刘琼华
- 作品数：2 被引量：9H指数：1
- 供职机构：重庆电力高等专科学校更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 论人的行为激励被引量：1
- 2004年
- 在人、财、物组织的三大重要资源中,人力是一种潜力无限,可以开发、重复利用的最重要、最核心的资源,那么在组织管理中如何满足人的需求,激发人的工作热情,发挥人的主动性、创造性、开发人的潜能成为了管理者的中心任务。
- 刘琼华
- 关键词：智力投资实践创新能力学习型组织人际关系
- 民营企业人力资源管理的瓶颈被引量：8
- 2005年
- 一、民营企业人力资源管理存在的问题
(一)人力资源管理缺乏专业性
人力资源管理在我国发展的时间并不长,普遍缺乏专业性.许多民营企业在任命人力资源部门工作人员时,不是经过有效的人员配置来决定,而是随意安排非技术人员,或是将不适合某一岗位的人暂时调至人力资源部,导致人力资源管理工作缺乏专业性.根据对我国民营企业人力资源管理工作者的一项调查,绝大多数人力资源工作人员缺乏市场意识与现代企业管理知识,面对当前人力资源市场如此之大的流动性和劳动关系的复杂性,知识储备不足,处理新问题的相关经验不足,适应性差,处事被动.
- 刘琼华
- 关键词：人力资源管理民营企业人力资源部门技术人员岗位
