严伯荣
- 作品数：12 被引量：33H指数：3
- 供职机构：上海交通大学更多>>
- 相关领域：医药卫生经济管理更多>>
- 加强医院物资采购的内部控制被引量：4
- 2005年
- 如何使医院的物资采购在经济性,先进性和低风险中进行,建立健全内部控制制度极为重要,笔者就其原则和具体措施作一探讨.
- 严伯荣
- 关键词：内部控制制度低风险
- 医院的成本管理与决策被引量：11
- 1999年
- 严伯荣
- 关键词：医院管理成本管理
- 浅谈医院形象设计的重要意义与实施策略被引量：3
- 1997年
- 浅谈医院形象设计的重要意义与实施策略严伯荣作者单位：２０００９２上海第二医科大学附属新华医院（一）加强医院形象设计的重要意义：塑造良好的医院形象是社会主义市场经济发展的客观需要，是提高现代经营管理水平的迫切要求。医院的良好形象是一种无形财富和潜在资源...
- 严伯荣
- 关键词：医院形象
- 对卫生产业经营若干问题的探讨
- 2000年
- 严伯荣
- 关键词：卫生产业资本经营资产经营卫生机构产权关系
- 医疗机构的人事制度与分配制度改革可行性研究
- <正>本文就主要从医院运营效率和医务人员劳务报酬两方面进行分析。研究发现我国目前正处于经济体制的转型,社会保障体系还不完善,政府对卫生的投入不
- 严伯荣
- 文献传递
- 论医院的财务决策
- 1995年
- 严伯荣
- 关键词：财务决策内涵扩大再生产
- 国有医院实行年薪制的可行性研究被引量：10
- 2004年
- 从年薪制实施的优势、年薪制针对的对象、年薪制的考核办法、年薪制的报酬数量和年薪制实施后可能产生的 影响,探讨年薪制在国有医院中实现的可能性,并对年薪制实施后所需要的一些配套措施提出了可行性的想法。
- 任益炯赵惠君严伯荣陈志兴
- 关键词：薪酬分配年薪制
- 医疗机构人事与分配制度改革可行性研究被引量：1
- 2004年
- 该文主要从医院运营效率和医务人员劳务报酬两方面进行分析。研究发现政府对卫生的投入不足 ,医疗服务收费价格不尽合理 ,劳务补偿不充分 ,医务人员工资收入没有合理反映其劳务价值 ,绩效考核不完善。因而提出人事分配制度的改革 ,以提高医疗卫生服务质量和效率 ,理顺医院和医务人员的补偿机制 ,体现医务人员的劳务价值。
- 严伯荣
- 关键词：医务人员劳务报酬人事分配制度改革
- 公立医院集团化战略研究
- 公立医院集团化是当前我国医疗卫生领域中理论研究和实践探索的重要课题。医疗卫生服务进入市场的关键是如何进一步提高医疗资源的利用效率，而优化资源、降低成本的重要途径是实行医疗资源重组，公立医院集团化则是医疗资源重组的主要实现...
- 严伯荣
- 文献传递
- 医院经营的成本管理与决策
- 2000年
- 严伯荣
- 关键词：医院管理成本管理
