宋小军
- 作品数：10 被引量：44H指数：4
- 供职机构：西华师范大学更多>>
- 发文基金：四川省教育厅人文社会科学重点研究基地项目四川省农村发展研究中心课题更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学更多>>
- 高职院校绩效工资分配模型构建探讨被引量：6
- 2014年
- 高职院校2010年正式实行绩效工资制度,绩效工资分配方案由各学校根据文件和结合自己的发展需要制定,其分配方案的设计和实施是绩效工资改革的重点和难点。本文拟就绩效工资总量分配进行探讨,并试图建立一个较为科学的分配模型。
- 尹特进胡碧玉李海燕宋小军
- 关键词：高职院校绩效工资
- 流域经济微观运行机制创新探讨被引量：4
- 2005年
- 区域经济发展和运行状况关系到国民经济的增长、社会的进步和发展。从流域经济的角度,分析区域经济发展运动过程,探讨其内在的微观运行机制,从动态的角度把握区域经济运行规律,有利于推动区域经济尤其是流域经济的综合开发利用和协调发展。
- 胡碧玉宋小军帅建祥
- 关键词：区域经济流域经济
- 四川省非中心城市经营城市的调查与思考——以南充、广安、眉山、巴中为例被引量：1
- 2007年
- 经营城市是加快四川城镇化进程、解决三农问题、全面建设小康社会的必由之路。通过对四川省非中心城市南充、广安、眉山、巴中近年经营城市的成果调查和问题分析,当前非中心城市经营城市的重点在构建农村土地产权制度、保护失地农民权益,培育城市主导产业、形成城市核心竞争力,实现非中心城市的可持续发展。
- 胡碧玉牟进洲宋小军
- 关键词：非中心城市主导产业城市竞争力
- 南充市构建川东北区域“经济中心城市”城市竞争力比较分析被引量：3
- 2008年
- 对川东北及四川主要城市竞争力进行比较分析,得出在川东北地区的六城市中,南充市的综合得分最高,在整个四川省的城市中,该市的综合得分也排在第二位,因此可以把南充市构建成为川东北地区的中心城市,把南充市作为川东北的"增长极",通过它对整个川东北区域的"扩散效应",推动整个区域的整体发展。
- 胡碧玉宋小军王绪龙
- 关键词：川东北城市竞争力
- 流域经济的作用初探被引量：6
- 2005年
- 流域经济作为一种生产布局以自然河流水系为基础,以水资源综合开发为核心的大区域经济,不仅具有区域经济的一般共有作用,而且还具有其特有的功能和作用。流域经济以水为纽带的作用,尤其是航运作用,在当今信息化、知识更新加快的时代背景下受到了挑战。但是,流域经济特有的功能和作用是不会因信息,知识技术的到来而被淡化。应充分发挥流域经济在国民经济中的积极作用,推动国民经济增长、社会的进步和发展。
- 胡碧玉段立波宋小军
- 关键词：流域经济
- 南充市构建川东北中心城市的SWOT分析及对策被引量：1
- 2007年
- 文章首先对南充市建设成为川东北中心缄市进行了SWOT分析.然后,提出了南充建设成为川东北区域经济中心城市的对策、措施.
- 胡碧玉宋小军王绪龙
- 关键词：川东北SWOT分析
- 工业园区组织管理模式运行效率评价指标体系——以四川跨区域合作园区为例
- 2014年
- 工业园区是区域经济发展中的一个重要载体。工业和组织结构是影响园区经济发展和运行效率的关键因素。一个高效的组织管理模式,可以很好的推动园区向前发展。在评价一个园区的运行效率时,要选择恰当的指标。我们主要选择园区管理部门的决策效率,园区工业总投资,每年工业投入,占地面积,年发展面积,引进建成项目,每年引进项目,年税收等指标,对园区组织管理模式运行效率进行分析,从而提出了提升园区组织管理模式运行效率的符合实际、操作性强的对策建议。
- 张鑫胡碧玉宋小军
- 关键词：工业园区运行效率
- 西部资源型城市产业结构调整与潜导产业的培育被引量：9
- 2005年
- 资源型城市的转型已经成为中央政府协调地区发展的严峻课题。资源型城市转型的目的是实现资源型城市经济的可持续发展。而要达到此目标,需要进行产业结构的调整,关键是在资源枯竭前建立能够替代资源产业的潜导产业。
- 胡碧玉刘诗白宋小军
- 关键词：资源型城市
- 以城镇化缩小城乡收入差距的思考被引量：11
- 2005年
- 我国农村剩余劳动力转移困难 ,最根本的障碍是城市化进程明显滞后。本文分析我国城乡居民收入差距现状 ,指出当前我国农村人口非农化和城镇化进程缓慢 ,农民比重过大 ,导致农业相对劳动生产率过低 ,这是“三农”问题的症结所在。因此 ,从根本上解决现阶段的“三农”问题 ,必须重点解决制约农业和农村发展的体制性矛盾和结构性矛盾 ,改革计划经济体制下形成的城乡分治的各种制度 ,减少农民 ,加速农村城镇化进程 ,发挥城市对农村发展的促进和带动作用。
- 杨继瑞胡碧玉宋小军
- 关键词：城镇化城乡居民收入差距
- 高职院校绩效工资中激励机制运用探讨被引量：4
- 2014年
- 本文对高职院校绩效工资实施中激励机制现状及问题、原因进行了分析,就高职院校绩效工资制度制定如何运用马斯诺需要层次理论,建立合理的绩效工资分配模型;运用目标管理法,科学设置绩效考核目标以及建立科学合理并且行之有效的绩效工资考核评价体系三个方面激励机制运用进行了探讨,并提出了行之有效的对策,以期为高职院校绩效工资改革的顺利推进提供指导。
- 胡碧玉尹特进宋小军
- 关键词：高职院校绩效工资
