陈洪安
- 作品数：49 被引量：142H指数：6
- 供职机构：华东理工大学商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”上海市科学技术发展基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 社会资本与大学毕业生就业绩效关系研究被引量：33
- 2011年
- 在对中国大学毕业生社会资本对就业绩效影响的系统分析基础上,建构的大学毕业生社会资本与就业绩效的概念模型,主要选取社会网络资源和实际使用的社会资本的两个维度来研究大学生社会资本,同时使用就业成本和就业质量的两个维度来研究大学生就业绩效。研究发现,社会资本已成为影响大学毕业生求职的显性因素。大学生毕业在求职过程中如果能够有效地使用社会资本,会对就业机会和就业质量产生显著影响。这说明社会资本与就业绩效的提升有显著的关系,同时,还能够相应的缩减就业成本。社会资本对就业绩效影响研究可以为大学毕业生有效利用社会资本取得良好的就业绩效提供理论参考和政策建议。
- 陈宏军李传荣陈洪安
- 关键词：大学毕业生社会资本就业绩效
- 欹器人性假设:一个动态的定量人性管理模型
- 2024年
- 欹器人性假设是一种融合的人性假设,从方法论的视角,综合方法是中国思维的长处,把握人性的整体性;分析方法是西方思维的优势,分解人性的定量性。从思想来源的视角,动态思想源于《易经》,定量模型源于西方科学。以欹器物理模型为原型,结合隐喻与管理、物理学方法,在西方管理理论中复杂人的基础之上,以《易经》的哲学思想和方法论,提出基于中国哲学的欹器人性假设,揭示创新与效率转化的内生机制,结论是欹器人性假设分为组织内的理想人性假设和组织外的现实人性假设,提示了组织演变微观的人的动力学机制。欹器人性假设是复杂人假设的修正,其理论意义是欹器人性假设具有演绎性,其实践意义是使得实现组织内各层次人的价值更具有操作性。
- 陈洪安孔祥德宋渊洋
- 关键词：复杂人隐喻
- 人力资本结构调查与优化路径研究—以北京市为案例
- 2013年
- 论文基于卢卡斯内生增长模型分析北京市人力资本与经济增长的关系,通过对1996~2007年北京市人力资本相关数据进行计量分析得出,北京市属典型的专业人力资本大于一般人力资本结构类型,尤其是专业人力资本,对北京市经济增长的贡献率达到54.8%,论文对如何进一步优化北京市人力资本结构路径进行了讨论。
- 陈洪安李乐郑玥
- 关键词：人力资本经济增长人力资本结构
- 企业研究方法课程的教学原则与设计
- 2007年
- 本文探讨了企业研究方法教学设计的相关问题。基于研究方法教学的特殊性,研究方法的教学设计与其他课程相比要做相应调整。本文还介绍了重视教学和学生相关实践相辅相成,重视交流、互动的教学方法,这种方法被实践证明是一种行之有效的教学方法。
- 陈洪安宋渊洋
- 关键词：教学原则教学设计
- 对中小企业实施顾客满意度战略的探讨被引量：6
- 2000年
- 通过对国内市场和中国中小企业现状的分析 ,简要介绍了顾客满意度战略的内容 。
- 陈洪安
- 关键词：中小企业顾客满意度
- 全文增补中
- 长三角四省市竞合性人力资本政策实证研究被引量：2
- 2012年
- 制定人力资本政策有两个基础:一是人力资本与经济增长的关系;二是人力资本在全国范围内处于何种特殊性。本文通过回顾和比较内生经济增长理论并以此建立计量模型,以人力资本存量指标划分区域,来分析长三角地区上述关系与特殊性。实证研究表明:长三角地区人力资本相对于全国人力资本有自己的类型特征,人力资本投资对上海市、江苏省、浙江省以及安徽省区域经济增长贡献度是不同的。政府应实施基于内生经济增长的战略人力资本政策,从而实现经济增长方式的根本转变。
- 陈洪安王婷婷
- 关键词：内生经济增长理论区域经济人力资本政策
- 我国建国后四代人的特点与当今社会年龄多元化管理对策研究
- 2007年
- 本文以系统的文献研究为基本的方法,从管理学的视角全景式描述我国建国后四代人的特点,勾画出四代人的历史嬗变路线,这种路径选择是我国50多年来的政治、经济、社会、文化、科学技术多种因素的综合作用的结果。清晰地理解我国建国后四代人的特点,有助于构建我国现实与未来的以人为本的管理基本范式。
- 陈洪安邱继婷郑俊虎曾招荣
- 关键词：管理对策
- 移动互联网时代如何管理“数字原生代”被引量：1
- 2015年
- 信息技术及其引发的信息化进程造就了新的组织群体——“数字原生代”并形成了新的员工管理实践,如何针对数字原生代这一特殊的群体实施有效的管理,成为企业管理者关注的问题。本文聚焦移动互联网时代“数字原生代”的员工管理,探讨通过员工力管理的方式以适应时代的要求,以用于解决中国原创力不足的问题。
- 陈洪安吴露琼
- 关键词：信息技术
- 领导授权赋能行为研究述评与展望
- 在传统'家长制'领导的背景下,国内的领导者往往倾向于权力集中于自身,忽略了权力下放可能带来的各项优点如提高员工的自主性、培养员工的各项职业能力。近年由授权赋能理论中衍生的领导授权赋能行为概念逐渐成为学者研究的关注点。本文...
- 陈洪安张欣
- 关键词：前因变量维度
- 文献传递
- 资质过剩与组织公民行为的关系研究——基于角色效能感的中介效应被引量：4
- 2018年
- 本文采用实证研究的方法,致力于发掘员工资质过剩背后的积极作用。通过探讨资质过剩借助角色效能感对组织公民行为的作用机制,并检验主管支持的调节作用,得出结论:资质过剩对组织公民行为具有显著正向影响;角色效能感在资质过剩与有利于组织的组织公民行为之间起到完全中介的作用,而在有利于个体的组织公民行为之间起到部分中介的作用,主管支持感在资质过剩与角色效能感之间起到正向调节的作用。在此基础上提出了对策和建议。
- 陈洪安黄一帆臧文佩
- 关键词：组织公民行为
