高薇
- 作品数：7 被引量：3H指数：1
- 供职机构：涿州市医院更多>>
- 相关领域：医药卫生轻工技术与工程更多>>
- 风险管理联合绩效考核在医院急诊科护理管理中的应用价值研究被引量：2
- 2019年
- 目的:本文就分析探讨风险管理联合绩效考核在医院急诊科护理管理中的应用研究价值。方法:选取2017年度与2018年度共计40名急诊护理人员作为本次研究的参与对象,每年度各20名分为研究组和常规组。常规组在护理管理过程中应用风险管理措施,研究组在应用风险管理措施的基础上联合绩效考核,记录观察两组在护理管理中的情况,从急诊护理人员的护理质量、患者满意度和护理错误发生率高低进行对比分析。结果:统计结果显示研究组的护理质量高于常规组(p<0.05);两组护理之下的患者满意度,研究组患者满意度较常规组高,且研究组的护理错误发生率低于常规组(p<0.05)。结论:医院急症科护理管理中采用风险管理联合绩效考核能够提高对患者的护理质量和患者对医院护理的满意度,能减少护理错误发生率。
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- 关键词：风险管理绩效考核主诊医师负责制
- 探究医院护理管理工作在主诊医师负责制下采用绩效管理的应用效果
- 2019年
- 目的:探究医院护理管理工作在主诊医师负责制下采用绩效管理的应用效果与价值。方法:选取我院护理人员共计371名作为研究对象,并于2018年1月实施主诊医师负责制并进行绩效管理,为期12个月将其设定为观察期,以2017年全年度作为对照期,评价实施绩效管理后护理管理工作的改善效果。结果:开展绩效管理后,371名护理人员观察期护理管理工作改进效果明显,在护理质量、工作态度、理论知识、实际操作以及工作积极性五个方面的评分结果均显著高于对照期的评估分数,且前后自评满意情况显示观察其护理人员的满意率更高,数据两两比较结果差异较大(p<0.05)。结论:在主诊医师负责制下应用绩效管理制度对于医院护理管理工作积极作用较为明显,有利于提高护理工作人员的综合业务素质及护理水平,同时从侧面促进了医院工作的积极发展,值得广泛应用。
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- 关键词：护理管理绩效管理绩效考核主诊医师负责制
- 危重患者护理要点
- 2016年
- 探讨急诊危重症患者医院安全转移过程中的护理,总结过程中的护理要点。方法:140例急救和临床数据在患者转院护理工作的整理、分析和总结评价患者在医院前的准备工作的转移和在运输过程中,护理人员以是否有效,并做出了一个公正的评价。结果:本院所有患者均进行合理、有序的护理和观察,所有患者均安全运输。结论:医务人员对所有患者采取科学合理的运输措施,并在护理过程中做好护理工作,从而保证危重病人在医院急诊室的安全运输,大大降低医疗纠纷的发生率。
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- 关键词：护理要点
- 护理绩效考核的改进在提升患者满意度中的应用效果观察被引量：1
- 2019年
- 目的:探讨护理绩效考核的改进在提升患者满意度中的应用价值。方法:选取我院2017年度患者500例和2018年度患者500例作为本次研究的对象。其中,2017年年度进行常规护理人员绩效考核,对2018年年度的护理人员绩效考核项目标准进行优化改进。观察改进前后患者满意度情况以及护理人员的相关评价。结果:研究结果显示,2018年的患者满意度均远高于2017年,且2018年护理人员在投诉、建议及感谢的占比优于2017年,患者的依从性也明显提高,数据差异较大(p<0.05)。结论:我院目前施行主诊医师负责制,以主诊医师为中心的医护小组责任明确,在其基础上进行护理绩效考核的改进能增强护理人员的工作信心与工作行动力,提高护理人员的工作的积极主动性,从而提高护理质量,提升患者的满意度。
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- 关键词：护理绩效考核患者满意度主诊医师负责制
