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关于建设新时代医院“智慧工会”的思考--以北京天坛医院工会为例被引量：5: 2021年; 本文以北京天坛医院工会为例,针对当前医院“智慧工会”建设存在的信息化建设比较薄弱、管理效率低等问题,提出了加强领导、提高工会干部互联网思维和工作能力等促进新时代医院“智慧工会”建设的建议。; 徐燕玲陈皞顾漪; 关键词：信息化建设

医院高值耗材信息化管理及其优势被引量：5: 2021年; 目的建立一套高值医用耗材的全程跟踪管理系统,使耗材物资管理系统和医院信息系统联接,以提高管理效率及准确度。方法介绍首都医科大学附属北京天坛医院高值耗材传统手工管理方式与现代信息化管理方式并进行对比。结果现代信息化管理高值耗材的方式(包括一级、二级库房的设立,耗材智能柜的使用,多部门互相监督及负责管理机制,从进库-申请领货-使用统计-结算全面跟踪)。与传统手工管理高值耗材的方式相比,现代信息化管理高值耗材的方式可以减少计费漏记、提高高值耗材管理效率、信息可追溯性强、改善库存管理。结论高值医用耗材的信息化管理,可以保证医用耗材的安全管理和质量把控,提高医用耗材的管理质量。; 张英董佳琦徐燕玲; 关键词：高值耗材智能管理

公立医院职工幸福感现状和影响因素分析被引量：2: 2021年; 目的调查北京市3家公立医院职工的幸福感现状和影响因素,为改善医务人员心理健康提供证据参考。方法于2019年11月—2020年1月期间采用总体幸福感量表对3家公立医院的职工进行问卷调查,根据量表得分将职工分为低幸福感和高幸福感两组,以交叉列联表分析职工人口学特征对幸福感评分高低的影响,并用二元logistic回归分析探讨职工总体幸福感的影响因素。结果两组职工总体幸福感6个因子的评分有显著差异(P=0.000),不同年龄(χ^(2)=25.653,P=0.000)、婚姻(χ^(2)=16.838,P=0.000)、职称(χ^(2)=10.076,P=0.039)、工作年限(χ^(2)=55.673,P=0.000)和编制(χ^(2)=21.333,P=0.000)的职工总体幸福感评分有统计学差异。工作年限较短的派遣职工幸福感评分更高(Wald=28.948,P=0.000;Wald=8.347,P=0.004)。结论低幸福感组职工可能存在心理压力、焦虑和抑郁情绪,职工的工作年限和编制是高幸福感组的影响因素。; 陈皞徐燕玲顾漪; 关键词：幸福感总体幸福感量表心理健康职称

临床医师医学人文认知现状调查被引量：2: 2023年; 目的调查北京天坛医院临床医师的医学人文认知现状,为探索提升医师医学人文素质,推进医学人文教育贯穿整个职业生涯提供依据。方法2021年3月1日至3月5日,对北京天坛医院临床医师进行问卷调查,内容包括医师的基本情况以及医学人文认知情况,以交叉列联表分析不同性别、年龄、学历、职称、工作年限、执业范围、带教情况的医师对医学人文认知程度的差异;选取比较熟悉医学人文的医师,进一步调查其对医学人文核心思想、临床实践水平以及提高医学人文水平的措施的看法。结果调查共发放问卷860份,共回收有效问卷858份,其中对医学人文较熟悉的615人,占71.67%;不同性别、学历、职称、执业范围、带教情况临床医师的医学人文认知情况比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论促进继续教育阶段医学人文标准化课程和师资队伍建设,构建以医学人文目标管理为导向的激励机制,将医学人文的考核指标纳入公立医院绩效考核工作中,从而打造良好的人文环境,推动医学人文教育贯穿临床医师职业生涯。; 徐燕玲顾漪; 关键词：医学人文临床医师

北京天坛医院迁建项目后勤管理实践: 2019年; 随着城市建设的发展,越来越多的医院面临迁建、扩建的情况。北京天坛医院是新中国成立以来北京市第一座整体搬迁的大型三级甲等综合医院,迁建工作受到各级党政领导高度重视,不仅从工程建设质量方面,也从项目整体进度安排上都提出了较高的要求。; 徐燕玲; 关键词：后勤管理城市建设

医院工会对职工主观幸福感的现状调查分析被引量：8: 2021年; 目的调查北京天坛医院职工的主观幸福感情况,并分析影响因素,为改善医院职工心理健康提供循证参考。方法采用分层抽样法随机选取北京天坛医院医生500人,护士800人,医技200人和其他岗位职工300人,资料收集时间为2019年11月1—8日,内容包括职工的一般人口学特征及主观幸福感评分,分析不同人口学特征对职工主观幸福感评分的影响。结果调查共回收有效问卷1785份,问卷的信度和效度良好(克朗巴赫α系数为0.834;KM0值为0.978),被调查职工的主观幸福感评分为(77.00±5.25)分。不同年龄、婚姻状况、学历、岗位、职称和编制的职工主观幸福感评分比较,差异有统计学意义(P<0.001),35岁以上年龄组职工的主观幸福感评分均显著低于35岁以下职工,差异有统计学意义(P<0.001);相较于医技和护理岗位,医生的主观幸福感评分较低,差异有统计学意义(P<0.001)。结论医院应持续开展体验式心理服务项目,提高职工心理健康保健能力,积极改善工作-生活不平衡,提升职工共情能力,重视医生群体的主观幸福感,搭建跨学科交流平台,从而提升职工的主观幸福感。; 顾漪陈皞徐燕玲; 关键词：主观幸福感总体幸福感量表心理健康医院职工

医院职工职业规划情况的调查与分析被引量：5: 2019年; 目的针对医院职工的职业规划情况进行抽样调查,并分析相关的影响因素。方法对1237名职工的一般人口学特征和职业规划认知现状进行问卷调查,使用SPSS19.0软件对职工的性别、年龄、教育程度、工作年限、所属岗位、编制、收入情况,职业规划的必要性、目标、注重方面、岗位胜任力和岗位满意度,以及职工职业规划制订的影响因素进行统计分析。结果不同性别、教育程度、工作年限、岗位和收入的职工在是否制订职业规划方面差异有显著性(χ~2=8. 666,=0. 003;X^2=33. 469,P=0. 000;X^2=11. 299,P=0.010;;χ~2=23.266,P=0.000;X^2=10.181,P=0.006)。二元Logisti回归分析结果显示,教育程度、工作年限和每月收入是职工职业规划制订的影响因素(P=0. 000、0. 037、0. 036)。结论管理者应关注新入职职工的职业规划情况,加强继续教育和在职培训的政策支持;同时工会应发挥教育职能,为职工开展工作提供正确的政治方向和引导建立正确的价值观。; 顾漪陈皞徐燕玲; 关键词：职业教育工会

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徐燕玲