安瑞娟
- 作品数：21 被引量：94H指数：5
- 供职机构：哈尔滨商业大学更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅资助项目黑龙江省研究生创新科研项目黑龙江省哲学社会科学研究规划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 探索性数据分析在我国人均可支配收入研究中的应用
- 2012年
- 人均可支配收入这个指标,经常被用来考察区域经济发展中居民生活水平状况,并从居民生活水平来考察经济发展水平。由于区域性经济发展水平的差异性和不平衡性,人均可支配收入在数值分析中易受到离群值和异常值的影响,采用传统证实性分析的数据处理方法往往难以将各地的数据特征有效分离。为减少异常值的影响得到较为满意的数据处理结果,可以采用探索性数据分析法(EDA)对各区域的人均可支配收入数据进行处理,其优点是重视数据的总体特征对数据的局部不良行为不敏感,可以更清楚的认识到各地区经济发展的差异,从而实现更好的了解和把握国家或地区的宏观经济运行状况这一目的,从而为政策的制定提供一定的参考依据。
- 李杨安瑞娟
- 关键词：人均可支配收入数据变换
- 建立个人信用制度 促进消费信贷发展被引量：7
- 2001年
- 我国消费信贷发展过程中出现的各种问题,在很大程度上是由于缺乏一套完善有效的个人信用制度。建立个人信用制度所面临的问题主要是缺乏建立个人信用制度的相关资料、明确的个人信用记录、成熟的市场环境和专业的评估机构以及缺乏相应的制度和法律法规。建立个人信用制度应采取利用储蓄存款实名制、个人信用记录商业化、建立科学严谨的评价指标体系及法律、法规和担保机制、个人信用破产机制等策略。
- 安瑞娟赵海波
- 关键词：消费信贷个人信用制度商业银行信用评估信用危机
- 国有企业经营效率低下原因探析被引量：1
- 2001年
- 国有企业尚未真正成为市场竞争主体,竞争力低下源于经营效率的低下。其原因在于:国企效率驱动因素不足;国企的约束机制弱化;国企缺乏充分竞争的外部环境。竞争机制发育的不成熟使国企充满惰性,垄断经营导致国企效率的低下。
- 安瑞娟
- 关键词：国有企业
- 中国非政府组织发展中现存问题分析被引量：34
- 2004年
- 作为一种新兴的组织类型,非政府组织是社会公共部门的一部分,其作为社会治理的主体之一,正扮演着越来重要的角色。本文讨论了非政府组织在我国政治改革中的作用,同时阐述了中国非政府组织目前发展的困境。最后指出,要形成一个良好的治理结构,需要政府、非政府组织及其它主体间合理分工、合作制约,形成良性伙伴关系,同时还应该特别注意政府的角色和作用。
- 安瑞娟屈巍
- 关键词：非政府组织政治改革
- 完善黑龙江省农村社会保障制度的几点建议被引量：4
- 2006年
- 随着黑龙江省农村经济的全面发展,建立和完善农村社会保障已成为当务之急。本文通过对黑龙江省农村社会保障制度现状与存在问题的分析,提出了完善农村社会保障制度的几点建议。
- 安瑞娟杨海英
- 关键词：农村社会保障最低生活保障养老保险
- 关于黑龙江省农村扶贫政策实施效率的思考
- 2011年
- 目前,黑龙江省农村扶贫政策在实施过程中仍存在社会保障体系不健全、返贫问题日益突出、地区日趋边缘化等问题。政府应加快对扶贫政策相关方面的创新,提高农村的市场竞争力;充分发展特色产业,发挥区域优势;加大农村贫困地区人力资源开发,改变贫困地区的文化观念,完善农村社会保障体系,提高农村医疗水平,以打破制约农民脱贫的"瓶颈",提高黑龙江省农村扶贫政策实施效率。
- 安瑞娟张婷婷
- 关键词：农村扶贫政策
- 论我国高校人力资源激励机制的完善被引量：15
- 2006年
- 我国高校人力资源的激励具有特殊性和复杂性,而引进人才和现有人才的激励机制缺乏对高校人力资源特殊性的重视,存在不足。只有实现竞争激励,并做到按需纳才,发展差异化的激励机制,才能达到我国高校人力资源激励机制效用的最大化,从而加快学校的发展步伐。
- 安瑞娟
- 关键词：高校人力资源激励机制
- 深化国企改革 建立现代企业制度的思路和对策
- 2001年
- 在国企改革与建立现代企业制度过程中，一些深层次的矛盾和问题逐渐暴露出来。国有资产所有者职能不到位；新建立的公司法人治理结构缺乏规范性；对国企经营者缺乏有效的激励机制和约束机制等诸多症结的存在，使国企改革面临很大困难。因此，建立科学的产权制度和规范的法人治理结构；实行资本的人格化，使资产对增值的追求转化为国企经营者对利润的追求；企业董事会统筹决策并选聘经营者；建立、完善国有资产授权经营制度，积极探索各种国有资产经营公司的运作模式；以及健全、完善对经营者的激励机制和约束机制，无疑是国企走出困境、建立起现代企业制度实践过程中切实可行的思路和良好对策。
- 安瑞娟
- 关键词：现代企业制度国有企业产权制度
- 论我国高校人力资源激励机制的完善被引量：12
- 2005年
- 人力资源激励机制在我国高校的发展过程中起到了非常重要的作用 ,它是发展的加速器。我国高校人力资源的激励具有特殊性和复杂性 ,只有实现竞争激励 ,并做到按需纳才 ,发展差异化的激励机制 ,才能达到我国高校人力资源激励机制效用的最大化 ,从而加快学校的发展步伐。
- 安瑞娟刘敏
- 关键词：高校人力资源激励机制加速器差异化最大化
- 基于可持续理念的城市土地价格及监管研究被引量：1
- 2005年
- 当下城市土地的利用在经济充分性上基本满足了当代人的需求,但在生态环境方面却不具备可持续性。力图从经典土地价格模型开始分析,剖析土地真实价格,为有关管理部门的土地价格监管提供支持。
- 安瑞娟杨海英
- 关键词：土地价格城市土地可持续性价格模型管理部门
