唐翌
- 作品数：16 被引量：316H指数：7
- 供职机构：香港理工大学更多>>
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- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业信息结构、人力资本专用性与人力资源管理模式的选择被引量：68
- 2004年
- 由谁观察信息 ,观察什么信息 ,怎样传递信息构成了企业内部的信息结构。一般而言 ,企业的信息结构分成横向信息结构和纵向信息结构两种。横向信息结构与专用性人力资本 ,纵向信息结构与通用型人力资本相互匹配。相对应地 ,企业要形成不同的人力资本必须采取不同的人力资源管理模式。对以纵向信息结构为主的企业应该采取外部化人力资源管理模式 。
- 程德俊赵曙明唐翌
- 关键词：信息结构人力资源管理人力资本竞争优势薪酬制度
- 中国产业集聚模式的动态考察被引量：36
- 2003年
- 在对世界各国产业集聚模式进行比较研究的基础上,通过对改革开放前后我国产业集聚模式的研究,动态地考察了我国产业集聚的成长与演化过程,指出发展具备比较优势的产业集聚模式是我国产业集聚的现实选择。
- 陈继海唐翌
- 关键词：产业集聚比较优势
- 国有企业管理层X低效率的经济学分析被引量：1
- 2002年
- 本文构造了一个经济学模型,力图说明存在于中国国有企业管理层当中的效率低下的一个主要因素——X低效率。在阐述了中国国有企业管理层的X低效率的产生原因（所有者缺位、管理者人力资本产权木清以及管理者对于企业和政府的双重博弈）之后,本文认为X低效率在企业中表现为经营者行为的非理性,即不以企业本身利益最大化为目标。非理性的来源由心理因素和制度因素组成,并分别由心理压力和制度性压力共同组成对行为人行为的影响力。本文主要侧重分析制度安排对于企业经营者非理性行为的影响和作用,认为由于制度安排失当引致的压力上升,导致管理者行为扭曲,故而导致效率低下。本文最后得出结论:在我国目前国有企业当中的管理者X低效率及相应的非理性行为,制度安排的不恰当是主要原因。要解决国有企业管理层的X低效率,必须改革国有企业的产权制度。
- 唐翌苍玉权
- 关键词：国有企业管理层X低效率经济学分析
- 团队心理安全、组织公民行为和团队创新——一个中介传导模型的实证分析被引量：50
- 2005年
- 团队和创新已经成为新经济条件下企业所关心的重要问题,而团队如何创新的问题则更为理论界和实践界所关注。以往的研究认为团队心理安全(TeamPsychologicalSafety)有助于团队创新的实现,而关于团队心理安全通过怎样的具体机制来影响团队创新则一直存在争议。本文认为,组织公民行为(OCB)能够充当这一过程的中介变量。团队心理安全影响团队创新的途径可能是:团队心理安全能够导致组织公民行为,而组织公民行为则能够导致团队创新。本文采用实证分析方法,在Baron和Kenny中介变量判断原则的基础上验证了这一假设。文章还对本研究的局限性和进一步研究方向进行了讨论。
- 唐翌
- 关键词：组织公民行为团队创新中介变量
- 层级、态度和心理契约——基于一个中国企业的实证研究被引量：36
- 2004年
- 日趋动态的环境需要企业在制定人力资源政策时更多地运用心理契约。心理契约有交易型心理契约和关系型心理契约之分。本文通过问卷调查和回归分析,研究不同类型的心理契约对企业中不同层级个体的态度如何产生影响的问题。本文发现,对于企业中高层级个体的态度改善,关系型心理契约能够起到更大的作用;而对于企业中低层级个体的态度改善,交易型心理契约能够起到更大的作用。本文还对本研究的应用前景和局限性进行了讨论。
- 唐翌
- 关键词：心理契约实证研究关系型人力资源政策用心
- 自负型CEO一定有损企业可持续能力吗被引量：2
- 2016年
- 发展可持续领导力既需要CEO有足够的自信去带领企业承担一定的风险、关注市场的未来走向、不断提高自主创新能力;同时也需要CEO谨慎行事、避免自负。其中之关键是拿捏好自信和自负的分寸,这是每一个创业者或者CEO都要面临的难题。企业的健康成长和持续发展与其CEO息息相关。诸多研究皆已证明,企业高管的个人特征,比如年龄、性别、行业经历、教育背景,以及认知、性格与心理特征,都可能会对企业的战略选择和业绩产生显著影响。
- 唐翌刘昱
- 关键词：CEO过度自信心理特征创业成功
- 人力资源类型及其策略选择——基于知识的角度被引量：18
- 2003年
- 本文基于战略人力资源管理的理论基础,认为人力资源策略应该同组织战略相一致。但是,由于组织内部存在不同的人力资源类型,而且不同类型的人力资源对于组织目标和战略实施是起着不同的作用,因此就要求组织针对不同的人力资源类型采取不同的人力资源策略。于是本文在一个已有的对人力资源类型进行划分的模型的基础上,从知识的角度重新诠释,提出了一个新的分析框架和模型。本文还结合时代背景,提出了相应的理论和实践建议。
- 唐翌赵曙明
- 关键词：企业人力资源管理显性知识隐性知识
- 且行且思:动态环境下的企业即兴战略被引量：3
- 2017年
- 在变革加速的时代,如果过于依赖计划、组织惯例或经验,将会严重阻碍企业发展的步伐,甚至导致企业的没落或失败。此时,即兴战略成为企业增强自身的灵活性、应对环境不确定性的重要工具。企业的不断创新、不被竞争对手超越,将更大程度上依赖于伺机行动的组织即兴能力。
- 唐翌周萍
- 关键词：环境不确定性运营环境自行车项目直觉判断
- 酒香也怕巷子深:如何写好引言让你的文章更有趣?
- 2017年
- 最近这些日子，笔者沉浸在与陈国立老师修改一篇在《战略管理期刊》（SMJ）三审的文章中，有机会仔细思考如何把文章的引言（introduction）写得更吸引人、让一篇文章的贡献更为突出。笔者和陈老师的这篇文章，是探讨关于企业家自大和自恋对企业社会责任的不同影响机制。
- 唐翌
- 关键词：企业社会责任企业家老师
- 愿景型领导:中国企业家的实证研究及其启示被引量：66
- 2004年
- 本文通过对23位中国企业家的实证研究 ,得出了具有明显不同的内容导向和心智特征的愿景型领导:灵感主义型、市场主义型和产品主义型。灵感主义型冲动易变 ,灵感丰富 ,但忽视产品和市场。市场主义型内省大胆 ,富有想像力 ,关注市场 ,但忽视产品。产品主义型稳重务实 ,关注组织 ,关注产品 ,但忽视市场。23位企业家明显可以分为3种类型:易变者、创造者和改进者。易变者特质主要是灵感主义兼有少许市场主义和产品主义;创造者特质是显著市场主义兼有一定的灵感主义和产品主义;改进者特质主要是产品主义和市场主义。研究表明 ,企业家成功的关键心智能力不是灵感和想像力 ,而是远见、洞察力和处理各种关系的聪明;并必须寻求市场和产品间的平衡。
- 贾良定唐翌李宗卉乐军军朱宏俊
- 关键词：企业家聚类分析心智能力洞察力
