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角色适应及职业紧张对护士组织氛围影响路径分析被引量：7: 2014年; 目的探讨护士角色适应、职业紧张对组织氛围的影响及其相互作用。方法采用多阶段抽样法抽取湖北省十堰市579名护理人员,采用医院组织气氛量表、职业紧张简洁量表和护士角色适应量表进行问卷调查。采用SPSS 18.0统计软件进行Spearman相关分析和路径分析。结果护士组织氛围处于中等偏上水平,职业紧张处于中等水平,角色适应处于中等偏下水平。职业紧张的工作控制维度和工作支持维度呈正相关[Spearman相关系数(rS)=0.514,P<0.01]。角色适应的工作与家人维度和护理者与医院职工维度呈正相关(rS=0.327,P<0.01),和工作与本我维度呈正相关(rS=0.419,P<0.01)。角色适应、工作控制维度和工作支持维度对组织氛围的标准回归系数分别为0.386、-0.232、-0.411(P<0.01)。工作需求、工作控制和工作支持3个维度对角色适应的标准回归系数分别为-0.377、-0.126、-0.289(P<0.01)。职业紧张3个维度均直接反向影响角色适应,角色适应直接正向作用于组织氛围,职业紧张的工作需求维度可通过角色适应间接作用于组织氛围。结论职业紧张反向影响角色适应,角色适应正向作用于组织氛围,职业紧张的工作需求维度在角色适应与组织氛围之间起中介作用。; 罗艺曹小萍孟润堂刘冰; 关键词：组织氛围角色适应护士

压力感知量表的引进与评价: 目的:通过系统回顾心理压力测量理论和方法,总结全球压力测量领域主流工具,严格按照WHO引进量表标准流程与Brislin回译模型完整引进PSQ,开发编制CPSQ用于测试压力人群,以全面评价其心理测量学特征,为推广CPSQ奠...; 孟润堂; 关键词：量表跨文化研究; 文献传递

美国护理时间整体架构理论对我国的启示被引量：2: 2015年; 本文通过介绍美国Terry L Jones博士提出的护理时间整体架构理论,从物理时间、心理时间、社会时间及物理护理时间、心理护理时间、社会护理时间的角度出发,结合我国护理专业发展现状,旨在阐释护理时间的概念、测量方法,了解其对专业理论发展、护理教育、临床实践、行政管理和科学研究的影响,为我国护理事业的科学发展提供参考。; 曾晓莉罗艺孟润堂曹小萍; 关键词：护理时间护理管理

基于计划行为理论的护理生从事老年护理工作意愿实证研究被引量：8: 2016年; 目的了解高职院校护理生从事老年护理工作的意愿,为培养护理专业人员提供依据。方法采用分层抽样法选取宁波市某高校不同护理专业和年级的1 176名高职护理生,采用基于计划行为理论设计的问卷进行调查,分析其从事老年人群护理工作的意愿及行动计划。结果 55.96%的护理生愿意从事老年护理工作,其行为态度、主观规范和知觉行为控制平均得分为(52.12±9.52)、(16.42±6.21)和(31.54±7.94)分。不同专业、年级、有无照顾老人经验、有无接受老年护理知识的护理生,从事老年护理工作的行为态度、主观规范和知觉行为控制差异均有统计学意义(P<0.05)。不同专业、有无照顾老人经验及有无接受老年护理知识的护理生,从事老年护理工作的行为意向差异有统计学意义(P<0.01)。从事老年护理工作的行为态度、主观规范、知觉行为控制及行为意向间均呈正相关(P<0.01)。行为态度、主观规范和知觉行为控制均进入回归方程,标准化回归系数分别为0.18、0.35和0.25。结论基于计划行为理论调查显示该地区在培养老年护理人才方面成效初显,高职护理生对从事老年护理工作有较好的职业意愿。; 罗艺曹小萍陈璐梁少英孟润堂; 关键词：护理生老年护理意愿实证研究

