马生坤
- 作品数：8 被引量：13H指数：3
- 供职机构：国家电网公司江苏省电力公司更多>>
- 发文基金：天津市高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理电子电信更多>>
- 离线学习系统
- 本发明公开了一种离线学习系统，包括以下各子系统：课件整合子系统：用于实现课件中流媒体文件的分析处理与文件归集处理；课件加密与打包子系统：用于实现对课件的加密和打包；离线学习包下载子系统：用于自动形成离线学习包，实现离线学...
- 倪春文乐斌张明张量赵新冬刘振国杜森马生坤王勤
- 文献传递
- 基于人才强企战略的虚拟企业大学构建——以国网苏电大学为例
- 2014年
- 随着知识经济时代的来临,培训在企业核心竞争力建设中的作用日益凸显,如何建设企业大学成为培训界近10年来的重要研究内容,企业大学建设也成为了最重要的商业现象之一。本文通过实际案例的分析,详细阐述了企业大学的一种重要形式——虚拟企业大学建设遵循的原则和建设内容,为企业界,特别是为国有企业界提供借鉴和参考。
- 张龙王勇卞康麟马生坤
- 关键词：虚拟企业
- 国网江苏电力探索基于学习动力圈的培训实践被引量：1
- 2014年
- 人才是企业的第一资源,如何加强人才培养,提升企业竞争力一直是培训领域的关键命题。传统培训关注于流程及体系的构建,往往忽略对内在逻辑关系的梳理,容易造成培训无力的情况。国网江苏电力基于理论研究,阐述了学习动力圈的内涵及运营逻辑,明确了各维度的具体举措,为实现从"培训"到"学习"奠定了基础。
- 陈庆华越马生坤祝和明
- 构建以人才自我开发为导向的企业大学网络学习平台——国网苏电大学网络学院运营实践被引量：3
- 2014年
- 人才自我开发作为一种开发方式而存在,是与"人才组织开发"、"人才社会开发"和"他主性开发"相对应的概念,是相对于"被动性开发"而言的,强调成才主体发挥自己的主动性,进行自我设计、自我开发。网络学习是基于互联网的开放式学习方式,相对传统学习活动而言,网络学习既能共享海量的网络化学习资源又能突破传统学习的时空限制,可以为企业员工提供更多的学习机会,在这样的模式下,更能够发觉员工自身的创新精神,适合"个性"的发展。因此网络学习可以全面为人才自我开发提供良好的支撑服务。本文从服务员工自我开发提升、构建知识资源汇聚展示、全面支撑自我学习的功能开发以及自我开发学习体系及制度保障等几个方面对如何构建支撑人才自我开发的网络学习平台进行阐述。
- 文乐斌赵新冬马生坤徐建
- 关键词：网络学习
- 国网苏电大学基于学习地图的培训创新被引量：3
- 2014年
- 知识经济背景下,企业的稳健发展与战略实现需要坚实的人才保障与强有力的智力支撑,这就要求企业将人力资源高效地转化为人力资本。培训已成为企业开发人力资源、提升员工专业技能,最终增强其人才核心竞争力的重要途径。本文结合国网苏电大学对学习地图的创新性研究,探索基于学习地图的培训实践,力图通过对人才成长过程的精益化设计,将学习内容情境化、学习目标清晰化、学习方法综合化,为促进员工的快速成长、推动培训工作的可持续发展提供一种可行性研究视角。
- 马生坤汤敏慧杜森杨建东
- 关键词：学习地图
- 无源性控制策略在中性线有源电力滤波器中的应用被引量：2
- 2007年
- 近年来,配电网的电能质量问题日益突出,有源电力滤波器(APF)由于其突出优点成为解决该问题的主要技术手段之一。首先建立基于单相VSI的中性线APF的Euler-Lagrange(EL)系统模型,在此基础上对系统进行无源性设计,获得相应的电流跟踪控制策略,并基于FPGA设计了一块控制板。最后,仿真及对10 kVA中性线有源滤波器的实验结果证明了上述显著特性。
- 马生坤石峰邹江峰陈允平
- 关键词：无源性FPGA
- 构建基于成熟度模型的企业大学评价体系--以国网苏电大学为例被引量：6
- 2014年
- 企业大学既需要宏观指引,又需要微观管控,为此需要建立大学层面的评价体系。本文通过成熟度模型研究,梳理内在运营逻辑,构建了包含"发展规划、业务体系、运营管理、效用评估"四个方面的评价体系,指导企业大学运营监控和发展提升。
- 卞康麟马生坤华越
- 关键词：成熟度模型
