徐斌
- 作品数：28 被引量：129H指数：5
- 供职机构：首都经济贸易大学更多>>
- 发文基金：首都经济贸易大学研究生科技创新项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 高校学生企业沟通技术的培养与实践
- 2010年
- 在商业经济时代,不仅需要具备丰富的知识人才,更重要是要有将知识转化为成果,转化为商业目标的能力,即应用型人才,管理类的学生更应如此。企业沟通技术是近年来西方重新研究和推广的管理技术工具,它是一门通过完善心智模式来发挥潜能,提升效率的管理能力引领技术,目的是突破局限,有效达到目标。由于篇幅所限,本文不展开对这一技术的探讨,只以高校研究生为例,分析企业沟通技术对高校学生能力的影响及其培养与实践,通过实际分析,评价高校学生在这方面的能力水平。
- 徐斌
- 领导力课程(管理教练法)教学实践体会被引量：1
- 2012年
- 一、开设领导力课程的收获
我们已经在本校的研究生和本科生教育中率先尝试开设了新型领导力（教练式引领：以下简称领导力）课程，这在全国范同的高校中也是首次尝试，在课程实践中，学生获益匪浅。
- 徐斌孙晓蕾
- 关键词：课程实践领导力教练法教学实践本科生教育
- 基于“i-Spark”模型的新员工创新素质测评实证研究被引量：2
- 2016年
- 在经济社会快速转型的背景下,推动企业的自主创新成为现在面临的迫切任务。从微观层面上看,企业的自主创新在很大程度上依赖于人才的创新力,而新入职员工的创新素质也受到了越来越大的关注和重视。因此,笔者在已有理论和研究的基础上,提出了人才创新素质的"i-Spark"模型;同时,基于此模型,本文通过因子分析等方法对H集团一千余名新员工的创新素质进行了测量和差异性分析,并通过个案说明给出了企业对创新型人才管理与开发上的策略建议。
- 徐斌吕梁
- 如何做好人才服务“最后一公里”
- 2021年
- 人才服务作为保留和激励人才的重要部分,需要不断更新从而满足人才的需求。物流服务作为快速发展且成功的行业,其采用的“最后一公里”思维所涉及的服务方法值得人才服务主体进行借鉴。通过对“最后一公里”思维的解析,本文从人才服务的流程与内容上提出传播创新、流程创新、一揽子服务内容等建议,从而满足新时期人才的需求,帮助地方吸引人才、留住人才。
- 王一江徐斌
- 关键词：最后一公里
- 企业内部教练式冲突管理理论及案例研究
- 2014年
- 企业管理教练作为一个新的文化和管理风格正在不断改变着我们的工作模式,同时也引领着管理效能的提升。当下企业发展的一大阻碍是内部负面冲突,具体表现在现阶段雇主与雇员、部门之间、雇员之间的冲突等呈上升趋势,影响了组织绩效的提升。本文通过分析三种企业教练技术及其在冲突预防和处理方面的3个企业应用,探索如何通过营造企业教练文化预防企业内部负面冲突,通过教练技术处理企业内部矛盾,并验证了教练式冲突管理方法在企业实践的可行性。
- 徐斌西楠
- 关键词：教练技术
- 关于营销策划理论的探索及其实践研究
- 徐斌
- 关键词：营销策划企业管理
- 高绩效工作系统与战略柔性:一个被中介的调节作用模型被引量：3
- 2018年
- 动态竞争时代,一大批企业由于战略过于刚性而走向没落,拥有战略柔性的企业却在动荡变化的环境中保持了竞争优势。中国情境下,对75家大中型企业245位中高层管理人员进行了问卷调查。基于能力的视角,根据组织学习理论探讨了高绩效工作系统对战略柔性的影响及组织学习能力在其中所起的中介作用。此外,不同于以往研究,本研究还探讨了企业所有制对高绩效工作系统实施效果的调节作用。研究结果表明:(1)高绩效工作系统与战略柔性正相关;(2)高绩效工作系统通过影响组织学习能力,进而作用于战略柔性;(3)高绩效工作系统对组织学习能力的正向影响在非国有制企业中更强;(4)进一步,企业所有制调节了组织学习能力在高绩效工作系统与战略柔性之间所起的中介效应,即在非国有制企业中,该中介效应更强。
- 曹毅徐斌西楠
- 关键词：高绩效工作系统组织学习能力所有制
- 激发高效人才的P-SMART教练模型研究——以M电器公司为例
- 2014年
- 人才是企业实施创新、变革以及创造卓越绩效的关键。基于人才的自驱动或内在潜力来提升效能的人才资源管理成为未来管理的主要方向。绩效教练能有效解放人才未被发现的能量蓝海,利益相关者可以起到持续督导的作用。结合二者的优势,借助案例分析,本文提出P-SMART教练模型,通过绩效教练技巧性地引领与激发,利益相关者全过程地跟进与反馈,协助人才挖掘潜能,排除干扰,激活人才以创造高绩效,实现人才与企业的共赢。
- 徐斌张帆胡晖
- 关键词：教练利益相关者
- 外企薪资福利政策与人力资源市场被引量：2
- 1999年
- 笔者在近一年的时间里，亲自走访调查与分析了外企薪资福利政策的有关情况，并观察了外企高薪、高职、高回报的人才吸收、激励、保留政策在人力资源市场上的反应。其结论是：外企在中国之所以得到生存和持续发展，关键在于他们拥有一批中国本土的高中级管理和技术方面的人...
- 徐斌
- 关键词：人力资源
- 我国居民收入分配的变化与趋势探讨
- 2009年
- 2009-2010年我国居民收入分配的现状与发展趋势,是各界关注的焦点。本文基于基本统计数据,回顾2008年的历史,分析2009年的现状,展望2010年的发展趋势,从动态的角度思考这个特定时代的收入分配情景,及其背后可能的影响因素。
- 徐斌