医务人员幸福感研究进展被引量：10: 2014年; 医务人员幸福感与医疗质量具有紧密联系,本文通过对医务人员幸福感研究轨迹的简明梳理,以及对幸福感研究整合趋势的简要介绍,将从个人因素(人口学特征、自我效能、排解方式、积极情绪)、工作因素(工作性质、酬劳收入、职务职称)及社会因素(社会支持系统、工作与家庭冲突)等3个层面对影响医务人员幸福感的因素进行剖析,同时对今后医务人员幸福感研究思路进行了思考。; 孟润堂宇传华何振; 关键词：医务人员幸福感心理健康

压力感知量表简体中文版的测试及在护理学生中的运用: 汉化压力感知量表(Perceived Stress Questionnaire,PSQ),分析其在测评护理学生压力感知中的信度和效度.通过二人直译-回译法,经专家评议和文化调试,形成压力感知量表简体中文版.采用分层抽样的...; 孟润堂罗艺宇传华胡樱曹小萍; 关键词：职业院校护理专业评价量表

睡眠品质问卷中文版系统评价研究: 目的：　　睡眠作为恢复精力和解除疲劳的主动过程，无论对个体还是人群而言都极为重要，若没有稳定适用的睡眠测量工具，则难以准确衡量评价睡眠状况，引进或开发睡眠测量工具在临床和社区中配置具有显著研究价值。(1)通过回顾跨文化有...; 孟润堂; 关键词：方差分析

护士离职意愿与组织承诺的相关性探讨被引量：2: 2012年; 目的了解护士离职意愿和组织承诺情况并分析二者的相关性。方法采用偶遇抽样问卷法,调查湖北省汉川市12家医院206名注册护士的离职意愿、组织承诺现状。结果护士离职意愿总得分为(15.69±2.93)分,各维度得分由高至低依次为获得外部工作的可能性、寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能性;组织承诺总得分为(63.59±10.04)分,各维度水平由高至低依次为规范承诺、理想承诺、感情承诺、经济承诺和机会承诺;离职意愿与组织承诺各因子均呈负相关(P<0.01)。感情承诺和机会承诺2个变量联合解释离职意愿总变异量的16.10%,其中感情承诺对离职意愿的影响最大。结论建议医院管理者采取有效的激励机制,营造和谐的医院文化,合理的人性化管理等措施。提高护士的组织承诺水平,降低其离职意愿,以稳定护士队伍和提高护理服务质量。; 孟润堂罗艺党连桃廖婧羽刘冰; 关键词：离职意愿组织承诺护士护理管理

基于TPB理论视角的高职护生从事老年护理工作意愿实证研究: 了解高职护生从事老年护理工作的意愿,分析影响因素,为改善目前养老服务机构护理人员缺乏的现状提供依据.基于计划行为理论(TPB),采用分层抽样法对宁波市某高校1176名高职护生进行问卷调查,分析其老年护理从业意愿及行为.该...; 孟润堂宇传华罗艺胡樱曹小萍; 关键词：高等职业院校护理教学岗位胜任力

汉川市乡镇卫生院护理人员工作满意度调查被引量：5: 2011年; 目的了解汉川市乡镇卫生院护理人员工作满意度,为提高基层护理人员工作积极性提供参考。方法以就近方便原则选取汉川市6所乡镇卫生院,应用问卷调查法对92名护理人员进行工作满意度调查。结果乡镇卫生院护理人员总体工作满意度不高;工作满意度5因子由高到低排序依次为:人际关系、被认可与表扬、成就感、排班安排、工资与补贴;得分最高的条目是"和同事在一起,心情愉悦度",得分最低的条目是"对节假日及夜班加班的补助"。结论为提高护理人员工作满意度,建议从基层护理人员的待遇和排班安排方面进行改善。; 孟润堂何振柴云刘冰刘冰; 关键词：乡镇卫生院工作满意度护理人员

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孟润堂

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