
- 肖余春李伟阳
- 关键词：现代企业管理
- 绩效片段理论视角下的MTS协作行为与过程性绩效之间的关系研究——以高新技术企业研发MTS为例
- 多团队系统(MTS)理论作为近十年来团队管理研究的新领域，是人力资源管理研究的新视野和新方向。随着市场经济的发展和国际化竞争的加剧，新产品研发已成为高新技术企业保持持续发展的根本所在。新形式下的高技术产品研发一方面符合国...
- 李伟阳
- 关键词：人力资源管理
- 文献传递
- 临时性组织中的快速信任:概念、形成前因及影响结果被引量：8
- 2014年
- 快速信任是适应临时性组织的速成性、短期性和任务复杂性特点而形成的新的信任研究方向,其一反传统信任对个性、人际关系和情感的关注而转向对认知、行为和角色的关注。利用快速信任能有效地管理临时性组织的脆弱性、不确定性、风险和期望问题。在介绍快速信任的概念和测量的基础上,综述了影响快速信任形成的信任倾向、类别与原型和角色等因素,并阐述了快速信任对团队及系统层面结果变量的影响。未来研究需对快速信任的情感成分、测量及维度划分、快速信任与领导的交互影响、快速信任下的不信任以及快速信任的动态发展方面展开深入探讨。
- 肖余春李伟阳
- 关键词：快速信任虚拟团队
- 学习敏锐度:概念、测量、研究进展与热点争议被引量：4
- 2017年
- 学习敏锐度指个体从经验中学习,并将其所学运用于新的陌生性环境的意愿和能力,其提出目的在于测评组织内领导型人才的发展潜能,为当今处于动态复杂商业环境下的组织鉴别未来的领导者提供借鉴。现有实证研究已表明学习敏锐度对领导潜能辨识及晋升后绩效有较好的预测效度,实践派多认为其亦可作为领导力开发的理论与工具基础。由于学习敏锐度概念的提出具有浓重的应用管理背景,实践应用与理论研究并未对其有全面的一致认识,并伴有深刻的理论争论。未来研究需进一步明确学习敏锐度的概念边界、属性、有效的研究用测量工具及作用机制等方面。
- 李伟阳罗仕文
- 关键词：人才测评领导力开发
- 多团队绩效片段理论研究述评
- 绩效片段作为一种分析工具，已经在现代团队研究中发挥着重要作用。绩效片段是以目标达成为导向的时间段，在此时间段内，行为得以展开，绩效得以积累。模型1表明多团队过渡阶段对多团队行动阶段和多团队绩效都具有积极促进作用，团队行动...
- 肖余春李伟阳
- 团队管理研究新视野——MTS理论研究综述被引量：6
- 2012年
- MTS理论是从以往关注单个团队并将其作为组织活动系统一部分的研究中独立出来的一种新的团队研究视角。本文介绍了MTS的概念内涵,根据国外该领域的研究热点述评了近年来该领域研究所取得的典型成果,并指出了未来的研究方向。
- 肖余春李伟阳
- 关键词：复杂社会技术系统
