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高萍
作品数:
5
被引量:11
H指数:1
供职机构:
大连海事大学
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相关领域:
经济管理
交通运输工程
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合作作者
赵伊川
大连海事大学经济管理学院
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1篇
职业生涯规划
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生涯
1篇
生涯规划
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自我
1篇
自我管理
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劳动力
1篇
劳动力市场
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1篇
管理策略研究
1篇
管理视角
1篇
过闸
1篇
80后
1篇
成长环境
1篇
船舶
1篇
船舶过闸
机构
4篇
大连海事大学
作者
4篇
高萍
1篇
赵伊川
传媒
1篇
商场现代化
1篇
中国经济与管...
年份
2篇
2009
2篇
2008
共
5
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被引量排序
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企业中层经理的需求特点与激励策略
被引量:1
2008年
中层经理是企业发展不可或缺的重要支柱。本文归纳了他们的特点,提出了中层经理的五项需求,并制定相应的激励策略以促进其不断提高绩效水平。
高萍
数字三峡与船舶过闸的应用研究
随着三峡河段通航能力的日益增强,航运效益的日益显著,三峡水域需要运用更多的科技手段强化过程监管,提高对事故及险情的预控能力以及快速反应和处理能力,确保日益繁忙的三峡河段通航安全。三峡坝区地形结构复杂,而且三峡大坝建成后上...
高萍
关键词:
船舶过闸
文献传递
80后个性特征及管理策略研究
“80后”这一概念最初用来指称1980年至1989年出生的年轻作家,后被各个领域广泛借用。本文的研究对象为出生于1980年至1989年间的新生代,他们或在高校就读,或已进入职场,并作为今后劳动力市场上的主流群体引起了企业...
高萍
关键词:
管理策略
成长环境
新生代
劳动力市场
文献传递
自我管理视角下知识员工的职业生涯规划
2009年
知识员工是拥有较高人力资本的特殊群体。伴随着经济发展、技术创新和竞争加剧,企业内外环境迅速变化。为了使知识员工能够实现自我价值,就必须从自我管理的角度出发,主动进行职业生涯规划。本文首先探讨了知识员工的定义和特点,分析了职业选择中的各种需求,进而提出职业生涯的自我管理流程,即“自我评价、目标设置、确定实现途径、效价评估”,最终促进知识员工的自我实现和企业的发展。
赵伊川
高萍
关键词:
知识员工
自我管理
职业生涯规划
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